1樓：電子陳師傅
勞動者上班10天被違法辭退的，有賠償，賠償金是按經濟補償。
標準的二倍來計算的，即勞盯畢動者在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個月的工資；
如果是被無過錯性辭退的，則有經濟補償；被過錯性辭退的，無補償。
中華人民共和國勞動合同法凱源芹》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支裂備付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
一般沒有，十幾天的時間，試用期都沒有結束，在試用期不符合工作需要被辭退的，沒經濟補償金的。
3樓：寶貝馬龍福
這個譁廳應該是沒有補償的，首先辭退你了，肯定是你幹爛山工作這方面不太好飢蘆中，不適合幹這個工作辭退，你注意很正常的，但是說這幾天的工資必須給你開的。
4樓：不愛吃甜瓜哇
你好，如果你工作了十幾天，然後被無緣無故的給辭退的話，這種情況是有補償的，如果你遇到了這種情遲橋況，一定不要輕易退縮，一定要找老闆理賠鬥旦慶空握！
5樓：機曉騫
幹了十幾天被辭退清薯，有補償嗎？我個答差者人覺得幹了慶巧十幾天被辭退，我覺得像這種情況應該是沒有補償的，但是是可以拿到正常的工資的。
6樓：依運晟
也是有補償的，不滿乙個月超過半個月，那就給半個月的工資作為賠償。
幹了十天被公司辭退怎麼補償
7樓：大王普法
1、勞動者上班10天被違法辭退的，有賠償，賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的，即勞動者在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個月的工資；
如果是被無過錯性辭退的，則有經濟補償；被過錯性辭退的，無補償蔽乎。
2、法律依據：
中華人巨集做悉民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付胡遲半個月工資的經濟補償。
幹了10天被公司辭退要賠償嗎
8樓：陳建平
法律分析：如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人凱巧單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：【違法解除或者終止勞動合同銀穗的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履盯搏鍵行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
幹了10天被公司辭退要賠償嗎
9樓：趙林
如果勞動者不存在《中華人民共和國勞動棗逗合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同勞動者可以要求用人單位支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：【用人單位單方解除勞動啟州合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以凳旁賣解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
本來打算入職電梯坑，但幹了十幾天就不想幹了。不僅僅需要熬夜，一在崗300多小時
我覺得你坐電梯實際上也沒有任何的技術含量，你不如去辭職找乙個其他的工作，這樣你也可以在工作之餘去學習其他的技能，可以報乙個培訓班，提公升一下自己的學歷。所有維修行業就這樣，只要入行 不深就知道沒啥技術含量，因為很多都標準化，什麼問題 換什麼，一看就知道。沒入行，就無從下手。就認為有技術。技術崗位，早...
工作了十幾天辭職有工資嗎
法律分析 有工資，上班十幾天也付出了勞動，用人單位需要給付工資。根據法律相關規定，勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴 舉報處理。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...
勞動局幫我要回工資，做十幾天不幹了，勞動局打電話給公司，公司會不會不承認我是他們員工？能不能拿回工
只要你提供工作過十幾天的證據就可以了。比如考勤卡記錄。按照適應期工資，工作多少天就應該開幾天的工資。公司拖欠工資不發，到勞動局如何處理 勞動局有乙個部門叫 勞動執法監察大隊 專門負責處理此類投訴，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。法律依據 勞動合同法 ...