從哪些方面可以區分你是職場菜鳥還是職場老鳥？

1樓：葭允

工作的效率，工作的安排，辦公室的為人處世。一般來說，職場菜鳥的工作效率比不過職場達人。職場菜鳥剛剛步入社會，還不太懂得在社會上生存的道理，就是暈乎乎的。

他們對枯跡於工作的處理都是按部就班，一步一步的來，不懂得如何有效的利用時間，抓住機會。做事方法也會比較的死板，沒有那麼的靈活。

職場達人「常問是什麼」，職場菜鳥「老問為什麼」，當上級領導下達工作指令時，多數下屬會選擇默默執行，而達人和菜鳥卻不會，他們會提問。達人會分析指令內容，然後問領導：「工作目標是什麼？

菜鳥會臉色不快，然後問領導：「為什麼要這麼做？」對於達人的問題，領導一般會給出及時的，同時表示出鼓勵。

而對於菜鳥的問題，脾氣好一點的領導，可能會解釋一二氏蔽，脾氣不好的領導，則會直接懟回去：「你不用知道得那麼多。」

職場達人「謙虛謹慎」，職場菜鳥「輕佻浮躁」，在開會或集體討論問題時，也能看出達人和菜鳥的區別。當同事在陳述自己的觀點和看法時，達人和菜鳥就會呈現出不同的反應。達人會耐心地聽完同事的觀點，不管其觀點是對是錯不會中途打斷，等別人說完了再做點評。

菜鳥則會很不耐煩甚至不屑一顧，一旦抓住某個漏洞馬上打斷糾正，甚至擴大攻擊，以顯示自己的與眾不同。沒有人喜歡被別人打斷髮言，達人有同理心知道這一點，而菜鳥則急於證明自己，根本不顧別人的感受。

職場達人「自我要求嚴格」，職場菜鳥「對自己好一點」，公司對員工會有基本要求，團隊對成員也會有基本要求。除了這些」硬槓槓」之外，我們每個人對自己其實還有另外的要求。達人對自己的要求會比較嚴格，而菜鳥對自己的沒核並要求則比較鬆懈。

比如考勤打卡，達人會要求自己提前到，推遲走。而菜鳥則會想，我要對自己好一點，那麼拼幹什麼。遲到早退都不是事兒，能偷懶就偷懶，只要不被領導抓住就行。

甚至還會嘲笑那些嚴格要求自己的同事，」哼，就會裝正經」。

2樓：史蒂芬斯

從業的時間是不同的，處理問題的能力也不同，處理上級關係的塵坦罩能力不同，工作能力也不同，職場菜鳥技術信友略顯幼稚，會憑藉自己個人的喜好率性而為，職場老鳥的工作派鬧技術更嫻熟，而且更可以照顧到全方的利益。

3樓：阿斯達歲的說

從行為中，動作中，語氣中，態度中，為人處事中都是可以分出來是菜鳥還是老鳥的。

4樓：金牛愛仕達

如果塵基模你是職場新人，會聽別人的話，不鋒並會派緩偷懶，在工作過程中會非常努力，會非常害怕領導，會不敢和領導溝通，會經常躲避領導。