違反勞動法的法律責任的種類有
1樓：郭倩
法律分析：分為經濟責任，民事責任，行政責任，刑事責任，合同責任。狹義僅指因違反國家勞動法律、法規、規章、規範性檔案的強制性規定，直接產生的法律後果；廣義還包括因違反集體合同、勞動合同而產生的法律後果。
違反勞動法的法律責任形式主要有民事責任、行政責任，行為觸犯刑法時要承擔刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
違反勞動法的法律責任主要包括什麼等形式
2樓：滬深刑事貓哥
勞動法律責任根據責任性質可以分為民事責任、行政責任、刑事責任。民事責任在勞動關係的當事人之間追究和承擔，主要功能在於實現利益上的補救；行政責任是由勞動行政部門對用人單位違反勞動法規定的行為所追究的責任，主要功能在於糾正違法行為和懲處違法行為；刑事責任是由司法機關對用人單位及其工作人員嚴重違反勞動法、構成犯罪的行為所追究的責任，其功能在於懲罰和預防犯罪。
勞動法律責任具有兩個特點：
1.綜合性。勞動法律責任不是一種獨立的責任形式，而是由勞動立法綜合採用了民事、行政和刑事三大責任形式。
2.民事責任中補償與賠償並用。經濟補償與經濟賠償是兩個不同的民事責任措施，二者預期的功能不同，適用的條件也有差別。
法律責任是為確保法律義務的履行而設定的措施，沒有法律義務的存在，也不會產生法律責任的問題，我國有的學者將法律責任稱為第二性義務，以強調第一性義務的存在。例如，用人單位制定的一些違反法律規定的規章制度，由於這些規則的違法性，不能轉化為勞動者必須遵守的法律義務，對勞動者而言，違反這些規則，也不存在追究法律責任的問題。
就勞動法所規定的法律責任而言，難度在於確定第一性義務與第二性義務的界限。我國有些勞動法學的教科書對兩者界定不清，將法律義務與法律責任混淆。例如，按法律規定，解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金；節假日加班要支付300%的工資，在一些教科書中將其歸為用人單位應當承擔的法律責任。
其實，支付經濟補償和支付加班費是一項法律義務，而不是法律責任。換言之，這是第一性義務，而不是第二性義務。勞動基準法從社會本位出發，將一部分社會利益規定為法律義務，但決不是規定為法律責任。
否則，這部分社會權利就成為公權力了，有違勞動法的特性。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
簡述違反勞動法的法律責任型別
3樓：冉長瀟
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五） 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法 》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；好和 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的高物情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成友念盯嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
違反勞動法的法律責任
4樓：王崇旭
法律分析：違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規衝兄，造成或可能造成一定損喊喊失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補鄭判野償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十一條 地方各級人民**應當採取措施，發展多種型別的職業介紹機構，提供就業服務。
違反勞動法的法律責任
5樓：點行**
違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：1、用人單位制定做滲的勞動規章制度違反法律、喚胡改法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法和判規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金 《中華人民共和國勞動法》 第十一條 地方各級人民**應當採取措施，發展多種型別的職業介紹機構，提供就業服務。
拖欠月的績效不發，算不算違反勞動法
找當地的勞動監 bai察大隊申du訴，要求解決。zhi 按照 勞動法 dao規定，工資按月發放 回。當月可以發放上月的工資，但答跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月...
請問有懂勞動法的嗎？急求助，有懂勞動法的嗎？急！！！
付出了勞動就應獲得相應的勞動報酬，這是勞動者的基本權利，不會因勞動時間的長短而改變。像你這種情況，如果還未簽訂書面勞動合同，可以通知單位隨時離職。現在最好的辦法是協商解決，如果不能與單位達成一致，那就看你能否提供出你在該單位進行勞動的證據和證人了。能夠提供證人 證據，就可以向勞動行政部門舉報 投訴，...
違約責任的承擔方式有哪些，承擔違約責任的方式有哪些
違約責任的承擔方式包括繼續履行 採取補救措施或者賠償損失依據 中華人民共和國合同法 第七章 違約責任 第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當 承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。1 繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按...