1樓：法妞問答**諮詢
沒有勞動合同發生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如沒鬥果單位不承認存在勞動關係的虧兆，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關係。
對於沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿乙個月起可以要求雙倍工資。比如：工資條、銷售房屋的相關材料、單位曾經給你們制定的提成方案等。
籤合同的勞動糾紛解決：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用銷察租勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
部分用人單位在簽訂勞動合同時，會要求勞動者把自己的一些證件，如身份證、畢業證、財物等作為抵押，之後才能上班。在勞動者要求提前解除勞動合同時，就以種種理由拖延或者不還抵押物。
2樓：法師兄法律諮詢
沒有籤合同的勞動糾紛的處理方法，應具體分析：
1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、勞動者在用人單位工作超過乙個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應與勞動者補籤勞動合同；
但是碧棚友若是由於勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應與勞動者終止勞動關係，且應支付經濟補償；
3、用人單位用工滿一年後仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者每月兩倍的工資，並視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補籤書面勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工悔槐之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違和悔反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：蟲峰
1、提出要求，要求單位簽訂勞動銀源合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者鋒巨集態補訂書面勞絕侍動合同。
4樓：閔譯德
法律分析：和單位無法協讓孝商一致，去申請勞動仲裁，提供能證明勞動關係的材料，工資卡流水、有職工姓名單位公章等檔案。對裁決不服可以再起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定神滑攜期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞遊伏動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：董建健
法律分析：勞動者與用人單位未簽定勞動合同發生糾紛的，可以先和用人單位協商解決。協商不成的，可以請工會等有關組織進行調解。
調解不成的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院提起勞動糾紛訴訟，由法院判決。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協擾枯議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法皮李衡發出支付令。
中華人民共和燃做勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答：依據我國相關法律的規定，因用人單位未簽訂勞動合同發生爭議的，可以通過協商的方式處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
您好，很高興為您解答：依據指亮我國相關法律毀櫻的規定，因用人單位纖逗叢未簽訂勞動合同發生爭議的，可以通過協商的方式處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
沒有籤勞動合同的勞動者怎麼維權1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動巖隱合同、工資發放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位與勞動者發生勞動爭議不論粗巖廳是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動棗纖爭議仲裁委員會均應受理，法院也應依法受理。
7樓：鄭萌
一、沒有籤合同的勞動糾紛該怎麼辦。
1、沒有籤合同的勞動糾紛的處理方法，具體如下：
1）勞動者不與銷罩用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償；
2）勞動者在用人單位工作超過乙個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應與勞動者補籤勞動合同；
3）用人單位用工滿一年後仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者每月兩倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到虧胡鬧仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、沒有籤合同的勞動糾紛怎麼證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。
證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，需要的證據材料包括如下：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其做蠢他資料；
2、勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等；
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
和公司沒簽合同的勞動糾紛，沒有與公司簽訂勞動合同,可以仲裁成功嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
勞動合同到期後公司不續簽合同怎麼辦？
你可以要求補償，例如工齡補償。合同到期後不續簽屬正當權利，當事方有權選擇是否續簽。能咋辦，跳槽唄。勞動合同期滿公司不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完畢，除 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當訂立的情形之外，是否續簽是雙方的權利。但用...
員工與公司勞動合同發生糾紛怎麼辦
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 ...