1樓：七臺河李陽平
對卜首運於企業的規定或執行的制度與芹卜法律法制、**強制性規定、行業行政管理政策相違背的，一般是強制性糾型梁正，對於糾正後乃不執行的才會進行處罰或者行政處理。你說的不執行地方法規，侵犯勞動者權益的，適格於糾正（支援勞動者訴求），一般不會予以處罰或者行政處理。
2樓：
違反條例，也是會被處罰的！
因為雀鋒埋在我國，條例也是法律的一種。而且，條例往往是和法律相關的。所以，違反條例，往往就是違反法律。
比如，人民幣條例第四十三條就明確規定：違反本條例第二十五條、第二十六條第一款第二項和第四項規定的，由工商行政管理機關和其他有關行政執法機基喊關給予警告，沒收違法所得和非法財物，並處違法所得1倍以上3倍以下的罰款；沒有違頃螞法所得的，處1000元以上5萬元以下的罰款。
3樓：布冬舊聞
現行《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條明確規拿凱檔定： 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
第四十四條規定：不按照本條消亂例規定履行人口孫棚與計劃生育工作職責的，由縣級人民**責令改正，並可以通報批評，對主要負責人和其他直接責任人員，依法給予處分。
作為企業，應該按上述江蘇省《條例》執行。
如果單位執意不改正，你可直接向當地縣級人民**申訴。
希望我的能對你有所幫助。
4樓：濟南劉付利
如果當地有這種規定的話，企業也是要穗鎮遵守的，違反猜跡粗了要受到相應的處罰。
建議州姿可以與公司協商解決。
5樓：寒雨隨江夜入吳
企業不違法但違反條例就按條例規定視情節後果按條例規定責令改正或處罰。
6樓：消費經營諮詢
江蘇省人口和計劃生育條例》屬於地方性法規，在江蘇省內全省範圍內具有法律效力，省內的自攜畢消然人、法人和其它辯知組織都應當遵守，若違反數瞎條例規定也屬於違法行為，若條例有相關對應的處理條款，則會受到行政處罰或行政處理。
7樓：天天小事
會的，條例雖然法律效力沒有法律大，但作為企業還是要遵守的。否認會被處罰的。得不償失。
8樓：網友
企業不違法，你的情況就是企業不執行條例，是違法做法，你可向企業提出補足你們的婚假。
9樓：海闊天空
我是違法還是違反條例？這都是不允許的，違法了就有交由公安機關處理，違反條例了，橋公升相關洞消尺的納高執法部門，進行處罰。
10樓：網友
版會，地方條例不能凌駕於法律之上。法律尊嚴不容踐踏。
11樓：創作者
這涉及到法的位階問題。如果真的被處罰，可以以此為抗辯理由的。
12樓：寂姿雪
會被處罰。條例也具有效力。
13樓：小軒軒滴
當然會啊，這不符合規定。
違反公司規定被罰款合法嗎
14樓：南川梅
法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政頌清法規規定勞動者可以解除勞野空前動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支虧襲付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
違反公司規定被罰款合法嗎
15樓：肖紅
公司罰款不合法。在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。勞動者和企業之間並非完全意義上的平等主體，雙方的關係應當受勞動法等社會法來調整。
公司亂罰款怎麼辦。
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果宴改祥不服還可以依法向法院起訴；
2、向勞動行政部門投訴追究用晌搏人單位行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動殲喚法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
違反公司規定被罰款合法嗎
16樓：嘎咘嘰
公司對員工是沒有罰款權利的。即使員工違反公司規定，公司對員工罰款也是不合法的。
17樓：關語戎
你要小心，有些企業故意剋扣員工工資是違法行為，你要積極舉報。在實務操作中，如果員工工作錯誤給企業帶來損失，企業是可以一定懲罰的，但是比例不會過高。比如你工資2000，扣你1000明顯超過必要限度，你要積極去勞動監察部門舉報。
18樓：思緒
違反公司規定被罰款不合法只有給公司造成損失才需要罰款。
違反企業規定企業可以罰款嗎
19樓：昕姐聊法
員工違反公司規定不可以罰款，罰款是行政機關作出的行政處罰，公司不具備罰款權力。但歷橘閉因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除工資來補償損失。每月扣除的部分肢裂不得超過勞動者當月工資的20%。
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