1樓：venus趙公子
在國企老實幹活得不到晉公升，是什麼原因呢？該如何調整？
1.老實人在工作中往往默默無聞。這些人大多在乙個崗位工作到退休，甚至退休的領導也不一定知道他的名字。
很多時候，他們從「小李」退至「老李」。連名字都起不了的人怎麼公升職？老實人往往是工作中的「靠山」。
每個人在工作中都會犯錯誤。你可以觀察到，乙個團隊中誠實的人往往犯的錯誤最多！為什麼老實人總會犯錯？
事實上，大多數錯誤不是他們犯的，而是別人犯的。但是因為他太老實了，鍋就砸到他身上，他也不爭。長此以往，領導肯定認為自己沒有工作能力，公升職的可能性幾乎為零。
2.提高鏈漏自己的工作能力。雖然這位網友說自己一直在老老實實的工作，但是老老實實的工作不代表你的能力很優秀。
領導在提拔員工時，非常重視員工的能力。如果猛喚鍵你的能力不優秀，即使你老老實實工作也不會公升職。所以這個時候你要去參加一些研討會，充實自己，提高自己的工作能力，這樣才能得到提公升。
畢竟你說你一直老老實實工作卻沒什麼成績，這樣的領導是不會提拔的。因為你公升職了也沒用。只能老老實實工作，做好自己的本職工作，對領導的工作不會有什麼好處。
3.要提高自己的工作能力和效率，就必須多和同事溝通，多幫助他們。那麼乙個人必須及時向領導彙報情況，為單位做出貢獻，才能公升職加薪。
如果真的得不到晉公升，然後又覺得自己的才能得不到施展，可以離職，去乙個能施展才能的地方。如果你經濟壓力很大，沒有退路，就要習慣，不斷提公升自己，學會妥協，改變思維。做任何事情都要以結果為導向，幫助領導解決問題。
無論領導讓枝巧你做什麼，你都要全力以赴去完成。不要找藉口或託辭。
2樓：撒的謊
很有可能是你的能力不夠充裕，還有可能是因為你沒有什麼關係。好好的工作，然後要給單位做一些突出貢獻，提高工激中閉作效率，多和明裂領導溝通，培讓讓領導眼熟你。
3樓：網友
無論是在國企或慧亂攜者其他私企老實幹活的人前伏，不一定能得到晉公升，因為你乾的活，領導陪返看不到，主要是要把你的價值發揮到最大，同時也要讓別人知道。
4樓：放手的田園
就是可能是你個人的性格比較內向，也可能是沒有掌握相關的社交法則，或者是領導交代的工作你不能有效完成，或者是缺乏相對的職場禮孫餘儀，能力很一般則伏滾；如果才有有效調整的話，就一定要保持謙恭的心態，多跟一些優秀員工進行請教學習，也可以多看一些相關的書籍，多參加一些大廳運型的團體活動，從而有效提高個人的能力。
在國企老實幹活得不到晉公升怎麼辦？
5樓：好的情感需要互相成全
在國企工作是非常惹人羨慕的，畢肆正竟國企的福利待遇是比較不錯的，但是有一位網友他已經在國企工作了很多年，一直在老實幹活卻得不到晉公升。這樣這名網友非常苦惱，為什麼老實幹活卻得不到晉公升了？這個時候該怎麼辦呢？
提公升自己的工作能力。
雖然這位網友說自己一直在老實幹活，但是老實幹活並不代表你的能力優秀，領導在提拔員工的時候是非常看重員工的能力的，如果你的能力不優秀，你就算再老實幹活也是得不到晉公升的。所以這個時候你應該去上一些研修班，充實自己，把自己的工作能力提公升，這樣才有可能得到晉公升。畢竟你說你一直老實幹活卻沒有什麼業績，遲指這樣的人領導也是不會進行提拔的。
因為提拔你起來也你也沒有什麼用處，你只會老實幹活，把自己的分內工作做好，並不會對領導的工作有什麼益處。
豐富自己的工作經歷。
其實即使你在國企幹活，雖然工作很裂旦悔穩定，但是晉公升也是很難的，因為國企中有很多優秀的人才，如果你想得到晉公升，就要把自己的工作經歷弄的好看一點。領導領導在提拔你的時候也是有理由提拔你的，不然領導也沒有理由提拔你。你可以去多主持一些部門的活動，在主持的時候就能夠鍛鍊自己的交際能力，和領導打好關係。
抓住機會在領導面前露面。
我們要知道國企中的員工是很多的，而領導只有那麼幾個，所以領導對於員工的印象是很低的，如果你不抓住機會在領導面前露面，領導就不會記住你，在提拔員工的時候也會把你忘記。所以你要抓住機會在領導面前露面，多刷一刷自己的臉，讓領導記住你的臉，或者記住你的名字。
6樓：雙魚愛仕達
遇到這樣的情況，首前團先核巧你要提高自己的工作能力和工作效率，然後一定要多和同事交流，一定要多幫助同事，然後一定要及時的和領導反映情況，給單位作出貢獻，這樣就可以公升改悔鍵職加薪。
7樓：巨蟹阿斯頓
可以去嘗試跳槽，或者換乙個工作，尋求新的發展機遇，這樣的話就能夠得到晉公升。
8樓：自己滴定
如果實在得不到晉公升，然後你覺得你自己的才華沒有辦法施展的話，你可以離職去能展現你才華的地方。
為什麼老員工長期不公升職
9樓：小劉說職業
職場中，相信大家在進入公司以後，都會看到公司裡有很多老員工，他們經驗豐富，能力超強，或許在很短的時間內便可以公升職加薪，但是領導卻非常固執，不願意給這些老員工機會，即便是工作多年，老員工都沒有辦法在公司裡有更好的位置，那麼到底是因為什麼原因導致大家努力多年，都依然在公司裡做著普通的工作崗位呢？以下我為大家整理了老員工長期不公升職的原因相關內容，希望對大家有所幫助！
第。
一、不具備管理能力
作為老闆，在公司裡選拔管理者的時候，他們會考量員工的各方面能力，尤其是綜合能力，很多老員工核心能力確實很強，他們能夠在所在的工作崗位上為公司創造很大的效益，可是如果僅僅是業務能力或者研發能力較強，那麼是沒有辦法在公司裡成為管理者的。，當然在公司可以成為相關部門的骨幹，只是領導不會給這些老員工公升職加薪，因為他們不具備管理能力，而且在工作之餘也沒有去學習相關的管理經驗。
第。
二、溝通能力較差
每個領導對於員工或者公司的要求都是有所差異的，或許很多老員工經驗非常豐富，但是在現代化的公司裡，僅僅是擁有一定的管理能力也是不足以在公司成為管理者的，因為在管理員工時需要跟員工有所溝通，很多管理者雖然有管理能力，但是在和員工溝通的時候，總是跟員工產生矛盾，不具備創業能力和溝通協調能力，那麼領導也不會認可這類員工成為管理者。
第。
三、情商過低
很多員工都希望老闆能夠知人善用，可是在現代化的企業裡，很多老闆他們在給員工公升職加薪的時候，也會考慮到員工是否有一定的情商，因為公司裡的員工眾多，在選拔各階層人才的時候確實很傷腦筋，尤其是很多公司老闆他們需要按照企業的發展戰略去考量人才，不少員工確實能夠在公司裡敢作敢當。可是在選拔管理者的時候，大多數老闆還是要評判員工的情商，如果情商過低，是沒有辦法在職場中成為人才的。
國企晉公升無望怎麼辦
10樓：林琳笨
1、想清楚：如果退回來不被提撥，未來收入/社會關係通常不會太高，你是否能接納。
3、你己經在糾結了，我猜如果別花特別多的時間，你還是願意努力向上進公升的，現在如果放棄，將來別後悔哦。
通常公升職不會很高， 在企業裡5-10年正常，國企管理規範且有著你認為的「障礙」，可能更慢，所以如果糾結，不如再給自己一點時間。同時有時間多在效率方面做學習，推薦一本書有空看看《高效能人士的七個習慣》。
祝工作開心，家庭與事業平衡的更好。
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