1樓：網友
我覺得在公司工作得到尊重是非常重要的如果在公司上班起碼的尊重都得不到我的話就會果斷辭職。
2樓：咯了咯乇
在公司上班除了拿工資之外，最重要的一項就是讓自己感覺到工作有意義受到尊重，如果在工作中得不到應有的尊重的話，即便拿到公司也會讓人很不愉快，長期這樣下去對自己的發展也非常不好，所以應該果斷的辭職。
3樓：網友
可以。畢竟人是需要得到尊重的。如果沒有人尊重你，你繼續待在那裡，也會非常不開心。
4樓：彌茂
人是有尊嚴的，在公司上班得不到應該有的，尊重就應該要辭職，每個人都應該要得到別人的尊重，並且要尊重別人，這才是合理的。
5樓：yq情有可緣
得不到尊重應當努力提公升個人價值，比如，個人技能，個人魅力，個人口才，積極的去融入團隊，這樣就可以得到最起碼的尊重，另外，想要別人尊重你，必須你先去尊重別人，也就是為人和善，做事積極主動，努力過後一定會得到別人的尊重，辭職沒有必要。
6樓：昌駿韋
乙個公司你得不到尊重，在這裡幹下去只是浪費你的時間，長時間以往的話你是發展不下去了，早點辭職是你最好的選擇。
7樓：小艾
如果你已經儘自己最大的努力去做了，但是還是得不到你應有的尊重，那麼應該離職去找屬於自己的崗位。畢竟自尊也是乙個人賴以生活的基本需求。
8樓：皮皮鬼
第一應該考慮的是生存，不是面子。
第二應該考慮你個人的技術水平。
第三你個人的能力是否支援你辭職。
第四你不不僅需要別人的肯定，也需要自己肯定自己。
9樓：好這一口
尊重和辭職不是一回事吧。建議你換乙個思路考慮這個問題，在公司上班應該怎麼樣得到尊重？辭職之後就能得到尊重了嗎？辭職之後換一家公司，就能得到尊重了嗎？
10樓：帳號已登出
如果在單位上班，對你將來職業規劃有很大的作用和幫助，那麼就可以不用離職，努力提高自己，但是如果是沒有幫助，那選擇離職。
11樓：趙氏佳餚營養說
在公司上班得不到應該有的尊重是有具體原因的，努力化解原因與茅盾是首先要盡力去化解與消除的。
12樓：海之藍
如果說是這種情況的話，是可以考慮辭職的，就說明公司的管理以及人文關懷方面是有問題的。
13樓：不愛吃甜瓜哇
工作就是這樣，一半是工資，一半是讓你受氣的，所以如果上司不是太過分的話，你就在忍受一下，如果實在侮辱你的底線，那麼就果斷辭職吧。
14樓：匿名使用者
先就業再擇業」，如果你的經濟情況不是很糟糕，你能找到待遇差不多的工作，你應該辭職找合適的工作。
人每天要花三分之一及以上的時間在工作上，能不能做得開心是很重要的，工作讓你情緒不佳也會導致你身體不舒服；往重裡說，為了乙份工作有抑/鬱情緒是很不值得的。
有些人過得不開心，就是給自己的擔子太重，有時候需要「任性」一些。
15樓：扶瀾微步
是的。這種情況應該是自己的專業能力或者地位沒有得到認可。
同樣的待遇就沒有辦法得到保障。
還是儘早離開吧。
不要浪費時間。
16樓：為愛堅守
人活著就這樣，高低貴賤雖然法律不允許可是這個社會就這樣，你如果受不了大可以換個工作沒必要這樣上火，不解決問題的。
17樓：故笙吖
如果年輕，你不喜歡這份工作那就去換。不合適就離開。
18樓：匿名使用者
1,自我反思為什麼得不到應該有的尊重。
2，嘗試改變，如果改變不了，就嘗試接受，如果二擇都不適合你，說明你該離開了。
19樓：小怕狼
別人怎麼個不尊重你法兒？
覺得自己在公司沒有受到尊重，可以考慮離職嗎？
20樓：蕾蕾
可以考慮，因為得不到尊重的工作沒必要去做，做工作的時候就應該讓自己開心。
21樓：乙個
沒有必要選擇離職，因為不可能每個人都對自己有十足的尊重，只要這家公司的發展能夠保證自己的收入還是應該留下來。
22樓：青楓侃
可以的。因為在這家公司得不到他人的尊重，會影響自己的情緒，而且在這樣的公司也沒有什麼價值，所以應該考慮離職。
23樓：史蒂芬斯
當然可以了，如果覺得自己在公司沒有受到尊重，覺得自己的能力沒有提公升，可以考慮離職。
24樓：我是蜜蜂啊
當然應該離職，因為自己的個人權益沒有得到保護，反而會影響到自己在職場當中的發展。
25樓：行樂樂樂行
是可以的，而且這樣的老闆根本就不尊重你的勞動成果，所以也沒有太多的提公升空間。
26樓：撒的謊
會的，因為自己在公司待的不開心就會選擇離職，沒有必要讓自己受委屈太煎熬。
27樓：匿名使用者
果斷辭職。不需要理由。
28樓：辛格
會考慮到，因為這樣的工作模式讓我在工作中備受壓力，而且工作效率也得不到提高。
在公司裡得不到尊重，該不該選擇辭職呢？為什麼？
29樓：獅子侃電影
在公司裡得不到尊重，該不該選擇辭職呢？為什麼？我認為在這樣的情況下不應該挑選離職。
只是要根據提公升自己的工作中整體實力，根據這類方法就可改變現狀在職場中所具有的情況。每乙個人都希望自己在職場中可以得到了領導對自己的賞識。因此在面臨被自身領導開展打擊的時，便會讓自已心裡承擔較大的工作運衫迅壓力。
並且也會要想根據此水的方法完畢這類執行狀態。
但是我個人覺得在這樣的情況下，不應該讓自己選擇開展離職。由於不管大家在做一切乙份工作的情況下，也許都是會碰到不被重視而且被領導開展打擊的歷經。因此挑選開展離職並不能從源頭上處理這個難題的存有，還不如挑選讓自身在這樣的情況下繼續工作。
而且在進行工作的情況塌賣下，也能夠挑選根據一些辦法開展更改這種情況。
提公升自己的工作中整體實力。例如彙總出自己工作工作能力的不夠，隨後根據一些方法提公升自己的工作中整體實力。由於只有自己在工作中的情況下主要表現出較為傑出的情況，就一定能獲得上級領導和旁此老總對自己的高度重視。
而且自身的領導也會更改對自身打擊的心態。由於針對一切領導而言，都會覺得專業能力較為傑出的屬下會成為自己給力的小助手。
當你把事情都做到位了，領導還是不認可，那就不是你的問題，不是能力問題，而是領導的成見，不要自責，不要焦慮。調整好自身的情緒。最終也需要讓自身在這樣的情況下調整好心態。
只要讓自已有著乙個非常好的心態，才能夠在應對這些問題的過程中讓自身充斥著無盡的能源。並且也可以讓自身在職場中進行工作的情況下感覺較為更好。由於我們每個人往往會進行工作，根本原因是必須工作中所獲取的酬勞。
因此在工作中的期內碰到的所有事情，只需不超過自身的原則和底線。大家都應該用一顆較為好的心態去開展接納。
30樓：簡簡單單百事通
應該選擇辭職。如果在公司裡得不到尊重的話，那你在公司裡的團野地位是非常尷尬的，應該辭職友亂找乙個新的公司，然後重新開始好或檔。
31樓：在那夜裡
應該選擇辭職，在公司裡得不到尊重是很難受的，想要改變這種狀況也是非常難的，也很難得到別人的認可。
32樓：羅文
我認為不應該選擇辭職；因為現在伏攜罩的工作比較難找，辭職的話很可能會找隱蔽不到比較好的工缺鬧作，一定要多去學習，不斷提公升自己的能力就可以了。
工作中得不到領導的理解和尊重時該離職嗎？
33樓：帳號已登出
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在派源那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想顫宴考慮，這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，塵洞態做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
34樓：
摘要。您好，很榮幸為您服務哈。在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
這個問題的答案取決於你的情況。如果你覺得你在公司裡沒有得到充分的發展和重視，那麼你可以考慮辭職。但是，你也要考慮一下辭職後的後果，比如你可能會失去乙份穩定的工作，你可能會失去一些福利，你可能會失去一些朋友，你可能會失去一些職業發展的機會等等。
在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？
您好，很榮幸為您盯襲服務哈。在公司裡總是得不到領導的重用，我該不該辭職？這個問題的答案取決於你的情櫻卜況。
如果你覺得你在公司裡沒有得到充分的發展和重視，那麼你可以考脊則穗慮辭職。但是，你也要考慮一下辭職後的後果，比如你可能會失去乙份穩定的工作，你可能會失去一些福利，你可能會失去一些朋友，你可能會失去一些職業發展的機會等等。
老闆已經明確告訴我以後都是輔助，我真的想離開。
如果你覺得你可以在其他公司得到更好的發展，那麼你可以考慮辭職；但是，你也要考慮一下辭職段嫌後的後果，比如你可能會失去輪燃裂乙份穩定的工作，你可能會失去一些福利，你可能會失去一些朋友，你可能會失去一些職業發展臘閉的機會等等。
但是公司目前還有股份分紅，怎麼樣才能讓老闆知道我的想法呢。
現在公司目前有很多小人怎麼辦。
朋友，其實這個情況在公司是很普遍的，其實我更想問您的是，您是想賺錢還是就是想讓老闆重用您？
哪個公司都有小人，因為別人看不得比自己好的人，業務比自己強的人，會在背後議論。
我的建議是，如果您在本公司目前待遇情況都可以，而且還可以向上發展，我們就繼續努力的工作碼弊，能當老闆的人必定的有過謹攔人之處祥模胡，也許是在考驗您呢？您如果太過於衝動，反而讓老闆覺得您做事太莽撞。
公司目前到處勾心鬥角，好累好累，目前就是又掙不著錢又得不到重用也沒發展前途。我想掙錢。
我已經在這個公司待了5年了。
通過聊天我覺得您就租鉛肢是太著急於激森別人對您的認可，特別在公司我們心中的想法不到萬不得已不要暴露給任何人。我建議您還是弊世不要離開公司，因為您已經呆了5年了，各方面都適應了，您是不是覺得呆了這麼久，老闆應該重用我，反而用了感覺能力沒我好的人，心裡不服氣。
在公司裡面不受待見，你會選擇辭職嗎？
35樓：陽光趙大地
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
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