1樓：左丘儂
第一，大多數情況下，財務總監更有影響力。
這是因為，按照人之常情，芹派老闆確實會更重視財務。甚至很多私企，財務是老闆的親信，比如家人、多年的朋友和多年的下屬。而且相比人力資源，老闆更可能和財務進行一些符合他個人利益的操作，比如一起核算利潤，一起處理某些壞賬。
對於上市期間的公司，更是需要財務來和證監會、審計打交道，以及調整公司的賬面。
也因此，我們看很大公司的ceo是財務出身，或者銷售出身。銷售掌握著公司的客戶和業務可以理解，財務能走上ceo崗位也是因為深度掌控公司的運作。到目前為止，很少聽說hr總監走上ceo的。
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第二，看總監與老闆的關係遠近與公司佈局。
如果現在去問職場人，很多人感覺有些公司是財務總監的權力大，而有些公司卻是人事總監權力很大，原因在於在現實工作中，企業會根據自身的耐首猜經營發展需要，給同一管理層級的兩個職務賦予的職權不同而已。所以哪一位總監更有權，取決於企業的發展戰略和他們距離企業決策層（老闆或董事會）的遠近。
比如一家處於創業期的公司，因為專案開發導致資金緊張，可能連員工的工資都無以為繼，在這樣的公司財務總監一方面要排程好現金流，比如制定給採購商6個月結賬的財務制度，一方面還可能肩負著融資工作。那麼這個時候，企業財務總監被老闆賦予更多的職權和地位。
比如有的公司，現金流沒問題，正在全面鋪開分公司，可能有一年內新開10個分店的任務。這個時候人力資源總監深度參與的分店開設的任務中，不僅是招聘和薪酬，也參與分店的佈局和開設節奏，也總覽了公司的行政和一部分採購業務，那麼人力資源總監就會很有實權和影響力。
第三，以上的更有權力，並不會直接體現在職位高低，而是體現在工作影響力上。
在現代管理體制內，這是兩個獨立且合作緊密的部門，而總監又是同等級別，所以並不存在誰比誰低一頭的職場關係。我前面分析的主要是影響力——
比如在會議中，昌型財務的建議更容易被老闆或董事會考慮並執行；比如在關鍵時刻，老闆更仰仗財務幫助自己度過難關。那麼也許財務總監的工資或者年底分紅會比人力資源總監略高，但是在會議和日常相處中，大家還是平級的。
人事部和財務部的總監，誰的職位比較高？
2樓：創作者
事業單位，如果是獨立會計單位，基本上會有財務室，主要負責單位內部和金錢相關的工作。一般來說，事業機關處理的財務事項數量比較多，小到消耗品償還、職員出差補貼、相關專案經費的批准撥款都屬於財務管理領域，所以財務方面確實是權重較大的部門事業單位分擔財務和人事，哪個更好？
但是分擔財務也有很大的風險。這種風險主要來自亂喊資金轉移及相關財務申報，事業單位分擔財務，只要涉及到錢，基本上需要副職的簽名確認，這種簽名一般是終身制，處理的財務工作越來越多，一旦出錯，經營人員自然也有責任，但領導也要承擔相應的監管責任。
在事業單位，人事權力特別重要，但因為很重要，所以更多時候由單位主要領導控制。一般來說，在設定人事部門的事業單位可以分擔人事部門，並相應地分擔黨建設方面的東西，在工作中，人事部門的分管領導層更多地負責黨建設方面的工作和單位相悄唯關人員的部署，這種部署大部分是為了完成某些工作，由分管人事的領導進行部署。人事部門的核心權力、幹部的提拔、幹部工作崗位的變動基本掌握在事業單位的主要領導手中。
根據幹部工作崗位的變化，如果負責人事的副局長擁有提議的權力，對幹部的提拔由主要領導層決定。副局長也不過是完成主要領導人的知識而已。
事業單位分擔財政和人事分管兩個方面，一般人事分管較好。分管人事在幹部使用上話語權小，但如果分管人事的副職力推人，主要領導仍會考慮其意見，人事方面的其他工作也很重要，都是關乎幹部自身利益的。在乙個單位，主要領導可能對財務工作不感興趣，但對幹部人事的工作基本啟陪培掌握在手中，在副職可以經常與主要領導交流，對自己的事業也有幫助。
3樓：天悅
當然敬搭是財務部總監職位比較高了，因為他掌管的是整個公司的財務運轉，而人事部的源敏總監他只管理公司的人事，其他是管雹稿枝理不了的。
4樓：九歌邀月
人事部的總監職位更高，人事部負責人事調動，財遊旁蠢務總監也歸人事總監調動啟洞。所以神陪在我的認知裡，人事部總監的地位更高一些。
5樓：房間號
財務部的總監職位會更高一點，因為總監是管理整個財務部的，而人陪團臘事或巖部的總監只管人事的招聘，在實力上是蘆滑並沒有財務總監大的。
6樓：雙魚愛仕達
財務部培友的總監職位比較高。因為財務部的總監瞭解公司的所有資金運作，瞭解配哪槐公司的發緩消展情況，所以職位要比較高一些。
7樓：辰楠侃
財務部的總監凱蘆槐位置會更高一點，因為財務部的總監掌握著企業的經營狀況盯友，所以職位譁渣相對於人事部來說也是很高的。
8樓：lingpao王
財務總監和人事總監在級別上是一樣的，但在職好粗權上，塵襪殲財務總監高於人事派衝總監，所以這樣說的話，可以認為財務總監的職位更高。
9樓：按時服藥
當然是財務總監的職位更高一些，因為財務總監掌管著公司的財務，可以說他們更高一些。
10樓：愛情來了擋不住
財務部總監位置更高一些，畢竟財務部門主管公司的部門，而且也是非常重要的一族昌喚兆凱個部門，對公司迅畝來說也非常重要的意義。
11樓：乙個
財務部總監的職位更加高一些，因為人事部的公司也是由財務部開的，所以更加具有話語權和決定權。
12樓：白珍全全全
財務部的職位比較高，因為財務部畢竟掌管著公司的財政大權。地位是比較重要汪談的祥明，所以職位應該困宴碰也是高一點的。
13樓：數碼達人小馬達
財務部的總監職位更高，因為財務部是乙個公司的核心部門，所以在公司裡的地位也自然很高。
14樓：史蒂芬斯
財務部的職位比較高，因為乙個公司最重要的就是這個部門，而這個部門的總監也是拿捏了公司的最重要部分。
15樓：懶得可愛的小李
應該是財務罩世部的。因為財務部掌管著整個公司的基悶燃命脈，如果這個部門出現了問題，整個公司都執行不下去了，地搏虛位也是相當高了。
16樓：夏見冬
財務部，這個職位比較高一點，他是管理整個公司所有財務收入的人員，所以人們都非常尊重他。
17樓：王志剛剛剛
兩個職位相比較的話其實是一般高的，只是管的部門不一樣，但是都是總監職位。
18樓：行樂樂樂行
這兩個的職位是一樣高，因為這兩個人管的是不同的部門，但是手裡掌握的權力都是比較大的。
19樓：浩海永寧
從這一方面來看，兩人的職位是一樣高的，因為擔任在不同部門的總監，他們蠢拿管好脊的人是一樣的，所以職位友檔滲上來說是沒有差別。
20樓：周**強強
財務部的總監。因為財務部是主導整個公司的經濟狀況，所有公司裡的員工每個月發工資都是要經過他的稽核。
21樓：春季的風啊
財務部的，因為財務部他們是掌管公司錢財的，並且所有的流動資金，要通過他們的允許才可以調動。
22樓：行樂
他們倆應該是平級的。但是我覺得人事部的中間更厲害一些，他有開除人的權利。
23樓：情感週末
兩個是不同的部門，沒有誰高誰低的說法，他們的官職是一樣高的。
公司裡的人事總監和財務總監相比，哪個職位更高呢？
24樓：韓晨蕾愛生活
會計總監和人資總監，做為總監，在職務級別上有同級！總監是企業內部某一領域的第一監管人，是該領域工作與業績考核的第一責任人。其任務是對所承擔領域的工作實行以及結論弄成進行監督和控制。
人事部門總監，如今頌禪也叫人力資源管理總監是人力資源領域的第一實行監督者，而會計總監是財務領域的第一監督者。從職責上來看類似，但是又有不同的地方。在私營集團公司，會計與人資都有些式微，由於經營強勢崛起，會計做費用預算，經營還可以，<>
人力資源做績效培訓，經營更落地式。有些時候，影響力是博奕的結果，最慘的情況下，會計淪落核算員。究竟會計關鍵，或是人力資源關鍵，在於公司的戰略與精準定位，也在於公司的發展環節，內外部環境等影響，有時候也與具體的人相關，類似個人主義。
例如會計總監，簡單來講就是賬房先生，由於會計總監自己本身不從業業務工作不掙錢，因此財務的主要工作，或是將公司的錢財保管好、打理好，自然這其中也會用到一些專業的財務基礎知識，<>
但是工作主線無非便是會計和出納。淺部的原因，但卻是危害好多人認知能力的重要原因。而至關重要的原因是，你需要搞清楚財產，你就需要搞懂業務的加工過程，例如原材料要多少錢。
你需要搞清楚盈利，你就要搞清楚洞念**政策應當是如何。你需要預計好收益，你就要了解各種各樣廣告宣傳客戶維護的投入應該如何操縱。因此，這造成了會計不單單只是個算錢管發的錢，他需要搞清楚經營的狀況才能做好會計。
這也是很多cfo能轉做ceo的原因。
會計是公司至關重要的經營內容，他說你野顫塵這個專案會導致公司資金鍊破裂，那你這新專案很有可能便是over。人事部門總監和財務總監，一般被稱作老闆的得力助手。人事部門總監承擔人員構成、崗位工作職責、管理方案、培訓管理制度和薪酬管理制度等審批，能力強的人事總監，能把公司的管理的井然有序；會計總監承擔資金使用方位、投入產出分析，為公司決策給予量化分析根據等，能力強的會計總監，可以保證公司資金緊張的穩步發展。
25樓：肉多
當然是人事總監的職位更高一些，因為他能夠管理公司當中除了老闆之外所有員工，包括財務總監。
26樓：阿斯達歲的說
這兩個職位沒有高低之分，只不過是各司其職，工作內容就不一樣，負責的部門不一樣。
27樓：在那夜裡
財務總監職位更高一些，因為這個職位掌管是整個公司的經濟命脈，這個職裂納位一般手源耐和畢春公司的老闆都是有密切關係的。
在職場中，人事總監和財務總監相比誰的職位高？為什麼？
28樓：樂樂在此呢
這兩個職位實力是一樣的，不分拆信上下，因為這兩者之間昌運監管的責任不一樣，但是職位要耐御梁求是一樣的，所以是旗鼓相當的。
29樓：兔子愛吃胡蘿蔔
在森鎮職場中，人事總監和財務總監的職位是相同的，和春孝沒有任何區別。
有些職場人會認為人事喚稿總監或財務總監職位有差異的原因是老闆的側重點不同，如果老闆更關注財務方面的事情，財務總監的職權就會顯得更高，更關注人事管理方面，人事總監的職權就會更高。
30樓：王志剛剛剛
財務總監，是管理著錢財的，而且有任何的支出和收入都是要經過財務總監的同意。
31樓：陳遠紅紅紅
財務總監的職位會更高一些，因為財務總監掌握的是公司的財務大權，會比人事總監的地位高很多。
人事部門歸哪個部門管理，人事部隸屬於行政部管嗎？
人事部門管理歸屬 1 中小企業，人事工作模組經常放在總經辦 總裁辦 行政部裡面管理，這些部門一般應該屬於總經理管 總經辦 總裁辦 行政部 這些部門都一樣，只是各企業叫法不一，一般有人事 行政 後勤等模組，有點還有安全管理 有點還有質量體系等。各企業可能有點不同。2 較大企業，有專門的人力資源部，人力...
人事部門和行政是不是一部門,人事和行政的區別？
不能算乙個部門，但在公司中他們都是屬於公司的後勤部門 行政主要是負責公司的內部的日常雜事，人事較多的是招聘，培訓，及員工福利辦理的相關事宜。大企業的話，兩個部門區分的較為明顯，小公司的話一般都是一兩個人全部負責的。看是不是乙個部門，主要是公司的人數規模 人事部是小規模公司叫法，800人以上的公司人事...
工資計算是屬於人事部還是財務部
有的企業是財務部門核算，有的企業是人事部門人員核算。在 勞動法 中沒有規定應該由哪個部門核算工資，具體要根據每個公司的制度或工作流程的不同，核算工資的部門也是不同的。人力資源管理六大模組中就包括有績效管理與薪酬管理，都是與工資的具體核算相關的，而且人事部在某些大型正規企業中也會專門設定薪酬專員的崗位...