1樓：匿名使用者
1全部不難啊 我是商務英語專業的是應屆畢業生，但是我被我們這的一家大公司錄取了。只招了我乙個人，很多人力資源專業的都被刷了。其實主要是看你自己的能力，因為剛畢業出來都要重頭開始學，基本上的公司主要是看你這個人踏不踏實，有沒有培養的潛力。
還有最重要的就是在面試的時候要表現出你的自信
2樓：理智的烏克麗麗
一般企業在招聘時都要有同崗位工作經驗的，雖然像人事助理、人事專員這些崗位是比較初級的可以慢慢學會的，但是一般公司的人力資源部不會設太多人，等於人事專員要負責起整個人事部門的基礎性工作，要熟悉和了解人力資源的幾大模組，可以獨立自主的進行工作。
不過，像你這種情況，有一點工作經驗，只是缺少專業知識，你可以用業餘時間報乙個這方面的學習班，學習一下，如果能考到相關的證書的話對你找工作是很有幫助的。
我也在面試人事專員，也做過2年的人事助理，只是涉及的人力資源這塊不是很全面，很多單位覺得我經驗上還是有欠缺，所以考慮年後考個證再繼續努力，希望能對你有所幫助！
3樓：匿名使用者
國企：靠關係，靠門路，靠做人。
外企：靠關係，靠能力，靠經驗。
私企：靠門路，靠經驗，靠能力，靠吹牛。
4樓：小貓伢
根據我的經驗結合職場潛規則來看，很多人事經理或主管不會找專業人來當助理，不然對他/她的職位有威脅，一般會找一些非專業和好管理的人來當助理。能按照他/她的指示來做事情就行了。這個很主觀的。
我想從事人力資源的工作，可是我沒有工作經驗，怎麼辦呢？
5樓：匿名使用者
我們的情況差不多，不過我已經找到了乙份人力資源方面的工作，而且做得還不錯，現在已經是主管了。
我的建議：
1、騎驢找馬。
先找到乙份辦公類工作（要選擇人力資源做的不錯的公司），在做好本職工作的基礎上，參加一些人力資源方面的培訓，考取人力資源資格證，工作中多與人力資源部門同事接觸，了解他們的日常工作，時機成熟申請調崗或者跳槽。
備註：如果自己沒有一點理論方面的基礎，向人力部門請教是沒有多大意義的。
2、到人力資源剛剛起步的公司就職
現在好多中小型企業的人力資源工作剛剛起步，他們對專業要求不是很嚴格，成功的機率比較大。但是這類公司的人力資源工作很不完善，很難學到系統的東西，還要靠個人參加培訓學習。
6樓：紫楓丶丨爵爺灬
1.沒證沒經驗,建議樓主,想去哪家公司,不管什麼職位,先進去再說2.我朋友以前也是這樣,他有證沒經驗,別人不要!
3.進入公司以後,盡量去你想去的部門瞎轉,他們也有不懂的時候，到時候你大展身手,呵呵!
4.處理好上下級關係!
5.把自己的才幹盡量表現出來!
希望你早日找到稱心的工作!加油!
7樓：匿名使用者
其實你的問題屬於找工作的問題，歸結起來就是，如何取得人力資源部門的面試資格，如何順利通過面試取得offer。因為你的專業是英語，和人力資源不能說完全不沾邊，所以還是有一定優勢的，那麼，首先就強化下自己的英語口語水平。很多人力資源公司，獵頭公司，都很需要英語出眾的人，因為面對外企各個崗位的面試，都缺不了英語這關，你的專業背景還是很有優勢的。
或許是因為你運氣不好的緣故，也可能你的要求高，沒有接收到相應的機會，但可以肯定，不是所有公司的hr部門或者獵頭公司都只要有工作經驗者的，所以有機會投簡歷的話，你不妨可以試一試，不要只看他們的職位要求就放棄。那麼作為乙個無工作經驗者的人力資源簡歷，就要體現出你對人力資源的熱愛與了解了，多到網上蒐集一下人力資源方面的專業知識，加到你的簡歷中作為你能力的體現，形成乙份漂亮的簡歷，此外還要強調突出你英語的基礎。面試前的準備不用說，就是到該公司的招聘**上瀏覽他們的招聘需求，招聘資訊等等。
面試當中，好好準備一下英語自我介紹，還有多儲備一些人力資源的專有名詞和個性案例，這些都到網上去查吧。可能我說這些很籠統，不過還都是很必要的。花上乙個多月的時間精心準備，邊準備邊投簡歷等待機會，祝你成功！
8樓：八方軌跡
呵呵 我也是吖 ``` 我學的是園林規劃設計 做的也是人事不過很幸運的是我自己能找到乙個好的工作讓我有學習的機會這個社會就是這樣 你沒有專業的知識是沒用的 既然你沒有證書也沒有經驗
就到你當地的人才市場那培訓 （我這的是有專門的培訓並且有頒發證書）加油吧````
9樓：弱水三千一口幹
太挑剔了，兄弟，你都知道這個社會了，就不應該有這樣的疑問。
兩條路： 1 繼續學習深造出來再找相對容易。
2 腳踏實地從其他崗位做起，多看多聽多學習，有一定的實力和經驗 再去找你心儀的工作或者說工作崗位。
要不一直這麼下去就是再你的迷茫和想象中浪費時間……
10樓：路福科技
你可以找乙個小一點的公司.公司待遇不要管,低就低.只要有這個機會學習就可以了.
關鍵是學經驗提高個人能力.很多企業都是會給年輕人乙個機會的.不要看著那些招聘上面寫著是要有工作經驗什麼的.
多投簡歷試試.從學校出來.那個會有工作經驗.
都是慢慢積累起來的.多關注一些這方面的書籍,對勞動法那一塊也去多研究下.
乙個好的hr.大專生學歷是遠遠不夠的.你還要努力拿到更高的文憑.
但是年輕就是你最好的資本.一切都是慢慢來.我們公司的hr就是通過幾年時間.
從800乙個月.到現在的年薪10多萬.祝你成功.
11樓：魯芬
恩 你可以先到辦公室從事文員
然後通過文員這個職位
可以觀察人力資源的工作流程
和他們的關係稍微熟悉點就好
經常問哈他們
時間長了自己就能了解到很多
到了下次應聘的時候
估計也差不多了
然後自己再深鑽
同時 看點**上的資料也可以
多了解點就很容易了
這個不難
12樓：匿名使用者
我建議你可以先考乙個助理人力資源管理師，這個考試還算簡單，通過率比較高。而且你可以通過學習掌握基本的人力基礎知識。另外，勞動法、勞動合同法等常用的法律法規是必須掌握的！
你可以看看相關的案例分析，會幫助你理解。如果掌握了上述的知識，最起碼找工作是會有幫助。我覺得你可以利用你的專業先從培訓入手，這方面對你的法律常識要求的不是很高，壓力不大。
規模中等以上的公司可能一開始進去不太容易，你就先從小公司幹起，慢慢來。
13樓：喧囂獨行
首先是人力資源處的要求
是很高的，要求知識面要廣但是不需要太精，就是說不一定你對某一項工種很精，但是你要是乙個通才，善於管理，人際關係處理等等，但是又不能照本宣科，所有說經驗很重要，我建議你多去應聘幾家，注意人力資源處的人是怎麼工作的，然後從小的公司慢慢做起，或者先去做做業務員，學會招聘是第一位的，作業務你會什麼人都能碰到，什麼事也都能碰到，對人的能力培養是很快的
14樓：匿名使用者
缺什麼就補什麼麼
你可以找個實習生的工作幹著，再學習專業知識有沒那個證明不是很重要
企業只要求你把工作做好
你對乙個企業說，我非常想從事人力的工作，我對待遇不要求，看企業幹不幹，或者就說做相關崗位的助理工作
小企業會願意要你的，小企業的人力也沒多少工作可做，你去積累點經驗，再進大企業
15樓：匿名使用者
我覺得還是先找一些小的公司，最好能找到一些新成立的公司去工作，應聘個經理助理什麼的，因為一般小公司或是剛剛成立的公司，人員都比較少，有的剛開始甚至沒有專門的工作區域劃分，這樣您也可以學到的東西全面一點。英語對你來說也是一種優勢，不妨在繼續加強。在此同時您就要抓時間看看書，考取相關的證書。
工作中也會相應的找到自己的優勢與劣勢，要盡可能的發揮你的優勢，慢慢來彌補你的不足。
以上是個人意見，因為我也是專科生，還未正式畢業，現在一家剛成立的網路公司做助理，主要是客服，但也做人事方面的工作。其它時間就提高自己，開始忙著考試。
16樓：匿名使用者
社會也是一所學校,所學的是生存技巧.
你以前怎麼進學校的,現在也怎麼去找吧,拼了,應聘不上,又沒人認識,轉人走了就是,又不丟臉,應聘上了就好好學了,呵呵.中年前不要怕,中年後不要悔哈
17樓：匿名使用者
你們這些年輕人都是眼高手低
lz看了我的話別生氣，等你真的有能力做到這個工作的時候你就知道我的話有多準確了
還是先從基層做起吧
18樓：最後乙個回答
很遺憾,我覺得你還是從基層做起吧.人力資源的工作不會找乙個剛畢業的學生來做一般.可以先從基層員工入手,從小事做起,想做人力資源方面的工作,平常就得自學相關的知識.
19樓：哈囡
一般正規的人力資源部門是由薪資、招聘、培訓等組成的，你可以先選擇你所感興趣的那部分去學習。
20樓：漂流不能註冊
你可以先自己找這方面的資料去看看，沒有這方面的工作經驗最起碼你得先把理論知識學好了，這樣你面試的時候也能唬得住對方，還有，多投簡歷多面試，別因為一兩家的失敗就灰心了。這是我個人的看法，希望能幫到你。
21樓：瀟瀟
職場如戰場.要想起步.首先要配備條件.從你的學歷來看.你是乙個人才.但現在社會要的是複合型人才.你應聘後努力快速去學習.就可以了.希望你成功
22樓：破浪足跡
經驗是在實踐中不斷積累的，誰又天生又經驗呢
如果你只是應屆生，也不是人力資源方向專業的而又喜歡這類工作，你可以試著進去人力資源部門的其他比較矮一截的工作，在那個崗位上慢慢熟悉，然後試著跳過去，這樣就方便多了
23樓：匿名使用者
先乾著，男的才有優勢，有時間，可以做很多事，也可以學到很多。
24樓：匿名使用者
那就假冒你會，不用奇怪，進去之後就可學習了，而且就算你被開了，至少你做過了呀？
但是這種培訓很多呀，你可邊學邊做
25樓：燈塔那邊
去一家小公司
先從文員或文秘做起 做一年後再跳槽或請求調換職位
雖然辦法比較笨 但是很實用的啊
我（男）想做從事人事方面的工作~但沒這方面的經驗，請教如何進行？
26樓：我是真的愛嗎
人事面試主要看你的素質，問問題、聊天都是表象，實質是通過你的回答及說話時的語氣回表情動作，分答析判斷你的真實態度和內容。
總助（用人部門的主管副總、經理等）面試應該會考察專業知識&技能、另外是否個性潛質符合用人部門的需要，需要著重準備，過了的話就成功80％了。注意不要問一句答一句、擠牙膏，應該適當發揮、把話題引到自己熟悉的方面以便更好地表現。
最終的總經理就是過場了，綜合考察一遍、看看是否順眼，主動搭話留個好印象。
祝好運。
27樓：匿名使用者
1.你才
復26哎，又有三年工製作經驗，看看能不能試試bai考個研究生？
du2.我覺得工作這
zhi麼久，應該正dao是事業上公升的時候，怎麼反而不行了呢？？？你有沒有在工作中注意積累人脈？？
3.你要自信，因為你有工作經驗啊，實在不行，你就當自己剛從學校出來，放下架子去找工作。
4.還是你要自信，一定要堅持。。
我想學習人力資源方面的知識？哪個學習機構比較好呢
不知道你在什麼地方，其實最重要的是靠自己學，培訓機構就是引導，及建立人脈關係的作用。關鍵是個人的學習毅力和學習能力。培訓機構只是輔助而已。而且，你沒說你在什麼地方，這個真不好回答。在培訓機構學不到什麼，自己上網可以學，最好是去公司實操 考人力資源管理師，去哪個培訓機構學習比較好？你考的是 嗎？如果是...
人力資源管理的主要風險不包括哪些方面
a 人力資源缺乏或過剩 結構不合理 開發機制不健全，可能導致企業發展戰略難以實現 b 人力資源激勵約束制度不合理 關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失 經營效率低下或關鍵技術 商業秘密和 洩漏 c 人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業聲譽受損 d 人力資源進入機制不當，可能導致法律訴訟或...
年底了，大家人力資源方面都是怎麼規劃的呢
人力資源做規劃，主要做公司人力預算 相關培訓計畫 薪資結構 績效管理 以及公司各項活動安排，主要做這幾方面的規劃。也沒怎麼規劃，順其自然就好了，沒有特意去幹嘛。能者多勞，能者多得。事多話多者報酬適當減少。以上內容僅供參考謝謝！年底了，有好多人都是年底辭職，年初找工作。中每嘉倫可以專業分析您公司的人力...