1樓：職場傾聽晴天
根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：
一）獲得職業衛生教育、培訓；
二）獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務；
三）瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和老衫橋控告；
六）拒絕違章指揮和強令進塌答行沒有職業病防護措施的作業；
七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
2樓：梁澤勇
法律分析：1、獲得職業工生教育、培訓；2、獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務3、瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；4、要求用人單位提供有合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；5、對違反職業病防治法律、法規以及角及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；6、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；7、參與用人單位職業滾攔工生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規拿備帆定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前消雹必須經過培訓。
3樓：律臨張瑩瑩
1、獲得職業衛生教育、培訓；
2、獲得職業健康檢查、職業病診療、**等職業病防治服務；
3、瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
4、要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
5、對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
6、拒絕違章指揮和友段強令進行沒有職業病防護措施的作業；
7、參與用人單位職業衛生工作的民主管理答脊，對職業病防治工作提出意見和建議。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職好舉譽業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。第五十七條 國家建立**事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
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