1樓：法妞問答**諮詢
根據我國《勞動爭議中褲調解仲裁法》的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，賣滑簡不服仲裁決定，之後才能提起訴訟：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲讓如裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁胡鄭決定，之後才能提起訴訟：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及燃做亮勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁費用。
勞動法規規定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。
注意事項：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按件收取，隨當事人人數多少而不同；仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作為計算標準(目前一般最低為每件人民幣300元)。
根據《勞動合同鑑證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》規定：仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規定執行，皮寬由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。
處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印製費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本後五日內預付。
應提交的材料。
一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。
2、用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據**、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證影印件乙份；
2、勞動關係相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件；法定代表人身份證明；
3樓：律人以法
根據我國《勞動爭議調畢培解仲裁法》的規定，鍵盯出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之後才能提起訴訟：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法稿數和規規定的其他勞動爭議。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動者先仲裁後訴訟的情況包括哪些內容
4樓：程志君
法律分析：勞動者先仲裁，對仲裁決定不服才能去訴訟的情況：1、因確認勞動關係發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間休息、休假、社會保險、福利培訓以及勞動保護髮生的圓櫻臘爭議；5、因勞動報酬，工商醫療費，經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地最低工資標準12個月金額的爭議；（二）、應執行國家勞動標準在工作時間休息、休假、社會保險等方面發生頌叢的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁橘滑裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
勞動者可以先仲裁後訴訟嗎
5樓：孫旭權
所有的勞動糾紛都需要先仲裁後訴訟。在發生勞動糾紛的時候，勞動帶纖世者必須要先申請勞動仲裁，之後才可以起訴。如果未申請勞動仲裁的，向法院起訴，法院會直接駁回訴訟請求。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履豎鉛行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁蠢肢裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
為什麼要先進行勞動勞動仲裁,再進行訴訟?
6樓：通竅又熱心灬福祉
根據相關的法律規定，在發生勞動糾紛之後需要進行解決，一般情況下最好是自行解決，解決不了可以申請仲裁，或者通過訴訟的方式來尋求解決。但是訴訟之前需要進行仲裁，那麼，勞動爭議要先仲裁是為什麼？下面整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
勞動爭議要先仲裁是為什麼。
1、為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩衝作用，避免矛盾激化。
2、有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲爛派裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決後，再由法院審理，更有利於法院及時、準確地處理勞動爭議案件。
3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程式，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。
發生勞動爭議，起訴前是否必須要經過勞動仲裁？
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法飢公升賀院提起訴訟。
對勞動仲裁結果不服怎麼辦？
仲裁是訴訟的前置程式，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什麼處理結果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁後，可能出現三種結果：
1、仲裁機構依法作出裁決；
2、仲裁機構逾期不作出裁決；
3、仲裁機構作出不予受理的決定。
無論仲裁機構作出什麼處理結果，對當事人來說，都行使了申請仲裁的權利，從程式上都經過了仲裁機構，因而也就具備了向法院起訴的前提條件。因而，對於仲裁機構決定不予受理的勞動爭議，當事人不服，向法院起訴的，只要自當事人收到不予受理的決定書或通知書到起訴不超過15天，法院就應笑檔當受理。
因此，從文的介紹可以看出，勞動仲裁是法律訴訟的前置，也只有先進行勞動仲裁之後如果不能得到解決才能進行法律訴訟。希望大家要清楚這方面的規定，才能在個人的合法權益上得到保護。如果您有其他問題，歡迎諮詢專業律師。
勞動糾紛先仲裁後訴訟
7樓：陳金蘭
法律分析：根據法律規定，對於銀碰液勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生吵橋後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請鋒物仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁委員會可以私自下放勞動者的仲裁申請材料麼
仲裁委員會是不可以私自下放勞動者的仲裁申請材料的。找不到那發出的 信，可當面向仲裁委要！如果說他不受理的話，也要給你乙個不受理通知書，你憑此可向法院起訴。申請勞動仲裁需要什麼材料？勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二...
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勞動者只有在伺服器合同中或者競業禁止的情況下可以約定違約金，否則約定的違約金無效 服務期條款的情況下 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的...