對工會工作有什麼意見和建議?
1樓:
4個意見:1、與各級員工缺乏實際的溝通。 企業應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制,上情下達、下情上傳。
企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話,鼓勵員工敢表達自己的不同見解。2、企業要營造乙個和睦的上下級關係,企業的要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點,也要禮賢下士和體察民情。若企業與各級員工想法一致,這樣企業就有了堅實的基礎,企業才能做得更加強大。
3、人力部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問,瞭解其對於公司,對於新崗位工作的認識。人力部在入職當天向新人介紹工作方向。4、用人部門負責介紹新人,介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求(綜合素質、學習能力、工作態度方面)。
建議:上司交待的任務即使你沒有完全的把握勝任也要先著手去做,邊做邊動腦思考是否有更好的方式去解決問題,同時邊做邊彙報,如實地向上司反應情況,請求上司的理解和支援。在職場上,最忌諱的就是,上司交待你一項任務,還沒有去做,就先開始抱怨。
公司招聘員工的目的是解決公司的問題,要相信公司的問題就是你的機會。老闆最欣賞的人、最需要的人是能夠創造性地完成任務並解決問題的人。
入會工會意見怎麼寫簡短
2樓:來自凌雲塔有上進心的海貝
可以這樣寫:1、做得很好,繼續努力。2、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來,不僅工作認真、做事效率好,而且上班的紀律也很好,值得各位同事學習。
3、吃苦耐勞,敬業奉獻,是領導的好助手,同事的好榜樣。期望再接再礪,爭取更上一層樓。4、執著,勇於拼搏,每天面對工作百做不厭,精益求精。
5、因為你們相互間的仁愛、平等、和諧為公司構築了自由快樂的工作環境!6、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度,積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏,為企業在市場經濟大潮中,增加了一次又一次的成功機遇!7、該優秀員工勤懇務實,善於學習,對本職工作兢兢業業,注重個人成長。
8、堅信自我,堅信夥伴。把握先機,容易成功。9、注重政治理論學習,服從組織安排,加強與基層單位的聯絡,積極參與××安全專項整治的有關工作,廉潔自律,較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。
10、該同志實習期間工作認真,勤奮好學,踏實肯幹,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經驗的前輩請教,善於思考,能夠舉一反三。
3樓:妮呵呵
入會工會意見可以用簡短的文字表達,如:「支援加入工會,期望通過工會的努力,營造乙個更為和諧的工作環境,創造安全、有序、和諧的職場。」
4樓:情感專家
你可以寫一點關於自己想加入的工會的原因,以及你有多麼樂意加入該工會。例如,你可以寫:「我想加入該工會,因為我很喜歡它的服務和計劃,我認為它可以幫助我在我的領域取得更大的成就。」
對工會工作有什麼意見和建議?
5樓:liuqu檸檬味
希望進一步加大廠務公開的透明度,保障回職工群眾的知答情權和參政議政的權利。
希望進一步關心職工群眾的生產生活,特別是做好睏難職工的幫扶工作。
希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動,豐富職工群眾的業餘文化生活。
工會工作》是中國人民大學主辦,中華人民共和國教育部主管的一本雜誌。有理論**、工作研究、維權研究、工人階級研究、農民工問題研究、個案研究、環球視窗等多個欄目,針對工會理論和工會工作研究人員、各級各類工會的工作人員。
工會如何做好工作,淺談如何做好基層工會工作
確保乙個立足點 這個立足點就是 工會的組織保障,組織建設和機制創新。工會組織是工會工作的基礎。總書記在今年的 七一 重要講話中就明確提出了要全面加強基層工會的組織建設。工會全面工作和工會機制創新,進步提公升工會工作活力等要求。而按照 工會法 規定 企業 事業單位,機關有會員25人以上的,應當建立基層...
工會經費可以用來支付工會工作人員工資嗎
工會經費可以用來支付縣級以上工會工作人員的工資,但不能用來支付基層工會工作人員的工資,基層工會工作人員的工資由所在單位行政承擔。工會經費的使用範圍有哪些?工會經費使用範圍為 1 工會為會員及其他職工開展教育 文體 宣傳等活動產生的支出 2 基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出 3 工會直...
職場中,努力工作的員工會讓老闆感動嗎?
老闆看功勞不看苦勞,有些員工,雖然看起來工作中不那麼賣命,但其實他有可能是隻把時間精力花在最重要的工作上,創造出可觀的效益。而有些員工可能加班加點,但是做的工作可能都是簡單重複性的 產生不了效益的工作,當然感動不了老闆了。臺上一分鐘,臺下十年功 這句話只能激勵自己,不能感動老闆。第一,老闆欣賞努力的...