1樓：創作者
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的程式和要求自主分配。
事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將乙個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。事業單位人員的每月工資是由「基礎性績效+獎勵性績效」兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。
事業單位關於績效工資水平是：
1、縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業握灶亂單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規範後的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業單位績效工資總體水平，科學設定當地事業單位本年度績效工資水平控制線。
2、事業單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低於當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線；對超過控制線，且經費**符合有關財務規定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。
3、績效工資水平控制線是綜合考慮當地經濟辯搏發展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據情況的變化適時調段檔整，並不是確定後就一成不變。
中華人民共和國事業單位人事管理條例》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業編有績效獎金嗎
2樓：楊小珍
法律分析：事業單位人員的每月工資是由「基礎性績效+獎勵性績效」兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額髮放。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
事業單位有績效獎金嗎
3樓：李永健
法律分析：事業單位人員的每月工資是由基礎性績效+獎勵性績效兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
事業單位有績效獎金嗎？
4樓：于傑
法律分析：事業單位人員的每月工資是由基礎御握性績效+獎勵性績效兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並鎮含慶不是獎金。
法律依據：工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵老臘害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
事業單位能發績效獎金嗎？
5樓：劉順祺
法律分析：事業單位沒有績效獎金。事業單位是靠**財政撥款，在**預算內，是費用單位，自身一坦陵般散信哪沒有盈利。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資衝碼分配方式和工資水平。
事業單位能發績效獎金嗎
6樓：abc生活攻略
1、事業單位沒有績效獎金。事業單位是靠**財政撥款，在**預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。
2、【法律依據】
3、《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
4、《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
產假期間扣發績效獎金合法嗎？
產假扣除年終獎合法嗎。請產假扣獎金 年終獎是否合法不能一概而論。按 女職工勞動保護特別規定 第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。對已經參加生育保...
員工轉正後薪資12019包含績效獎金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位協商一致的薪資中通常是包含績效獎金的，實踐中如果勞動者績效考核不達標或者按照績效考核的績效獎金浮動的部分按照實際的績效發放。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身...
事業單位退休後還有卓公積金嗎，事業單位退休後還有住房公積金嗎
住房公積金在離職後是可以提取的。職工有下列情況之一的，可申請提取住房公積金賬戶全部餘額，並登出個人住房公積金賬戶 離 退休的 農業戶籍職工男滿60周歲 女滿55周歲的 到國外 港 澳 臺地區定居的 完全喪失勞動能力 大部分喪失勞動能力或重度殘疾 一級或二級殘疾 並與單位解除或終止勞動關係的 領取失業...