1樓：痴狂
事業單位績效工資。
是指在職人員根據工作崗位上的業績，從德勤能績等方面綜轎李侍合考核，來核算績效工資的總額。而事業單位的退休人員已經不在工作崗位，並且退休工資是由社保部門核發，所以，退休擾碰人員閉吵是享受不了績效工資的。
2樓：帳號已登出
事業單位推出人員的話，那麼就沒有辦法享受這種績宴襲效工資了，因為已經退休了，那麼就享受晌改兄不殲者到這個的績效工資 。
3樓：網友
退休人員不享受績效工資，績效是滲念針對這一年的工作成績頒發的滾喊耐一種獎勵，既然沒有工作已經退休，大春那麼就不再享有獎勵。
4樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
不能。退休後人員只能按比例領取原職務工資（比例根據工作年限和職級確定），績效工資只針對在職員工。
5樓：老虎不吃士多啤梨
事業單位退休人員如果沒有延聘或返聘，就只有退休工資，不可以享受績啟頃效工資的，都沒有*在工作瞎舉了，哪悄神陸裡來的績效。
6樓：樹星闌
事業單位退休人員可以享受績效工資嗎？你已經退休了，離退休了，那麼就離開了這個單位，在社保上開養老金了，那就不可以享受其他的績效工資了。
7樓：網友
事業單位退休人員可以享受績效工資嗎？是不可以的！你是事業單位退休人員應該懂得這些道理的，績效工資是獎勵在職在編人員的，你即已退休離開工作崗位那就不可以享受績效工資了，只有享受領取養老金待遇了，就不可以享受績效工資待遇了。
8樓：網友
事業單位退休人員。是不可以再享受績效工資的。因為已經退休了。
9樓：子墨遠豪
績效工資只有在職職工才能享受，退休人員是無法享受的。
10樓：靈動若冰
當然不可以了，退休了工都不上了，還績什麼效。
11樓：庾冰海
而事業單位的退休人員已經不臘型芹在租脊工作崗位，並且退休工資是由社保部門核發，所輪畢以，退休人員是享受不了績效工資的。
事業單位退休績效工資是社保發還是單位發
12樓：百曉生
2、事業單位退休工資調整由社保部門管 3、事業單位退休後，績效工資的30%不發放了。退休了就沒績效了。 4、事業單位退休後，績效工資的70%不發放了。
社保應該是企業單位吧！退休績效應為機關事業單位的人才有，與企退職工無關。
13樓：似冰
請問事業單位撤銷佔績效工資誰發。
退休人員績效工資發放
14樓：知道律臨
【法律分析】
公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律依據】
***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。豎握磨（四）因工緻殘，由醫院證明，並皮汪經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳餘鬥費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
事業單位退休還有績效嗎
15樓：
親～根據您的提問為您做以下解答：事業單位不可以享受退休人員績效工資。退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組中搏織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和閉培差組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每乙個工作崗位以及每乙個人的時候，只要每乙個人達成了組織的要求，組織的績轎皮效就實現了。
退休人員的績效工資如何發放
16樓：孫健
退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，《勞動法》到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。
公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季局陸度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加乙個維度的考核——即員工的工作態度。
最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個困稿人汪臘孝的kpi、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
擴充套件資料：在我們的日常生活當中，現在大部分的單位都是存在績效獎的，如果當年已經退休的話，所勞動的時間內也是有績效獎的。對於這個部分也是需要發放績效獎的，具體的發放的時間，還有就是發放的方式應該是根據單位自行來進行制定。
法律依據：《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
事業單位退休在哪辦退休證，事業單位退休人員將退休證丟失了，怎麼補辦？
按人事幹部管理許可權，機關 事業單位科級以下人員 專業技術人員辦退休證時，需持退休審批表，一張，到市 人事局登記備案，加蓋公章和鋼印。處級以上人員的退休證到市委組織部辦理。1.申請。符合法定條件的，由用人單位或個人報當地人力資源和社會保障局審核 工人，需提供個人檔案 2.填表。由單位或個人填寫 退休...
事業單位退休後還有卓公積金嗎，事業單位退休後還有住房公積金嗎
住房公積金在離職後是可以提取的。職工有下列情況之一的，可申請提取住房公積金賬戶全部餘額，並登出個人住房公積金賬戶 離 退休的 農業戶籍職工男滿60周歲 女滿55周歲的 到國外 港 澳 臺地區定居的 完全喪失勞動能力 大部分喪失勞動能力或重度殘疾 一級或二級殘疾 並與單位解除或終止勞動關係的 領取失業...
公務員報考中事業單位管理人員和事業單位工勤人員怎麼區分，我是專技崗位，填管理人員還是工勤人員
專技崗位不一定是管理崗位，只是你的工資是走專技，比管理崗位工資高。工勤工資很低，只要你是正式編制，你應該填管理人員，具體的諮詢一下單位勞資人員。你具體是管理人員還是工勤人員，問一下本單位具體負責勞動人事工作的同志便知。問你們現單位人事 另外你既然想報考公務員且你是正式的事業編的話，估計應該不是工勤編...