每天兢兢業業按時完成工作，被辭退的概率大嗎？為什麼？

1樓：小平侃車

在日常工作上，應與同事之間互相配合，不要計較個人利益，多替另一方考慮到。把團隊意識擺在首位，多考慮到企業的公司業績和計劃方案，日積月累你也就公升職了！試用期被辭退，如果是企業的錯，就不要全賴自身，該維權就維權。

如果是自身的錯，好好彙總成功經驗，隨後繼續前行。試用期被辭退，這樣的事情在職場中十分廣泛。

特別是一些應屆畢業生職場小白，非常容易就被「不符崗位要求」的託詞忽悠以往，然後就垂頭喪氣離開。應屆畢業生便是一張白紙，如果知道被辭退，會簡易問一下緣故沒悉。hr更調查的是你的為人和價值觀念，是不是合乎企業的企業文化，是不是有塑造的潛力。

不容易由於一家公司辭退你，就徹底否定你這個人，因為每一家企業的培育謹昌方法不一樣。

場新手最需要主要表現的特性是：積極、踏踏實實及其勇於挑戰的精神實質。保證以下幾個方面，轉正定級也不會太難：

儘早掌握管理制度、公司文化，熟知企業的組織結構枯晌乎，至少要清晰什麼問題該找什麼樣的人。不只是悶頭辦事，不容易的就多去求教，別害怕犯錯誤，也別自己瞎琢磨。熟知自已的工作職責，緊盯試用期的考核目標，為之努力，在規範的時間內達到目標。

端正工作態度：用心搞好每一件瑣事，忌看手機、閒談、上班遲到，使你的執行力為你加分，做錯了事勇於擔責任，積極開展團隊協作。如果你考試通過，就基本上具有了錄取崗位所需求的資格條件。

即便自己的功能與工作中不匹配，也有專業的學習培訓進行確保。因此，如果你積極主動參加培訓，努力學習，勤奮實踐活動，就不可能淘汰。

2樓：放手的田園

對於這樣的情鋒拆況，被辭退的概率並不大；因為對於很多企業的老闆來說，他們特別喜歡勤氏羨奮上進，努力工作的員工，既然殲基拍你每天兢兢業業的按時完成工作，所以被辭退的概率是很小的。

3樓：山西巨集盛星辰

不會很大悉梁。領導會覺得自己是乙個特別踏實的人，也是乙個很實在的人，在未來會有好的發展，坦陸唯讓培根本不會輕易辭退。

4樓：清秋雲奕

應該不大。如果員工能夠按時完成工作內容，並且認真負責地完成所有工作，一般很難被開除。