1樓：汪世龍
工傷糾紛的三種解決方式包括：一、行政爭議處理：不服的可依法申請行政複議，或依法提起行政孝滑訴訟。
二、勞動爭議處理：可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。三、鑑定爭議處理：
工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑑定委員會作出的勞鑑結論不服的，可以申請複查。
【法律依據】
勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調掘慎前解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表判清由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
2樓：找法網
工傷事故賠償糾紛其實也就是工傷事故當中關於對工傷職工或工亡職工家屬的賠償，在雙方之間產生的一種糾紛。現實中，陪孝手這樣的糾紛是大量存在的，而對於工傷職工一方來講，就很有必要知道該怎麼處理此類糾紛。
勞動者在發生工傷事故後，可以參照以下程式進行處理：
1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親慎芹屬、工會組織可以於1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定後，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
4、對鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內提出再次鑑定申請。
5、根據傷殘鑑定的等級，按照法蘆嫌律的規定進行賠付。
工傷糾紛解決辦法有哪些
3樓：張瑩瑩
如果工傷糾紛屬於行政糾紛，則解決辦法有申請行政複議；向人民法院提起行政訴訟等。如果屬於勞動糾紛的，解決辦法有勞動者與用人單位協商和孫；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
法戚羨律依據
工傷保險條例》第五十五條。
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者喚仔鏈規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷糾紛解決辦法有哪些
4樓：寧子豪
法律分析：一、申請行政複議；二、提起行政訴訟；三、申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟 (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷糾紛解決辦法是什麼
5樓：張娣
法律分析：工傷糾紛解決辦法：
一、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政複議，或依法提起行政訴訟。
二、勞動爭議處理：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。
三、鑑定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑑定委員會作出的勞鑑結論不服的，可以申請複查。對複查鑑定不服的，可以自收到複查結論之日起在規定期限內向上一級勞鑑委申請再次鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議察碼的有關規定處理。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行敗肆哪政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的。
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機雹談構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷糾紛可通過哪些方式處理？
6樓：唐玉娟
發生工傷事故後，可以通過下列途徑解決：
1、雙方協商。
勞動者因工負傷、致殘、致死後，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
2、申請勞動仲裁。
雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
3、民事訴訟程式。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
一、工傷事故處理應注意什麼。
1、工傷事故處理的時間限制。
工傷事故的處理不允許拖延時間，必須在一定時間(一般在3個月)內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予以公佈。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所顫衫在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。
2、工傷事故調查和處理的原則。
1)企業應嚴肅認答裂真地調查和分析事故，找出事故原因，查明茄舉腔責任，確定改進措施，並指定專人限期貫徹執行。
2)對一般事故或性質惡劣的小事故，應在事故發生後兩天內，查明責任，找出原因，提出防範措施，對事故責任者提出。
監察大隊對到期的勞動糾紛案件不辦理
一 如果勞動監察大隊長時間還沒有作出意見書，一般是日內就出 我看你可以儘快直接去問下他們，不要怕麻煩，或者儘快直接到勞動仲裁委員會申訴與企業存在事實的勞動關係和其它的賠償要求！以免超過投訴時效！儘快！二 你手頭上的資料不是好多，但不要放棄。最關鍵是要證實自己與企業有勞動關係的證據，你已有的證據對案件...
民間借貸糾紛案件訴訟費的收取，民間借貸糾紛案中，原告自己到法院起訴被告，沒有請律師，法院收取訴訟費嗎？
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債務糾紛案件中提供哪些證據，訴訟官司中債務糾紛案件應提供哪些證據
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第二條規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。因此，當事人要想訴訟中得到法院的支援，需要提供充分證據證明自己的主張，在...