1樓：惠企百科
申請勞動仲裁不會對個人造成不利影響，仲裁後不記入個人檔案。發生勞動爭議時，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。
法律依據：法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解碰液；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議如雀仲裁委員會笑橡物申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。
2樓：陳金蘭
法律分析：勞動仲裁對個人沒有影響。首先，必須明確，當事人申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據，如果屬於正常維權。
1、從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權益的權利，對於合法的維權，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚；2、從社會倫理上講，作為員工，針對其在職場上受到的欺負據理力爭，說明該員工懂得爭取，而不是逆來順受，用人單位對於這種員工，應當予以歡迎；3、從經濟學角度講，當事人還沒有參加工作，就害怕會對以後子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價值的權利主張，是錯誤的，得不償失；4、從個燃清宴人情感上講，當事人的問題屬於個人評價的問題，如果屬於正常維權，不但會得到當事人是個聰明、敢作敢當等的肯定評價，還皮銀會因此受到正派企業的青睞。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一正陵）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁對個人有影響嗎
3樓：陳順華
法律分析：1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維枝臘枯護自身合法權益的手段。
依法申局緩請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的**維護自己的合法公益吧。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解猛洞協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁對個人有影響嗎
4樓：趙明
勞動仲裁對個人一般沒有影響。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，遇到勞動糾紛們應當依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益。
那麼勞動仲裁之後，公司不按照裁決支付賠償的怎麼辦呢？
這種情況是可以向法院申請強制執行的。
強制執行分為五個步驟：
第一步申請當事人向法院申請執行；
第二步為法院收到申請後，進行核查，確定是否立案；
第三步為當事人對裁定不服的，可以申請複議；
第四步為執行員發出執行通知，並強制執行；
第五步為執行員採取強制執行措施。
綜上所述，勞動仲裁勞動仲裁是法律規定的維權方式，對個人是沒有影響的，如果裁決之後義務人不履行的畝滲，可以向法院申請強制執行，但是需要注意的是，強制執行的週期一般是比較長的，一定要做好長期戰鬥的心理準備。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履基耐吵行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲搏侍裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
勞動仲裁對個人有影響嘛
5樓：孫健
對個人而言：對今後無任何影響。仲裁過後，不會留下任何記錄。根據法律規定，當事人發生勞動糾紛此嫌寬，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不森亮願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，者攜除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁對個人有影響嗎
6樓：宋嘉鈺
律師分析：1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段。
依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法衝謹御律的**維護自己的合法公益吧。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第七十九散巖條 勞動爭議發生後，當事人可晌行以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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