1樓：網友
職工發生事故傷害，若用人單位自事故發生之日起三十日內未申請工傷認定的，工傷職工可在自事故發生之日起一年內自行向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷知敬、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，答枝向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性搭舉慎書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：左思苗
最好謹消是做一下傷殘等級鑑定！
以鑑定的渣森傷殘等級，對應工傷保險條例中對應的傷殘等級賠付標準如晌畝進行賠付，這樣大家都不吃虧！
工傷，沒有證據，老闆不承認怎麼辦？
3樓：答不答案
1、先申請工傷認定。
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
華律網。2、等工傷認定決定。
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
沒有做工傷認定怎麼要求賠償
4樓：張秀洪
法律分析：企業會給其支付：(一)**好拆灶工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止御物或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助友扮金。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷怎麼跟老闆談賠償，工傷了如何跟老闆談賠償問題
員工工傷索取賠償可分四步進行。1 和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。2 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。3 申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。4 在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。社會保險法 第三十八條因...
傷殘賠償金已賠,被害人又花費了醫療費賠不賠
首先要明確，後續 費用是應該賠償的。但是後面要不要賠，需要看前期是如何進行賠償的，如果是一次性賠償，責任方後期就不再進行賠償。人身損害賠償司法解釋 第十七條第二款規定 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金 殘疾輔助器具費 被扶養人生活費...
七級傷殘賠償多少錢老闆一直沒有賠給我錢
1 工傷七級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。工資按平均工資計算。2 在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。3 一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，7級傷殘可領取的一次性就業補助金為10個月的全省職...