1樓：網友
領導，我飢遲有一些不成熟的想法，希望您能指握盯正。」姿態要放低，態度要誠懇，領導肯定會爛皮李願意聽一聽的。
2樓：金牛座大人
當覺得上司的心情比較好，而且又姿賀是運李在乙個獨處的時間時，旁冊遲可以選擇以一種請教的或者打比方或者講故事的方式，來跟上司透露自己的想法。
3樓：醉煙看人間
說話一定要好聽一點，然後從一些小事當中，不經意間的說出自己的想法，領導也是聰明人，肯定也會明白的。
初入職場，應該怎麼向上司提意見？
4樓：唐老師聊情感
初入職場，應該怎麼向上司提意見？企業管理者不是神，也是普通人，在公司的經營管理中（包括老闆），雖然在實際運作中有目標的戰略框架和戰術約束（規章制度），不可**的市場流動和充滿活祥手力的人員流動導致了管理者在實際操作中的偏差或偏差，這是正確和長期的！員工作為旁觀者，站在生產經營的第一線，發現問題並及時向管理者彙報是一種罕見的職業道德！
值得肯定和讚揚。
如果你只是一名基礎員工，你不一定會因為工作水平的問題而從總體的角度來看問題，而是從個人郵件的內容來看問攜滲題。鑑於這種情況，作為一名新員工，如果你想向公司提交個人建議，我想你應該仔細考慮，對於一家新公司來說，至少在第一年，工作更多，學習更多，說話更少，表達更少的意見。
因為你不喜歡公司的管理制度，或者對處理領導的方法有疑問，所以剛剛畢業進入社會的新來者就來發表意見。現在有個問題。很明顯，領導說歡迎你發表意見，但當你真正發表意見時，你會得到領導的不耐煩。
這種型別的領導仍然很好。一些領導不會讓你完成他們的意見。發揮他們的優勢，展示他們的優勢辯宴脊，例如良好的辦公軟體uso和良好的寫作技能，這是你能力的體現，必須被理解。
儘管如此，不要抱怨，也不要衝突：當乙個新人進入工作時，她的工作和地位不能與她的想象或希望完全相同。現在，他必須順其自然。
要強迫自己去適應工作，而不是讓工作去適應自己。此外，如果你不能滿足你思想的所有方面，只要不是違反原則，不要抱怨或衝突，相反，你的工作態度就會偏離，效果也不會好得多。
在剛進公司沒多久的時候，想給上司提意見該用什麼辦法？
5樓：zq娛樂碎碎念
敢於給領導提建議的員工不是普通員工，至少他們已經開始與眾不同了。為了在職場生存，要注意一些智慧。在給領導提建議的時候，領導主動虛心求教沒有錯，下屬直接表態也沒錯，但是做事有講究的方式方法。
就主體而言，無論是求教的領導還是出主意的下屬，都有問題，造成了現在的尷尬。專業性無論提出什麼樣的建議和意見，都要體現出你的專業性。
從專業的角度看問題提問，讓領導知道我們有一定的知識、技能和專業素養。即使領導沒有我們的建議，他們也會看到這是一名優秀的員工，具有出色的專業技能和獨特的洞察力。雖然結果失敗了，但能給領導留下深刻的印象，也能讓領導看到我們努力的過程，這不是成功的另一種表現。
敢說話。很多員工因為性格缺陷，不願意和同事、領導過多溝通。
即使看到公司有什麼不好的習慣，或者有什麼特別的想法，也不願意和大家分享。他們總是害怕被老闆批評，被同事嘲笑。因為不懂得表達，所以不敢開口，久而久之就會失去乙個很好的晉公升發展機會。
千萬不要指望領導主動和你溝通。如果有這樣的一天，你很可能會被解僱。公司利益提出問題和意見時，一定要記得從公司利益的角度來做自己的陳述，提出的意見一定不能有嚴重的個人主義。
讓老闆知道，我們總是為公司的未來著想。換句話說，只有公司發展得更好，我們才有更大的提公升空間。從公司利益出發，我們可以說服領導自己的建議。
看臉一定要知道怎麼看領導的眼色，就是不讓自己的領導來臺灣。有時候每個人都在為乙個共同的目標而奮鬥，但是每個人的眼界和看待問題的方式都不一樣，難免在一些問題上會有一定的分歧。我們不能像某些惡棍一樣，只是附和、拍領導的馬屁。
我們不能拘泥於自己的意見，不顧場合，讓領導當眾下不來臺，把領導置於尷尬的境地。
6樓：撒的謊
其實可以用溝通以及討論的這種方式來表達自己的一些情況，在討論的過程中可以稍微的進行提及。
7樓：王志剛剛剛
應該直接和對方去說，這樣才可以讓自己得到乙個非常好的機會，並且可以讓領導重用。
8樓：王祿
你應該在彙報工作的時候說出這些建議的，這樣的話他無論怎麼解決，都是不會特別尷尬的。
職場中如何讓上司接納你的方案？向上司陳述自己的建議時要注意什麼?
9樓：職場新動向
在職場中，為了讓上司能夠很好的接納自己的方案，我們需要營造自然的環境和狀態，儘量以領導熟悉的話題來進行交談，在提意見的過程中，多說可行性的建議，還要給領導提供可具象化的說明，並且設定多種選項，讓上司能夠做出選擇。
我們在職場中，為了讓上司能夠接納自己的方案，在和領導提出自己方案前，要營造乙個自然且寬鬆的環境，儘量選擇上司感興趣的點去切入，引起上司的興趣。在方案的陳述方面，主要是引導上司發言自己作適當的補充，順便提出新的問題。注意在和上司提建議的時候，要委婉過程中不要越俎代庖，對上司說話也不要過於直接，要讓上司感到充分的尊重。
再給上司展示方案的時候，切記要用對方熟悉的語言去介紹，舉例說明，若是作為公司中的一名程式設計師，在與上司進行方案展示的時候，拿出了一大堆資料和程式，可能業務員覺得這樣非常的清晰明瞭，能夠讓上司看懂，但實際上上司並不會如此，覺得他只會認為和對方溝通是很困難的。
有些上司可能會繼續追問，也有一些上司表面上會裝作自己已經聽懂了，但內心卻是對對方產生厭惡心理，不管哪種方式都很難去說服上司，最後方案也並沒有能夠得到上司的認可，是得不償失的。
我們在給上司提出建議時，最好是正面闡述觀點，這樣更能夠讓上司接受，同時，為了避免所提出的建議，引起雙方的爭執，最好要少說否定和批判的話。
舉例說明，聰明的人在和上司提供建議的時候，儘量的委婉的去表達自己想要達到的目的，而不是一味的去否定別人的工作。舉例說明，想要讓上司給自己公升職加薪，只需要積極的去闡述自己能力，拿出具體的例項自己給公司帶來的收益，自己想要上調的崗位與自己的優勢匹配即可。
有時候我們對上司的喜好並非特別瞭解了，為了顯示我們對對方的尊重，我們在提意見時刻為對方設定多個選項，上次可以在我們給的選項中選擇乙個自己滿意的提案。如此給上司提建議的策略，會顯得我們更加貼心和周到，同時可以完美的表達自己的建議，讓上司選擇時不跳出自己給出的建議。
總而言之，在職場中為了讓上司能夠認可我們的方案，我們需要學習相應的溝通技巧，在給上司提建議的時候要謹慎為之，儘量去委婉的給出一些可行方案，設定相應的選項讓上司去選擇，如此一來既可以給上司留下細心周到的印象，也能夠完美的讓自己的想法被上司所知曉和，達成自己成功提出方案的目的。
10樓：情感導師素顏
首先你自己的能力是值得別人去肯定的，那麼對於你的一些方案和建議，你的領導肯定會特別的注意。陳述的時候一定要言簡意賅，把重要的內容說出來。
11樓：小
可能說需要乙個上司去認可，這樣其它的上司也會去認可，所以，這樣，陳訴的時候，需要說到各方面的好處。
12樓：蓉淼經驗之窗
我認為你的方案一定要比較出色，同時要有非常明顯的優點。在陳述建議的時候要注意態度，然後要說這個建議僅代表個人觀點。
初入職場，應該如何向上司提意見？
13樓：潘老師健身課
敢於給領導提意見的員工都不是一般員工，至少已經開始與眾不同。我們在職場上求生存，還是要講究一些智慧。比如給領導提意見這件事，領導虛懷若谷主動徵求意見沒有錯，下屬犯言直諫也沒錯，可是做事的方式方法有講究。
就題主所說的情況而言，徵求意見的領導和提意見的下屬，都有不妥的地方，這才造成現在的尷尬。
1、專業性。
不管提出什麼樣的建議和看法，一定要體現自己的專業性。從專業的角度看問題、提問題，讓領導知道我們具備一定的知識技能和專業素養，即使最終領導沒有我們的建議，也會看到這是乙個專業技能過硬且具有自己獨到見解的優秀員工。雖然結果失敗了，但是能給領導留下深刻的印象，同樣讓領導看到了我們努力的過程，這何嘗不是成功的另一種表現。
2、敢於發聲。
有很多員工由於自己性格上的缺陷，不願意與同事和領導有過多的交流，就算是看到了什麼公司陋習或者有什麼特別的想法，也不願意說出來與大家分享，總是害怕會受到老闆的指責和同事們的嘲笑，因為不懂得如何表現自己，而不敢發聲，久而久之就會失去了晉公升發展的好機會。永遠不要指望領導會主動找你交流溝通，如果真有那麼一天，多半是要炒你魷魚。
3、公司利益。
在提出問題和看法時候，一定要記住站在公司的利益角度，去發表自己的宣告，提出的所有見解一定不能帶有嚴重的個人主義色彩。要讓老闆知道，我們時刻都是再為公司的發展前程著想，換句話說，只有公司發展得更好，我們個人才會有更多的晉公升空間。從公司的利益出發，更能夠說服自己的領導自己的建議。
4、看臉色。
這裡一定是要懂得看領導的眼色，也就是不要讓自己的領導下不來臺，有時候大家都是奔著共同目標去努力的，但是每個人的眼界和看待問題的方式不同，在某些問題上難免存在一定的分歧。我們既不能像某些小人一樣隨聲附和，亂拍領導馬屁。也不能固執己見，不分場合當眾讓領導下不來臺，把領導至於尷尬的境地。
14樓：房間號
如果自己有對工作方面不滿意的意見，可以私自找到自己的領導來提出自己的意見，這樣會給領導留面子。
15樓：史蒂芬斯
在給領導提意見的時候，應該要選擇乙個適當的時機，另外用詞一定要特別恰當。
16樓：小李美死了
是不應該的，他會讓上司對你有一定的看法，並且你的心裡也會受到影響，同時也不會有好的相處，所以不應該提意見。
初入職場時，應該如何向上司提意見？
17樓：史蒂芬斯
在職場當中，如果有什麼想法就可以私下裡去跟領導說，這樣的方式會好一些。
18樓：行樂
最應該做的就是先讓自己的領導看到自己的優點，慢慢的再向自己的領導提出自己的意見，而且在這個過程中一定要和自己的領導打好關係。
19樓：王志剛剛剛
直接的向自己的上級領導提意見，這樣也可以看出自己的工作能力，並且也可以讓上司改掉一些不足的地方。這樣做也是為公司好。
20樓：乙個
剛剛進入職場的時候，在和上司提意見的時候，還是應該把這些意見先反饋給你的直系領導，然後再跟上司去說。
大學剛畢業剛進入職場，該如何工作？
根據你的描述，這種情況進入職場應該首先尋找乙個領路人，可以是有經驗的同事，可以是看中你的部門領導。有帶路人會讓你盡快融入工作，少走彎路。1，遵守職場的一切規章制度，不遲到，不早退，最好不請假，爭取出滿勤 才容易得到領導提拔 2，見到同事要面帶微笑，點頭或者打招呼。最好與合得來的老同事做好朋友，她會幫...
剛進入職場的新人，為人處世都有哪些原則？
要適當的去讚美別人，經常誇獎別人說一些肯定的話，遇到什麼事情的時候，也不要過分的與人計較，不要總是抱怨自己的工作，要做乙個有正能量的人。當你剛到職場的時候，一定不要太過於單純，也不要暴露自己過多的缺點，也不要隨便站對，要學會觀察，也要多和別人學習長處。首先一定要確保自己是非常有能力的，而且在工作的過...
剛進入職場的人應該怎樣和自己的上司相處呢？
我認為應該把對方當成自己的朋友，在遇到任何問題的時候，自己可以無條件的去幫助對方，這樣的話才可以得到乙個好的相處模式。學會尊重自己的領導，而且在工作過程中千萬不要直接和上司發生正面衝突，還有就是要保持安全距離，一定要保持上下級關係。就應該和對方去做朋友，這樣的話才會得到乙個非常好的相處模式，而且兩個...