1樓：匿名使用者
用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資可以申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工，停止工作**工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
按《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工與用人單位不支付停工留薪期工資的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發生法律效力不支付的，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：匿名使用者
1.工傷不存在誤工費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3樓：匿名使用者
工傷停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位支付。因此工傷期間要發工資的，不存在什麼誤工費。可以找勞動監察。
4樓：匿名使用者
勞動局的勞動仲裁機構，可以幫你討回公道。如果勞動局不作為，可以向法院起訴，通過法院找回公道。
5樓：贏了網
經當地的社會保險行政部門認定為工傷的，可以要求單位在停工留薪期內按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
依據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
單位拒不支付的，可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：六和尚
職工發生工傷事故，應享受工傷保險待遇，工傷保險待遇中含有停工留薪期待遇，沒有誤工費待遇。所以，應當是去勞動保障行政部門申請停工留薪期待遇，而不是誤工費。
工傷保險待遇包括：1.醫療費、器具器材費；2.
停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.
傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
工傷老闆不賠償誤工費找勞動局有用嘛?
7樓：符映天彤白
工傷停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位支付。因此工傷期間要發工資的，不存在什麼誤工費。可以找勞動監察。
工傷誤工費不賠償怎麼辦
8樓：法妞問答律師**諮詢
工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
《工傷保險條例》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
工傷，老闆不願賠誤工費怎麼辦
9樓：韓飛律師
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、
一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十
五、第三十
六、第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁.
受工傷老闆不給誤工費怎麼辦
10樓：張流逸夙石
工傷保險在被保險人發生工傷時是要賠償誤工費、護理費的。公司也有賠償義務。因為你在工傷住院期間公司沒有扣發你的工資而且還支付了餐飲補助，所以保險公司可以不支付誤工費，至於營養費、護理費等可以由公司和工傷保險共同支付。
11樓：卓軒弘銘
您好很高興為您解答
這種情況
直接去勞動局申請勞動仲裁就可以了
工傷不賠償誤工費怎麼做
12樓：法妞問答律師**諮詢
可以向勞動監察部門投訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆不願意支付工傷誤工費怎麼辦？
13樓：韓飛律師
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、
一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十
五、第三十
六、第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁.
14樓：杭州徐明偉律師
不存在支付工傷職工誤工費的情況。如果醫生建議休息的，可以休息，單位還是需要按照原來的工資福利待遇支付休息期間的工資福利。
15樓：北京中聖暉
協商，協商不成申請勞動仲裁。勞動仲裁不服起訴到法院
16樓：都律師講案件
你好，根據你描述屬於工傷保險待遇糾紛糾紛，根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定的。
你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的.工傷造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
17樓：匿名使用者
您好！您公司有沒有給您辦理工傷保險，如果辦理的話是可以報銷的，如果是沒有買的話，您可以到勞動局諮詢維權。
18樓：許津帥哥
先協商，協商不成蒐集好證據起訴
19樓：匿名使用者
您好，申請勞動仲裁。
工傷誤工費賠償協商不成功，應該找哪個部門
20樓：嘆笑一世傾城
用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資可以申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工，停止工作**工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
按《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工與用人單位不支付停工留薪期工資的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決發生法律效力不支付的，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
21樓：匿名使用者
工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：wcg選擇
找當地勞動仲裁機構。
車禍後誤工費怎麼算，車禍賠償誤工費標準是怎麼算的？
車禍後誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定的。誤工時間根據受害人接受 的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算 受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況...
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輕微傷最多賠償多少誤工費，要根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工日期應當按其實際損害程度 恢復狀況並參照 醫院出具的證明或法醫鑑定等認定的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院後 醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。終結後無正當理由拒不出院或無...