1樓：因緣法
大方的老闆留不bai住人，摳的du
老闆反而願意為zhi他打工。如果出現dao了這兩種版情況，唯一的原因是兩個老權板的經營的企業的效益不同。
大方的老闆的留不住人的原因是企業經濟效益差，或者企業沒有前途，雖然願意給人家高些的工資，但還是難以留人的。
而摳老闆雖然待遇不太高，但他的企業有後勁，有希望，經濟效益可觀，相比之下有發展前途，因此就能夠招來人才為他打工。
因此可知，雖然人是有感情的，但企業的人氣，基礎是建立在可靠的經濟效益上的，破產了的企業，人氣能好嗎。當然，如果企業效益好，老闆又大方，那就是打工族的最愛了。
2樓：匿名使用者
員工留不留的住不bai能全看老闆怎樣對du待員工，還要看這zhi個行業或企業dao的性質，企業的規模，發專
展的前景。三線城市做屬服裝生意的給員工開5、6千元乙個月也留不住人，他們覺得個體老闆都是做一天算一天的沒個準，什麼福利都沒有，就是吃青春飯光憑一張嘴和臉蛋，這是不能長久下去。但是在有規模的企業或者發展前景好的企業，哪怕工資低一些他們也會覺得這個能長久幹下去，福利保障什麼的都健全，而且是做實實在在的事，覺得有依靠，哪怕不在這個企業幹了也可以憑著經驗去別的企業。
中國老一輩的人總是覺得有單位有依靠才是正理，什麼個人打拼自由職業那都是不靠譜的，要不然那麼多的人搶著考鐵飯碗，因為他們考慮的是後半輩子的事，這也是中國的現狀。
如果中國能像歐美發達國家那樣擁有從出生到死國家包辦的社會福利，那麼百姓就不會一味著為吃飯、住房而工作，還可以為了心中的理想努力拼搏在眾多領域發明創造促使社會發展達到乙個又乙個的新高度。但現實社會的殘酷使多少人的夢想破滅，周而復始的為了生存而工作。中國近500年來沒有一項領先世界的發明和創造這種情況還將繼續，這是題外話不多說了。
3樓：匿名使用者
乙個好的公司一定是有規範的，不是大方和摳的老闆的問題，而是公司文化的問題。
第乙個公司讓人感覺不是個正規的公司，在這樣的企業中沒有既定的上公升空間，只是個小的家族企業經營方式。
4樓：gix純白式想念
做什麼都是需要有一定的原則的、乙個好的企業存在都是有企業文化、原則在裡面的
5樓：穗玉天涯
別想那麼多！這都是在正常不過的事。
碰到色老闆怎麼辦啊，碰到摳的要死的老闆怎麼辦
要麼跟他保持曖昧關係 感覺能得到卻又真正得不到的那種 要麼就是走人.他都把事挑這麼明了，忍氣吞聲也混不久的！穿的密實點，盡量不要和他單獨在隱秘的地方。這樣他不敢做什麼的 做人真的要有自己的原則 你如果為了優越的待遇忍氣吞聲 他也會看不起你的 可能還會背後跟別人說你x 裝著一副假正經，賴在他身邊 樓上...
怎樣從根源上解決中芯國際留不住人的問題
中芯國際很多時候都會出現員工跳槽現象，那麼我們今天就來 怎樣解決中芯國際留不住人的問題。我認為可以分為幾個方面，國家 社會 企業以及個人來 來分析。首先第乙個方面，我們先來從國家層面來看。中芯國際員工跳槽的原因之一是國家在這方面的政策還不夠完善。沒有能給到他們應有的福利與待遇。雖然近幾年來 我國已經...
老闆和經理的區別,老闆和職業經理人的區別是什麼
老闆是投資者也是管理者，他既是法人代表，也是本單位的最高經營決策者，當然，老闆不可能管理到基層，老闆只管大的方向，而基礎就需要經理或者主管來管理。如果是餐飲行業的主管經理要求的話，一般為 大專以上問題，3年以上工作經驗，並且不低於一年以上的餐飲主管工作背景，年齡應為28到35歲為主，女士優先考慮。形...