1樓：椰汁味的
中芯國際很多時候都會出現員工跳槽現象，那麼我們今天就來**怎樣解決中芯國際留不住人的問題。我認為可以分為幾個方面，國家 、社會 、企業以及個人來**，來分析。
首先第乙個方面，我們先來從國家層面來看。中芯國際員工跳槽的原因之一是國家在這方面的政策還不夠完善。沒有能給到他們應有的福利與待遇。
雖然近幾年來 ，我國已經越來越重視高尖端科技人才，並注重對他們的保護與提拔鼓勵 ，也在不斷摸索 ，並嘗試努力改善這種情況，但是仍然有很大的提公升空間。所以我認為，要想解決中芯國際留不住人的問題，最根本的方法之一就是國家更加注重相關高尖端科技人才，出台並完善相關政策，給予員工相應的保護與政策福利。因為國家對社會，企業以及個人的影響力是極大的.......
所以我認為國家的相關政策是比較重要的。
所以，雖然我上述提到了幾個方面來解決中芯國際人員跳槽的問題，但是實際中依然還需要進行不斷的摸索，道路依然非常的漫長艱辛。
2樓：心理諮詢師小瑩
讓員工看到公司的實力和發展前景，同時用高薪對待有能力的員工，尊重每個員工。
3樓：蛋黃聊八卦
如果要想從根源上解決這個問題，最簡單也最實用的方法就是漲工資，給員工更好的薪酬和待遇，比如說給一些**分紅什麼的。
4樓：青熒火
當然是要提高員工工資待遇，讓員工受到優待，當然員工也會願意留在這裡。
馬桶經常堵,怎樣才能從根本上解決問題
1.氣管通氣疏通法。在堵塞了的馬桶內插入一根較軟的長氣管，接著往氣管內充氣然後再沖水，這也是一種不錯的解決馬桶堵塞的辦法之一。2.壓力疏通法。在馬桶內放入水 注意至少拖把放進去之後要能夠淹沒拖把才行哦 然後把拖把放進馬桶內使勁的用力壓幾下注意動作一定要很快，這樣才能夠靠壓力把堵塞的馬桶疏通。3.專業...
生活中怎樣解決問題
我們寫東西的時候，有時會拿自己來舉例。有人說，你這是在自嗨 我不這麼認為。學習是為了讓我們更好地成長和解決自己的問題，只有能把自己的問題解決好了，才有可能幫別人解決問題。人沒有辦法去記住自己不知道的東西，那怎麼辦呢？因為大腦靠的是把資訊和舊經驗的聯絡來記憶，所以，我們就可以通過模擬或者比喻的辦法，把...
怎樣從痛苦中走出來，怎樣從痛苦中走出來？？
許多事情，總是在經歷過以後才知道得失由不得自己。一如感情，痛過了，才會懂得如何保護自己 傻過了，才會懂得適時地堅持與放棄。讓我們學會放棄，在落淚以前轉身離去，用淚水換來的東西是不牢靠的 讓我們學會放棄，將昨天埋在心底，留下最美好的回憶 讓我們學會放棄，使彼此都能有個更輕鬆的開始。既然，你已盡力去珍惜...