由若干個工資部分組合而成的工資形勢稱
1樓：咻咪咻咪天蠍
由若干個工資部分組合而成的工資形勢稱結構工資制。
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，銀絕各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。
結構工資制是基於這樣一種思路建立的，即鋒鋒姿：企業職工的勞動差別主要是由勞動條件的差別、勞動者素質（能力、經驗、業務技術水平）的差別、實際勞動消耗量的差別和勞動成果的差別諸要素構成的。這幾個要素可以單獨或是一起變動。
為此，工資也應與上述勞動差別的諸要素相配套，隨其變動而變動。只有這樣，才能有效地將工資分配與職工的勞動緊密聯絡起來，更好地貫徹按勞分配原則。
結構工資制具有如下特點：
1．工資結構應反映勞動差別的諸要素，即與勞動結構相對應，並緊密聯絡在一起。勞動結構分為幾個部分，工資結構就應有相對應的幾個部分，並隨前者變動而變動；
2．結構工資制的各個組成部分各有各的職能，分別計酬，從勞動的不同側面基燃和角度反映勞動者的貢獻大小，發揮工資的各種職能作用，因此，它具有比較靈活的調節功能。一方面，職工個人可以發揮自己的長處，通過某一方面的努力而靈活地增加工資；另一方面，企業在安排職工增加工資時可以避免一刀切的做法，對不同的職工分別安排不同的增資專案和增資水平；
3．結構工資制主要適用於技術密集型企業，其它型別的企業也可以根據實際需要和可能採用結構工資制。
2樓：匿名使用者
由若干個工資部分組合而成的工資：綜合工資。
6.企業員工的薪資是由_________和_________兩部分構成
3樓：
摘要。親親，您好，企業員工的薪資是由基本工資和績效工資兩部分構成。
6.企業員工的薪資是由___和___兩部分構成。
親親，您好，企業員工的薪資是由基本工資和績效工資兩部分構成。
5.現代企業___是外部招聘、挑選合格員工的前提和基礎。
親親，其中基本工資佔月工資的70%，績效工資佔月工資的30%。本工資是根據「職務價值」確定給付的範圍，在此範圍內再依「個人職能」核給固定工資。 績效工資是則巖粗根據「職務價值」確棗臘定給付標準，再依個人工作孫鎮績效核給變動工資。
親親，人力資源管理職能。
1.勞動力具有生產-消耗-再生產的能力，這是人力資源的（）。a.再生性b.增值性c.創造性。
親親，選a
模組3:機構與人員22.簡答題什麼是結構工資制度?結構工資組合形
4樓：
摘要。結構工資制一般又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。
模組3:機構與人員22.簡答題什麼是結構工資制度？結構工資組合形。
結構工資制一般又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新瞎態工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單虧賣元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結銷神逗構。
單元工資額=結構工資總額×該工資單元所佔百分比。
1、工資計算公式的定義就是通過選擇()、()和()等組合來完成。
5樓：
1、工資計算公式的定義就是通過選擇()、和()等組合來完成。
親，您好，很高興為您解答，1、工資計算公式的定義就是通過選擇()、和()等組合來完成。？【攔燃明法律分析】：當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費) ÷當月應出勤天簡告數(含有薪假期)。
2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。
另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的段旁工資數。1、缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)2、當月日工資的計算方法同上。
員工薪酬的構成專案及各自所佔比例稱為（ ）。
6樓：考試資料網
數梁配答案】：d
狹義渣埋的薪酬結構是指員工薪酬體系的各構成專案及各自所佔的比例。乙個合理的組合薪酬結構應該薯指是既有固定薪酬部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動薪酬部分，如效益薪酬、業績薪酬、獎金等。
關於組合薪酬結構的描述，正確的有（ ）。
7樓：考試資料網
答案】：a,b,d,e
組合薪酬結構，其特點是將薪酬分解成幾個組成部分，分別依據績效、技術和培訓水平、崗位(或職位握型)、年齡和工齡等因素確定薪酬額。組合薪酬結構使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的薪酬，員工只要在某乙個因素上比別人出色，都能在薪酬上反映出來。崗位技能薪酬、薪點薪酬制、崗位效益薪酬等都屬於這種薪酬結構。
組合薪酬結構的喊培優點是全面考慮了員工對企業的投入。在企業實際薪酬管理中，單純採用以績效為導向的薪酬結構或者以工作為導向的薪酬結構或者以能力為導向的薪酬結構的情況並不多，總是把幾種體系結合起來，揚長避短。因此，組合薪酬結構適用於各種型別的企段滲猜業。
c選項中的能力資格薪酬屬於技能薪酬制。
4.工資就是勞動的**,它具體包括幾種形式的 工資內容?( a基
8樓：
4.工資就是勞動的**，它具體包括幾種形式的 工資內容？( a基。
1、計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。2、計件工資。
計件工資是根據勞動者完成的產品的數量支付勞動報酬的工資形式。計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是工資的基本形式之一。
工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就運段要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
(2015年5月)在選擇適合企業的工資制度時，一般應考慮的因素有()。
9樓：考試資料網
答案】：a、b、c、e
在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：①企業的盈利水平。若盈利水平低，可考慮採用操作簡單的工資制度，慧銀高如崗位或職務等級工資制；若盈利水平高，可考慮採用結構工資制。
企業所處行業的發展進度。若行業發展進度快，則採用崗位技能工資制比較適合；若行業發展速度緩慢，可考慮採用結構工資制。③企業規模。
若企業規模小，則不適合採用太複雜的工資制度。④工資管理成本。選擇搏豎工資制度時要綜合考慮工資管理的成本，還包括機前尺會成本。
（ ）分為工資和薪金兩種形式。
10樓：考試資料網
答案消困稿】：d
薪資，即薪金、工資的簡稱。薪金通常是以較長的時間為單位計算員拿孝工尺橡的勞動報酬。工資，通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
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蘋果15個，梨26個。解答過程如下 設蘋果x個梨y個。2 x 2 y 5x 3 1 y 解得 x 15，y 26。答 蘋果15個，梨26個。擴充套件資料解方程式的方法 1.代入法。由二元一次方程組中的乙個方程，把乙個未知數用含另乙個未知數的式子表示出來，再代入另一方程，實現消元，進而求得這個二元一次...
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