1樓：濤聲海韻
單位把休息拆開若干個，如果依照勞動法執行，就合法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
我國實行每週40小時工作制，每週至少保證1天休息。
你計算一下，只要符合上述情況，就是合法的。
如果超時工作，單位應該支付加班費。
我們單位一週只讓休息兩天，這樣合法嗎
3樓：匿名使用者
合法啊，一週休息兩天還不好啊。
勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
4樓：乙隻男神經
太合法了，一週有兩天休息時間你就乖乖的了，難道你要一週休息七天嗎，天下沒有白吃的午餐
5樓：小徐生活百事通
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回答乙個月只休息兩天是不合法的。根據國家相關法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強制要求勞動者加班，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
兩天你還不願意。我日，那你讓上七天的怎麼看
7樓：路邊來的文化人
一週只休兩天 很不錯了啊 大部分單位都是單休啊
8樓：霸氣航行天下
當然合法，勞動合同都是5天8小時。
9樓：小默
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