1樓：樂觀的靚哥哥
休息天去參加單位安排的體檢，在路上發生意外交通事故，如果不是單位強制要求去的，不算工傷。只要是工作時間，工作地點，因為工作的原因引起的傷害，就是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：天蟾如月
這個問題最好諮詢社保局，在被否定的情況下再來這裡討論。
由於在工傷申請條件中未列入你說的情況，因此申請工傷是存在問題的，關鍵是社保局的觀點是什麼。
我個人的觀點是應該屬於工傷範圍。原因是：去體檢中心進行體檢，屬於接受企業指令而實施的行為，應視為工作過程，即應按工傷保險條例第十四條第五款執行。
請問星期天在家去參加公司安排的體檢在路上發生意外交通事故哪首不屬於工傷呢
3樓：匿名使用者
參加單位組織的活動包括
體檢屬於工傷的
當然由於是
星期天還要看單位通知具體是怎麼出的
員工在星期天去上班的路上出現了意外算工傷嗎
4樓：
如果是單位安排的加班，如果是非主要責任的交通事故，滿足上述兩條就是工傷。
5樓：8還出去
《美滿姻緣》：好一段美滿姻緣，今宵了卻前生願。只憑著真情一點，哪管它天上人間。鵲橋喜渡堪稱美， 郎才女貌惹人憐。莫錯過良辰美景夜涼天；從今後夫婦和諧到百年。
6樓：王元頁
上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷即使週末加班，只要符合上面條件，也可以去社保局申請工傷認定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：佼詩丹
星期天在家轉去單位(星期一)上班，途中發生交通事故算工傷嗎？
超過上班時間在路上出交通事故算工傷嗎 ?
8樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條（六）項規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。按最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）司法解釋規定，上下班途中應當是合理的時間內，超過上班時間還在路上不屬於合理的時間，因此，無論勞動者在交通事故中是否負責，都不能認定為工傷。
9樓：手機使用者
絕對不算工傷。依照中國人民共和國工人與社會勞動保障法，工傷應該是在上班的時間上班的地點，工作過程中受的傷。這個事故保潔公司不承擔任何責任。
10樓：匿名使用者
這樣的應該不算工傷 但是保潔公司也不能 全部推卸責任
11樓：劍素琴楚卿
1.哪些情況屬於工傷？
答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
12樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六條說的很明確了，首先要是在合理的上下班時間內，其次是在上下班的正常合理的途徑，如果象你所說的背離單位方向過馬路，那很明顯不是上班為目的，所以我認為不應該認定為工傷。
下班路上發生交通事故屬於工傷嗎？
13樓：匿名使用者
上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故屬於工傷。用人單位未繳納工傷保險的，應當補繳，未補交前產生的費用由公司、第三方責任人，各自承擔相應費用。補交工傷保險後，由工傷保險**、公司和第三方共同承擔。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
14樓：小師說事
上下班路上發生交通事故都屬於工傷？
如果單位已安排職工住宿，他回家住，在來上班的途**交通事故能否算工傷？如不算有法律依據嗎？
15樓：匿名使用者
確定幾個要素，在上班途中，是常規上下班路徑，非本人主要責任發生的交通事故。如果以上三點符合的話，可以要求單位替你申請工傷。這個跟宿舍沒有太大關係，除非公司制度有規定宿舍必須住，如本人不住宿所發生意外與公司無關。
這樣的話公司責任輕點。
16樓：匿名使用者
回家去居住，屬於違規，違法你單位的規定。如果上班時發生的是非本人負主要責任的交通事故而受傷，不能因為職工違規而不予認定工傷。這和工作時職工本人違反操作規程而受傷、致殘一樣的。
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
工作時間去看病出了交通事故算工傷嗎? 10
17樓：純情藝術
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。(「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
)而您是在工作期間外出，但不是去履行工作職責而是去看病，看病應是個人行為，屬私事，與工作無關。在這種情況下不能算作工傷。如果是單位組織您出去體檢或派您去看與職業有關的疾病而途中發生車禍受傷，就應算作工傷了。
18樓：匿名使用者
你去請假醫病並不是單位派你去工作的
屬於個人的``
這個單位是不能給你賠償的.
請問星期天休息日在外面出事故，可以算工傷嗎？急！急！急！
19樓：周律師說
你好，依據我國法律，星期天休息日在外面出事故是不算工傷的。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
20樓：囡文
詳情請查工傷保險條例有解釋!
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