1樓：匿名使用者
因為公司老闆還沒有正真明白保險的意義和功能。
也是為了暫時降低支出費用。
其實這樣的老闆只能做個小老闆，眼光只能看到眼前的一點小利益。
其實給公司所有的人買意外險，對於老闆暫時的支出是多支出的，但是長期來講老闆還是節約費用的，一，你給部分人局螞，沒買的一部分人，心裡就不平衡，這樣就會造成工作情緒受影響，造成工作效率降低，造成產品質量下降，造成廢桐飢埋料增加，直接導致生產成本增加。
二，一旦這些沒有買意外險出現意外，還是會有老闆掏腰包的，那這個時候花乙個人的錢，估計所有的人買保險的人都夠了。與其花乙個人的錢給乙個人保障意外賠償，為什麼肢弊不花乙個的錢保障所有的意外呢？
三，如果別的公司都買意外的，你的公司只有一部分人買意外，勢必會造成一部分人員流失，那麼新進的人員是否需要進行培訓，到熟練還是需要乙個過程的，那是否這樣對公司也會造成一定隱性損失。
希望我這些，你可以告訴你的老闆！
2樓：平安健康保險
如今，意外風險時常在不經意的時候就突然發生在我們身邊，讓我們難以預料。而很多家企業公司為了今後的發展，能夠更好的奠定企業的基礎，都會給自家的員工配備好一定的健康安全保障。這其中，就少不了意外保險，那麼企業給員工買意外保險的理由是什麼呢？
1、為今後的發展奠定基礎。
眾所周知，目前我國國內的企業公司多的數不勝數，尤其是在近幾年來，我國經濟大力發展的影響下，多家中小型的企業開始在市場上也逐漸佔據了不少地位。這其中，就少不了企業對員工的福利凱粗待遇非常優良這一塊兒。員工的福利待遇好，才能為企業留住更多的高素質高能力的新型人才念孫攔。
為企業今後的發展打下了一定堅實的基礎。
2、轉嫁企業經營風險。
假設員工在因為工作上班時，不幸發生了意外，那麼企業肯定是要給予員工相應的賠償的。而近幾年，因為工傷而產生的糾紛事件並不少，如果企業之前就已為員工購買好了意外保險，那麼就仔胡可以將此類風險轉嫁給保險公司，這樣對於企業的經營來說，有非常大的幫助。
意外險是公司買還是個人買
3樓：
摘要。團體意外保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。
團體意外險，即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。
意外險是公司買還是個人買。
親，這道題的答案就是：如果是團體意外險，李爛是由公司購買，並不由個人購買。慎擾腔而且費用也是由公司承擔，並不由員工承擔。
還有親，如果你還有什麼不懂的問題，可以隨時向寬衫我提問哦❤️！
團體意野襲外保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員猜鄭工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。團體意外險，即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人頌兆兄身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。
我是和勞務籤合同去順風快遞上班，勞務十天扣了我的三十塊意外保險費用，這合法嗎。
這個是不合勞動法的，您可以去當地的勞動監察大隊反映情況。
問一問自定義訊息】
意外險是公司買還是個人買
4樓：百保君官方
意外險公司和個人都可以買。若是員工個人購買，則意外險是由員工交，但若是公司以團體的名義為員工購買，那麼則是由公司交。其中，員工自己購買的話，應當注意保險條款，看看自己能夠獲得哪些保障，並且有哪些情況不予以理賠，這個關係到投保人的直接利益，保障範圍越多越好，免責條款越少越好；公司為員工購買的話，需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等資訊；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費。
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公司只買意外險正常嗎
5樓：百保君官方
不正常。如果只繳納人身意外保險是不合法的，用工單位在與職工簽訂勞務合同後，應及時辦理職工的各種社會保險。
的轉入，為職工繳納社會保險。由於各單位的性質不同，事業單位有繳兩險的，即：養老保險。
失業保險，醫療是在單位的廠醫院等報銷；其他有上三險的，即：養老保險/醫療保險。
失業保險；有上四險的，即：養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險；有上五險的，即：養老保險/醫療保險/失業保險/工傷保險/生育保險。
有的除上保險外，還多一金，即：住房公積金。
綜上，各公司應給員工按實際情況，購買五險一金。
等社會基本保障。同時，還有啟仔些單位福利好的，可以給員工額外補充商業保險。
作為員工福利。額外補充的商業保險，可能包含意外險，醫療險，重疾險等，具體的保費、保額、保的時間長短可根據單位的預算和員工的工種轎旁帶來定製。
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自己個人買的意外險和公司的意外險能同時去報銷嗎？
6樓：簡單說保險
意外保險跟工傷保險理論上是可以同時報銷的，問題是意外險的話，這並不是國家規定的社保類別，如果想要使用意外險報銷的，得看自己的情況是否符合報銷的範圍，具體到保險公司去諮詢。關於工傷保險，也必須要被認定成工傷的才能享受工傷待遇。
一、意外險跟工傷保險能同時報銷麼？
工傷保險和意外險是可以同時報銷的，兩者並不衝突，只要在工傷保險和意外保險的報銷範圍內即可。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請工傷保險待遇需攜帶哪些材料？
1)用人單位需提供《工傷認定結論通知書》、病歷原件及影印件、發票原件、事故當事人身份證影印件、住院醫療費用匯總清單、住院醫療藥品彙總清單；
2)轉外就醫需提供工傷職工身份證影印件、醫療機構出具的轉院證明經社保處同意後前往**；
3)假肢、義眼、鑲牙和代步等輔助器具需提供《安置、配置輔助器具》審批表；
4)職工因工死亡的，還需提供死亡證明，供養親屬戶口本、身份證或戶籍證明，供養證明，就讀證明，供養親屬開戶銀行賬號(工商銀行、農業銀行、郵政儲蓄)，供養親屬撫卹金審批表；
5)交通事故工傷的還需提供交通事故責任認定書原件，法院判決書或調解書；
6)一次性傷殘補助金需提供《勞動能力鑑定書》；
7)一次性醫療補助金需提供《工傷認定結論通知書》影印件、《勞動能力鑑定書》影印件、事故當事人身份證影印件、解除勞動合同證明原件(須事故當事人簽字同意)。
對於保險公司來講，不能因為投保人享受了工傷保險待遇，就拒絕支付相關的理賠金，除非是投保人的這種意外事故不符合報銷的範圍。在購買意外險的時候，就應該注意核對一下保險合同當中規定的理賠標準。
7樓：生活幫答主
自己購買的意外保險和公司購買的意外保險是不衝突的。發生意外事故，兩者都可以獲得賠償。
自己個人買的意外險和公司的意外險能同時去報銷嗎？
8樓：
親，答案是可以的哦。意外險不衝突，你買的多份意外險以及在不同公司購買的意外險都可以申請理賠。只要保額不超上限就行關於意外險同時保險。
一、意外險等人身保險產品，是可以購買多份的。若發生合同約定的意外事故，保險公司是會根據合同的保障責任進行賠償。
自己個人買的意外險和公司的意外險能同時去報銷嗎？
9樓：
摘要。你好，自己個人買的意外險和公司的意外險能同時去報銷的，二者不衝突的。需要的是如果是意外身故或者是意外殘疾個人的意外險和公司意外險，可以同時進行報銷。
你好，自己個人買的意外險和公司的意外險能同時去報銷的，二者不衝突的。需要的是如果是意外身故或者燃含是意外殘疾坦段中個人的意外險和公讓山司意外險，可以同時進行報銷。
但如果是醫療費用，那麼賀搭。需要先由其中的乙份意外險進行報銷，剩餘的費用由另外乙份意外險保單進行報銷。因為關於醫療費用屬於衫搭收入損失補償，報銷的原則是不禪塌拿超過意外事故實際產生的費用花費。
而如果是意外身故或者殘疾，不是報銷性質，是根據投保高隱姿的保額攜瞎賠付。個人購買的意外險和公司的戚絕意外險，同時進行報銷。
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你如果與用人單位之間存在勞動關係還可以申請工傷認定，走工傷賠償。工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況 1 造成一般傷害 未達到殘疾 的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費。2 造成傷殘的賠償 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿...