1樓：叨比叨比叨比叨
仲裁庭**裁決，庭審時可以根據案情選擇以下程式： （1）由書記員查明雙方當事人、**人及有關人員是否到庭，宣佈仲裁庭紀律； （2）首席仲裁員宣佈**、宣佈仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避並宣佈案由； （3）聽取申訴人員及其**人的申訴和被訴人及其**人的答辯； （4）仲裁員以詢問方式，對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查，仲裁庭調查時可出示證據（包括書證、物證、證人證言、調查筆錄、勘驗筆錄等），根據需要也可以傳證人到庭，並告之證人的權利和義務。當事人對自己的主張有舉責任和義務；在有些情況下，企業應承擔提供有關證據的主要責任； 當事人經仲裁庭許可，可以向證人、鑑定人、勘驗人發問；當事人要求重新進行調查、鑑定或者勘驗的，是否准許，由仲裁庭決定； （5）首席仲裁庭許可，可以向評價、鑑定人、勘驗人發問；當事人要求重新進行調查、鑑定或者勘驗的，是否准許，由仲裁庭決定； （6）根據當事人的意見，當庭再行調解；當庭達成調解協議的，應由雙方當事人在調解協議上簽字。
仲裁委員會應當根據雙方達成的調解協議製作調解書送達當事人； （7）不宜進行調解或調解達不成協議時，應及時休庭會議並作出裁決；裁決結果應記錄在案，由仲裁員署名； （8）仲裁庭復庭，由首席仲裁員宣佈仲裁裁決； （9）對於需要補充調查取證的案件，必須到庭的當事人和其他仲裁參加人有正當理由沒有到庭的，以及仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁應當宣佈延期裁決。 （10）首席仲裁員宣佈閉庭。 （11）仲裁庭閉庭後，書記員應將仲裁庭庭審記錄交雙方當事人和其他仲裁活動參加人校閱、簽名。
當事人認為自己的陳述和意見有遺漏和差錯的，有權申請補正。最後，仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。 對事實清楚、案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會或辦事機構指定一名仲裁員按本規程獨任處理。
2樓：河北一支梅花
是這樣，我是申請人，要對原公司不簽訂勞動合同和繳納社會保障金進行仲裁。**已經開兩次了，第一次是因為在**之後我增加了一項經濟賠償，就休庭了。第二次**的時候仲裁員要求公司出示我的每次領工資的簽字本，後面進行辯論了，最後也休庭了。
我想問的是，這樣我第三次過去**，是仲裁直接下仲裁決定的，還是說會再進行辯論？？然後我能否在第三次**之前提供新證據，是否會延長案件的時間？？？
勞動仲裁流程？
3樓：波瀾壯闊
勞動仲裁的流程腔巨集沒通常如下：
1. 提交申請。勞動者或用人單位在發生勞動爭議後，可以向當地勞動仲裁委員會提交書面申請。
2. 受理申請。勞動仲裁委員會收到申請絕亮，會進行受理，核實申請人身份和爭議事實。
3. 調解協伍納商。勞動仲裁委員會會邀請雙方當事人進行調解協商，如果雙方達成協議，勞動仲裁委員會會製作調解協議書。
4. 仲裁裁決。如果調解不成功，勞動仲裁委員會會組織**聽證，雙方當事人可以進行辯論，最終勞動仲裁委員會會作出仲裁裁決書。
5. 履行裁決。雙方當事人應當在裁決書規定的期限內履行裁決。如果一方當事人不履行，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
勞動仲裁具體流程？
4樓：創作者
首先，應當從勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁，向仲裁庭書面提交仲裁申請書，相關證據，審查合格後仲裁庭會確定**日期，**審理，裁定書製作完成後，仲裁庭會送達給雙方當事人，任何一方不服均可在規定期限內向人民法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁什麼流程
5樓：律漸
法律分析：勞動仲裁流程是：1、提交申請書：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、**審理：
仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。5、仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
怎樣申請勞動仲裁！申請勞動仲裁詳細過程！
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。沒有費用。帶著你的身份證，到用人單位所在地或者用工地的勞動爭議仲裁委領取或者遞交申請書，仲裁委受理後會通知你 時間，按時 或者調...
東城勞動仲裁，東城勞動仲裁
可以。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。摘要。1.不同於商事仲裁，勞動仲裁基於勞動爭議而產生。2.勞動仲裁具有法律上的強制性。對於勞動爭議案件，必須經過勞動仲裁程式才可...