1樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
大公司是不是人際關係複雜啊？勾心鬥角、爾虞我詐！
2樓：自由飛翔自由
大公司反而關係相對單純多了，像校園生活。
領導優秀積極三觀正，同事素質高，工作沒有爛攤子，責權清晰沒法推諉扯皮。
工作流程。制度化，沒有太多的亂七八糟。
溝通直接，永遠不怕哪句話得罪人，因為同事都很聰明，知道只是工作上的就事論事。
相反小公司人際關係。
經常很緊張。上班就像去打仗似的，還得防止同事動手腳你的工作內容。
工作也容易出現一大堆爛攤子沒人管，沒人教，推諉扯皮是常態。
不知道你說哪句話就得罪了領導同事的玻璃心。
了……其實大公司的人際關係要比小公司複雜多了，只不過中下層的人根本不知道，或者你不需要知道幹好你自己的活就行了。
相比之下，小公司的複雜很容者腔易顯現，或胡侍者根本不用遮掩。
都說大公司穩定，但目前的趨勢是，大首做衫公司誰管你什麼中年危機。
蓄力不足就變向勸離職，小公司做久了還會為了考慮穩定後來者，留個底薪的名分讓你選。
總之，明白什麼適合自己比較重要。
3樓：自由行走的靈魂
公司越神臘大，人際關係肯定越複雜，因為公司越大，它涉悶瞎乎及的員工就越多，員工之間的利益糾葛就比較多，勾心鬥角，爾虞我詐，也就層出不窮的上演，但是它也有好處，螞悉大公司肯定是機會多，更正規，五險一金等都比較完整，工資可能還比較高。付出和收穫總是成正比的，你承擔的更多，那麼你收穫越大。
4樓：網友
對啊！大公司裡面的人際關係肯定是很復銷型雜的，每個人都會為了自己的利益，不惜去動一些歪心思，都說「職場如戰場」，非常貼切的道出了公司復虧碰猜雜吵穗的人際關係。
5樓：傅行雲時代
現在爛基大公司競爭拆汪非常激烈，而且公司的好資源更是稀缺。大公司裡面的員工大多數都是名校畢業或者是碩士和博士。只有我們在大公司的環境下才能有機會學習到很多東西。
我們可以在這個環境裡面學習到很多新鮮的事物，我們可以飢御謹在這裡看到一些有趣的東西。而且最重要的是當你在大公司工作的時候可以認識到自己的缺點。這樣才能讓自己變得更加優秀，這才是見多識廣的人所追求的目標。
面對公司複雜的人際關係，我們應該怎麼做？
6樓：然然的
複雜的人際關係無論如何我們都不能迴避或者另找工作環境，因為人生所面臨的就是諸多的困惑。職業能力才是乙個職場人士能否立足的關鍵所在，工作首先是用來給自己謀生的，這是基於個人的生存需要。但是對於乙個公司而言，給予乙個人工作的前提是他能夠勝任工作，並且這個工作能夠給公司帶來效益。
從這一角度來說，只要乙個人能夠出色地勝任其所在的工作崗位，他的職場生存狀態就是有基本保證的。
人際關係並不是主導乙個人職場發展的首要因素，但在具體的職場氛圍中的加成效應明顯，你的利益訴求影響到別人的既得利益必然會招致反對。社交重要但不必刻意社交，花太多的時間社交把更多的時間把在提公升自身上更有意義。有太多的人際關係是禍從口出，所以我們不會說話就別說話，就少說話。
多聽聽她們是怎麼說的，她們的話錯在**？自己就不說這樣的話，她們的話好在**思考一下以後借鑑。
在職場上人際關係很重要，但是卻是一定有側重的，職場本就是乙個相互協作的場所，但是作為單個人來說能力是有限的，因此你需要的交際面也是有限的，應該將你的交際重心放在你需要的交際面即可。你說的人際關係太亂這本就是職場的乙個常態現象，明白自己的交際重點即可，用心去經營自己的核心交際網，而不能過於分散交際。
人的一生中會遇到很多坎坷，與其寄希望於外部環境，反過來應該提高自身的心理素質和情商，不然去到**都一樣。你應該想清楚現在的工作是否是你喜歡的工作，如果是你熱愛的事業就只管向前，人際關係方面最大限度放低姿態。一位長者曾對我說過你看誰牛，把他**牛學過來不就完了嗎？
把自己當成乙個學生而不是乙個管理者，不要置身於那些是非之心，記錄每天自己的所學所思心向陽光相信必有收穫。
7樓：每日話題心說
我們應該保持中立，不要隨意站隊，也不要在背後議論別人。
8樓：王志剛剛剛
保持乙個平常的心態，遇到任何事情的時候，應該冷靜解決，這樣就可以有著很好的人際關係。
9樓：巨蟹阿斯頓
我們應該做好自己就可以，如果是看出來這個人他特別的不好，就應該減少和他接觸，如果覺得對方對你特別好，你也應該和他好好的相處。
面對公司複雜的人際關係，我們應有哪些好的方法？
10樓：而涵說娛樂
眾所周知，在機關工作中良好的人際關係是開展工作的有力保障。然而，在實際工作我們與朝夕相處的同事之間總會產生一些令人鬧心的事情，這些問題令很多職場人望而生畏，如果處理不好，輕則影響我們的心情，重則會影響個人的發展以及組織目標的實現。
培養親和力。親和力對乙個人的人際交往非常重要，這也是那些各方面都不優秀的人朋友多的重要原因之一。乙個沒有親和力的人，人們不願意和她交往，甚至避免疏遠。
親和力要求對人友好，讓人感到親切和諧。因此，我們在工作中必須注意自己的處事方式。無論我們在**，對別人友好和尊重都是必要的。
相反，那些不近人情、訓斥貶低他人的人，會逐漸意識到這種態度的惡果。沒有人願意和這樣的人交往，也沒有人會配合好他們的工作。不要做乙個沒有合作關係的員工。
沒有合作關係，工作範圍會縮小，成就會降低，意味著失業迫在眉睫。主動是必要的。在工作中建立人際關係的過程，就像賣員工賣產品，開拓市場。
沒有人會不主動買你的人際關係。
我們要做的就是主動把我們賣給同事，獲得他們的信任和認可，把我們的人際關係賣給他們。同時，這個過程也是相互的，是雙方相互作用的結果。我們在推銷自己的時候，也要充分利用影響力技巧，用自己的誠實和熱情去換取對方的誠實和熱情，這樣才能建立起基本的人際關係。
隨著時間的推移，接觸越來越廣泛，形成了自然人際關係的網路結構。
管好你自己的嘴。在職場溝通中，一定要堅持「多聽、多看、少說」的原則。「多聽多看」就是多關注身邊的人和事，從而知道自己在想什麼。
少說話」就是少說話，不要在公共場合表達自己的情緒，不要在別人面前過多的暴露自己，讓別人猜測自己。
靜靜地坐著，想想自己，八卦一下人。「閒話止於智者」，別人在和你說閒話的時候，你就聽聽，不要發表任何意見，小心對方只是把你當傳聲筒，最後你會引火燒身。你要思考自己是否錯了，多發現自己的錯誤，每天反思自己。
孔子說你應該每天自救。
11樓：王芳芳麼麼噠
我們在公司一定要有自己的底線，這樣的話才不會被別人欺負，平時也可以幫同事或者是領導一些小忙，如果能夠順手幫的就要幫了，在職場工作中一定要將事情說明白，不要平白無故的得罪人，能夠處理好複雜的人際關係。
12樓：可靠又伶俐灬國寶
首先梳理乙個人際關係網，把每個人間的關係都理清楚，公司裡面不要說大話，不要背後說別人的壞話，講禮貌，經常幫助同事，這些方法能幫我們應對複雜的人際關係。
13樓：山西巨集盛星辰
一定要提高自己的社交能力，在面對人際關係的時候，一定不要盲目的站隊，要做好自己應該做的事情，然後也應該遵守職場的規章制度。
14樓：巨集盛巨集盛
比較好的方法就是可以多和別人交往，多和別人交流，多和別人詢問問題，多和別人聚會，多和別人溝通，多參加聚會。
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如何才能處理好複雜的人際關係，怎樣處理單位複雜的人際關係呢？
要處理好人際關係真的是個大學問了，我雖然不小了。這個問題對我來說還是個大問題，總結了一些小經驗，也就是懂得吃虧就是福，能忍就能戰勝一切。要想別人對您好就要先對別人好，說直了就是人敬我一尺我敬人一丈。學會怎樣溝通，自然就好處理好那複雜的人際關係了！一切都是在交流中得以解決！很簡單啊，凡事不要記在心上，...