1樓：匿名使用者
成熟世故的好處便在於此，能夠準確地揣測到上意，卻以微妙的方式迎合它。既滿足了自己的需求，也顧全了大局——操持者的臉面。這是傳統哲學中最精髓的地方，就是與人打交道，精於計算。
話說出來雖然不好聽，但是不能否認事實就是如此。
2樓：沉夜孤星
中國人的性格是二元的，核心表現就是兩套話語體系。其一是宣傳與頌揚的，廣布優秀品質，號召都遵守見習，這是公序良俗。其二是實際運作，真正按制度辦事，則是刻板不知變通，這是隨機應變，遇事能決。
但仔細想來，看似二元實則同一，矛盾的兩面而已，只是不同人不同理解罷了。
3樓：3435滅韓浩氛
當然，不是說成熟不好。在當下社會中，不成熟且不會說話無疑做不了什麼事。大事小事甚至芝麻綠豆，也都是具體的乙個個人保持的。
有人來操持，就會有傾向，有喜惡，有重點，有選擇，甚至有針對，有保留。或許有人會痛罵不公，然而於事徒然無補。假若自己成為操持者，一定會客觀公正麼？
不盡然或者說也不可能完全公平。
4樓：小月愛你
真正恪守本分，按規章制度辦事的，一定會被批判為教條主義。而不按制度辦事的，又會被看作機會主義，不守成法。如何中庸處理，經驗告訴我們，「上意」即是處事之法。
聽起來很荒誕，卻是日常之真理。
5樓：裝
隨著年齡增長，或者稱之為成熟，變得患得患失起來。擔心有沒有說錯話，有沒有做錯事，有沒有得罪人，有沒有浪費時間白幹了什麼......太多有沒有。
至於自己真正的進步，要做的事情，當務之急，反而考慮的少了。
6樓：裝
人際關係是一張網，複雜的社會關係則是網上加網。多少稚嫩的心，純樸的行為，耿直的批評，客觀的評價，在這張網的邊緣上游走，等到了網路中間，已經變味甚至相反了。
7樓：衛書南
我說太多人患得患失，為何？「上意」不確罷了。有的人接近上意，有的遠離上意。
想接近者的揣測，接近者需要規劃與理解，執行者得把握度，而不知上意者又得學習。游離對上意無所謂者，無形中得遭受嗤笑。而且，乙個有上進心的具體人，所謂秉持本心，笑話而已。
8樓：匿名使用者
你和同事合作乙個專案，因為一些原因搞砸了，你想通過案例覆盤找出失敗的原因，總結經驗。可你們總是陷入互相指責的漩渦，認為主要失誤出在對方身上，談話也沒有辦法取得實質性進展。
9樓：尹朶月
你向老闆提加薪公升職，他用一些官方、合理的理由委婉地拒絕了你。你想和他談談更深層次的原因，他對你的看法、建議，卻不知如何開口。
10樓：諸葛凝絲
最近看了一句話：年歲有加，並非垂老。初心不復，方墮暮年。思忖良久，確實如此。
談談你對人際關係的處理與看法
11樓：曹典之
有的是必須與之接觸的，這樣的情況不好處理。話又說回來，沒有什麼必須與之接觸這一說。
長期與你鬧彆扭的人工作上往來。這就需要注意了，是什麼原因導致這樣的局面呢？有的認為幹工作就是幹人際關係，說的可能有道理。
乙個工作環境不好，可以換工作，但更多的時候是不能因為一些小事輕易的就變動工作。
有的人是一點點小怨，本不是什麼大事，一點點結成大怨，導致工作出現問題。幾方面心胸不大度是乙個原因。有的人的特點是有點小怨就想往大了弄。
有的自以為聰明，人際關係處理不當還自以為得當，把自己弄得啥也不是。
12樓：匿名使用者
親疏有度，不偏不倚，公平公正，以誠待人。
剩下的一時說不清，自己體會最重要，畢竟是你自己接人處事。。。
談談你對工作中人際關係的處理勻看法
13樓：嵐可馨
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
14樓：揹包客羅
親疏有度，不偏不倚，公平公正，以誠待人。
剩下的一時說不清，自己體會最重要，畢竟是你自己接人處事。。。
15樓：匿名使用者
給個建議，先送我些財富值
您認為處理人際關係最有效的方法是什麼？
16樓：糯唧糯唧哩
處理人際關係，最做好這3點，別人會很願意相信你
17樓：匿名使用者
看好利益吧。這個在人際關係中個人感覺比較重要。還有看好對方的品性，對方的要求
18樓：匿名使用者
如何搞好人際關係是乙個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。乙個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了。
回答：2006-06-07
以信的方式談談你對人際關係的看法！
19樓：匿名使用者
人際 關係其實很複雜，那要看你想要交什麼樣的朋友了，現在的朋友，有好多都是些狗肉朋友啊，一到了關鍵時刻乙個也用不上啊，所以現在叫朋友，我還是喜歡交用的上的朋友，這是一方面，還有就是交一些能學到好多東西的朋友！
談談你對人際關係和人際關係心理學的理解和認識
有的是必須與之接觸的，這樣的情況不好處理。話又說回來，沒有什麼必須與之接觸這一說。長期與你鬧彆扭的人工作上往來。這就需要注意了，是什麼原因導致這樣的局面呢？有的認為幹工作就是幹人際關係，說的可能有道理。乙個工作環境不好，可以換工作，但更多的時候是不能因為一些小事輕易的就變動工作。有的人是一點點小怨，...
談談你對人生的看法,談談你對誠實守信的看法？
剛開始人生就是一張白紙,而你多走過的路,作過的事就是那白紙上的每一筆,最終畫是怎麼樣的,就要看你自己的造化了.快樂是人生最重要的心態,你快樂了,你就會把事情做得更好,就會對未來充滿希望,你也就活得更有信心,人生道路的每一點障礙都是不可避免的,但你要勇敢闖過去,才能有所收穫.你活著不是為了你自己,還有...
你認為人際關係重要嗎？為什麼，人際關係是不是很重要？為什麼那麼重要？
你的努力 智力 能力如果不能夠讓你獲得資源，那麼可以說就是沒用的 廣義的成功上 恰恰相反，人際關係卻可能讓你獲得資源，所以很可能比你的努力什麼更加的成功。你以為維持人際關係是那麼簡單的麼，一樣需要努力，智力，只是不在你認為的能力上而已。要不你也可以去試試。能力，智力等等是你的各種維度的基礎屬性，關係...