勞動合同簽訂無期自動離職償標準
1樓：二寶家
勞動合同法上的規定，只要是員工自己提出離職申請，均不需要支付經濟補償金，不管是不是簽訂了固定或無固定期限勞動合同。以下情況除外：
勞動此薯合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他森備者情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位滾判。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：愛暖的
只要是自動離職，就沒有經濟賠償。
無期限勞動合同自動離職有補償金嗎
3樓：李浩
法律分析：無期限勞動合同自動離職沒有補償金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的沒有經濟補償。如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形勞動者自行解除勞動合同的，用人單位需要給勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
無期限合同自動離職有補償嗎
4樓：賈寶驊
無期限合同的勞動者主動辭職一般是沒有補償的。如果勞動者是因用人單位具有不按合同約定提供勞動保護、不足額支付勞動報酬等行為而辭職的，則會有補償，屬於自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。
一、個人提出離職分三種情況。
1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
勞動合同是對於當事人雙方基本權益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在**上班，我們都有必要簽訂乙份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用亂胡。當然瞭如果用人單位以不籤合同為理由，拖欠公司，我們可以直接碧行申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，譁慧攔每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無固定期限勞動合同離職補償標準
5樓：潘涵法務
如果解除無固定期限勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除的，要以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金；屬於其他情形，則不需要補償或賠償橘物。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用高伍賀人單位應戚派當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
沒和廠裡簽訂勞動合同，如果離職能走嗎
現在這個社會，你去找勞動局估計希望不大，在外面做事一定要增強法律意識，你現在走的話工資他也不會給你，會剋扣著。走當然是可以走的，最主要的是你要想辦法拿到工資再走。如果你目前沒有什麼好的方法那只有去找勞動局了。我在廠裡工作沒簽勞動合同想辭職怎麼辦 法律分析 公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提...
沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎麼處理
無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是 1 查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格審核 以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。2 發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知 信等形式 表明員工已經有多...