1樓：情感語錄小靈通
第一，大眾媒介。
與人際傳播的結合是新觀念傳播和說服人們利用這些創新的最有效的途徑，大眾傳播可以較為有效的有力的提供新資訊，而人際傳播對改變人的態度與行為有力。
第二，新擴散的過程中，資訊的獲知階段更有用的是大眾媒介渠道和外地渠道，傳播效果的勸服階段更舉答肢有效的是人際渠道和本地渠道，這兩者的共同結合是最有效的途徑。
第三，大眾傳播早期過正世程比以後更有影響，傳播過程呈「s」形曲線，即開始的時候增長的較為緩慢，當達到一定數量（一般為總人口的一半左右）時開始快速增長，快要接近最大飽和點時又趨於平緩。
第四，傳播是社會變革的基本要素之一，大眾傳播對於新思想，新技術的傳遞，使得新的生產方式。
在社會系統中實現擴散，社會變革過程就是創新和發明的推廣和擴散的過程。創新與傳播可以使得經濟欠發達的國家發展經濟，實現內部的變革和觀點的更新，形成創新機制。
創新的特徵。
創新是被個人或其他採用單位視為新穎的觀念、事物或者是產品。羅傑斯。
認為，一項創新應該具有五個基本特徵，他們共同決定著一項創新被採用的可能性的高低：
1. 相對優越性：這項創新優於它所取代的舊創新的程度；
2. 相容性：這項創新與現有的主流價值觀、以往的實踐經驗、採用者的預期的共存程度；
3. 複雜性：這項創新被理解的難度；
4. 可實驗性：這項創新在有限基礎上可被試用的程度；
5. 可觀察性：這項創新的結果被發覺的程度；
一般來說，用於較多的相對優越性、相容性、可實驗性、可觀察性和較少的複雜性的創新，相比其他舉賣的創新更容易為人們。
創新擴散理論名詞解釋是什麼？
2樓：小小魚魚愛旅遊
創新擴散理論名詞解釋是：
創新擴散理論是埃弗雷特·羅傑斯。
提出的。羅傑斯認為，創新是一種被個人或其他採用單位視為新穎的觀念、實踐或事物；創新擴散是燃核指一種基本社會過程，在這個過程中，主觀感受到的關於某個新主意的資訊被傳播。通過乙個社會構建過程，某創新的意義逐漸顯皮困掘現。
創新擴散理論的特徵：1、相對優越性：認為某項創新優越於它所取代的舊主意的程度。
2、相容性：認為某項創新與現有價值觀、以往經驗、預期採用者需求的共存程度。
3、複雜性：認為某項創新理解和運用的難度。
4、可試驗性：某項創新在有限基礎上可被試驗的程度。
5、尺擾可觀察性：某項創新結果能為他人看見的程度。
6、思維可變性：規定的思維模式。
不可能有創新的成果。
創新擴散理論
3樓：天然槑
創新的擴散指的是創新經過一段時間，特定的渠道，在某一社會團體的成員中的傳播過程。產品或者品牌的創新也包含在內。創新擴散理論有5個步驟，瞭解——興趣——評價——試用——採用。
一款產品進行了創新，通過**讓人們知道，而這次創新夠吸引人，接受到該資訊的人會自主的幫忙傳播，形成傳播中更有效的人際傳播。
就像自動駕駛汽車，訊息一發布，人們就覺得十分有趣甚至是顛覆，一定會有那麼一群人將此訊息**分享到自己的朋友圈，而這中傳播模式是最有效的——人際傳播。人們開始瞭解、感興趣並且發表評價。
商家再花錢辦個現場釋出會，請幾個汽車界的大v來做客談談感受拍拍**，並將過程進行直播。特別是抖音快手那種真人出境講解的，這種up主與觀眾「距離」較近，更容易引發共鳴，這些做法可以促進該理論的使用和採用階段，甚至加深前面幾個階段。
同時感興趣的人、試用過的和有評價的人更容易幫助產品進行傳播，達到了創新擴散的擴散階段，而且這種認識的人之間的傳播效果更加明顯，人們更容易產生好感與信任，建立品牌的好感度。
但是既然是創新的事物就一定會有未知甚至未讓臘解決的問題出現，消費者也會因此而猶豫不決一直處於觀望狀態卻不購買，自動駕駛汽車很創新甚至是顛覆，人們從此解放雙手甚至大腦，但是隨之而來的問題也十分棘手，自動駕駛安全嗎？出事了誰負責該怎麼賠？以後駕駛證還要考嗎？
都是需要解決的難坦孝滑題。
而且廣大群眾對於開車不自己控制的新概念肯定沒有完全接受，畢竟開了這麼多年的車，已經快成秋名山車神了，忽然有人和你說別開了，交給電腦吧，以後在車上就睡覺打打王者，前方路況不用你管。你能快速接受嗎？
而在這些難題與概念沒有得到改善與解決的時候，消費者很可能會依然處於一種觀望狀態。所以有了好的創新後，更重要的事處理好隨之而來的種種難題，這樣廣大群眾才會更多的跟進，消費群眾才會進一步慎答擴大。
創新擴散理論名詞解釋
4樓：夢之緣文化
創新擴散是指一種基本社會過程，在此過程中主觀感受到的關於某個新主意的資訊被傳播。通過乙個社會構建過程，某創新的意義逐漸顯現。創新擴散是指一種基本社會過程，在這個過程中，主觀感受到的關於某個新主意的資訊被傳播。
通過乙個社會構建過程，某創新的'意義逐漸顯現。創新擴散理論由埃弗雷特·羅傑斯提出，其創新是一種被個人或其他採用單位視為新穎的觀念、實踐或事物。
什麼是創新擴張理論？
5樓：青檸姑娘
分類： 商業/理財。
解析： 組織存續的一種狀態，即組織具有將組織成員的個體學習有效轉化為（這種轉化可視為組織的學習行為）為組織的有效資源的能力時的狀態，任何組織的存續狀態都是動態的，不同時期其存續的狀態有較大的變化，如有時候走向封閉，不能接受新變化，這時就是一種停滯不前的狀態，甚至出現衰落的狀態。經過整頓，重發新生，又呈現為一種積極向上的創新擴張狀態等。
但定義為某種組織形態我覺得不太妥當，形態就比較固定，就應該有確定的標準，有固定的結構化模式。比如：家庭辦公可以稱為一種組織形態，我們可以非常輕鬆地給出家庭辦公組織的結構形式和標準。
型嫌凱又比如，德爾電腦的銷售組織形態是一種直銷的形態，也容易給出者扒確定的模型。但「學習型組織」，即便定義為一種組織形態，我們仍然是無法給出其某種確定的結構化組織模型。
任何乙個成功企業一定具體這樣的顯著特點：行之有效有戰略，高效的人力資源政策，傑出的財務管理，優異的品牌策略等。我們總不能就此得出結論，建立有效的戰略型組織，卜喚建立以人為中心型的組織，建立財務型組織，建立品牌型組織。
創新擴散理論的資料
6樓：永遠在一起丶
1927-1941年進行的「愛荷華雜交玉公尺種」研究（玉公尺新品種推廣）通過農民個人訪問表明大眾傳播可以較有力地提供新的資訊，而人際傳播對改變人的態度和行為更有力。
1962年，美國新墨西哥大學埃弗雷特·羅傑斯（everett m. rogers）教授研究了多個有關創新擴散的案例，與休梅克合著出版了《創新擴散》（diffusion of innovations）一書（第一版），他考察了創新擴散的程序和各種影響因素，總結出創新事物在乙個社會系統中擴散的基本規律，提出了著名的創新擴散s-曲線理論。該書將創新擴散這一過程分為知曉、勸服、決定、確定四個階段，並提出了「創新擴散」的基本假設。
七八十年代，創新擴散的研究轉向在社會和文化境況中研究傳播媒介和受眾。編碼與解碼、傳媒與社會發展等注重雙向性和巨集觀層面的研究成為熱點。
創新擴散理論的簡介
7樓：使用者
創新擴散理論是埃弗雷特·羅傑斯提出的。羅傑斯認為，創新是一種被個人或其他採用單位視為新穎的觀念、實踐或事物；創新擴散是指一種基本社會過程，在這個過程中，主觀感受到的關於某個新語音的資訊被傳播。通過乙個社會構建過程，某創新的意義逐漸顯現。
創新的基本特性有哪些,創新職能的基本內容有哪些
一是目的性。任何創新活動都有一定的目的，這個特性貫徹於創新過程的始終。二是變革性。創新是對已有事物的改革和革新，是一種深刻的變革。三是新穎性。創新是對現有的不合理事物的揚棄，革除過時的內容，確立新事物。四是超前性。創新以求新為靈魂，具有超前性。這種超前是從實際出發 實事求是的超前。五是價值性。創新有...
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