1樓：廣東明均泰事務所
如果是「或姿畝莫名其冊型妙」屬實，當然是違反勞動法的衫森，但是你也提供證據，證明公司是「莫名其妙」扣錢的，如果無法證明，或者公司給出正當的扣錢理由，則無法證明公司違法。你也提起勞動仲裁，但也需要提交相關證據，由勞動仲裁機構來做判斷。
2樓：帳號已登出
員工常常會擔心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風險，例如用人單位可能對自己產生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解僱。應該說所有的維權行為都會面臨一些風險，我們所能做的就是明確自己的權益，並留意蒐集各種證據，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或剋扣員工姿敬慶的工資的事實等等，以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。
二、單位能剋扣員工工資嗎？
根據《勞動合同法》的相關規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。
1、職工因個人主觀原因沒有完跡握成生產任務，並非身體問稿或題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。
2、職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。
3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
3樓：臣程剪輯
現在用人單位扣錢已經沒有法律依據了，原因是企業職工獎正型懲條例已經於2008年1月1日廢止，用人和清巖單位沒有罰款權力。如果你與公司發生爭議，協商不成，喚御可以到當地勞動部門申訴勞動仲裁。
4樓：黑_箭_狂_龍
不一定，具體看你這個莫名其妙是怎麼回事了，我猜是不是你工作沒做完就跑了，或是經常不在崗、請病假。
5樓：果凍
可以問問人事，一般能給你合理的說法。如果覺得不合理，可以仲裁。
扣底薪是否合法
6樓：閻慶
法律分析：扣底薪是否違法得看用人單位是否有違規扣員工底薪。單位可以在員工底薪代扣個人所得稅、社保、法院規定的撫養費和法律規定要扣的費用。
這些行為扣底薪行為是合法的。但是單位如果打著做慈善旗號、在孕婦體檢期間、在職工請事假期間剋扣三倍工資、員工上班遲到和員工辭職剋扣工資，這些扣底薪行為就是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
上班工資被扣了一大半合法嗎
7樓：王銳
法律分析：不合法，用人單位不能無故剋扣勞動者的工資，如果員工姿坦在工作的過程中，因個人的失誤而給公司造成了巨大的經濟損失的話，是需要依法賠償給公司相應的經濟損失。對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，不能扣除一大半的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標亮耐準支付。
跡鍵桐中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工底薪被扣了違法嗎
8樓：鍾磊
法律分析：員工底薪被扣是否違法，要看用人單位是否有違規扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法專案只有個人所得稅、社保、法院規定的撫養費和法律規定的費灶寬彎用。
工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位隱悶造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不巧辯得超過勞動者當月工資的百分之二十。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
底薪可以扣嗎
9樓：肖紅
一、底薪可以扣嗎。
1、底薪不可以扣。保障勞動者的權益勞動法有明確規定不能扣除底薪。員工的基本工資其實是不能隨便扣的。若是因為員工的原因給單位造成了經濟損失的，單位可以要求員工賠償損失。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條。
不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本備物洞法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條。勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條。
用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條。
勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法螞譁有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、工資是由哪幾部分構成。
1、基礎工資仿枯，即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產，基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放；
2、崗位工資或技能工資，是結構工資制的主要組成部分；
3、效益工資，是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資；
4、浮動工資，是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
莫名其妙的意思，莫名其妙意思是啥？
莫名其妙 是乙個漢語成語，讀音 m m ngq mi o，釋義 莫，沒有什麼人 名，說出 其，其中 妙，奧妙。意為說不出其中的奧妙，理解不了其中之巧妙。泛指發生的事情很奇怪，說不出解釋的道理來。釋義 莫 沒有什麼人 名 說出。說不出其中的奧妙。指發生的事情很奇怪，說不出解釋的道理來。不理解。2.形容...
莫名其妙的悲傷有可能出現嗎心裡莫名其妙出現一絲傷感，要有壞事發生嗎？
總會莫名其妙悲傷，難過，想哭。很容易因為別人的一句話乙個神情一件事影響心情然版後會想很多很 權多，感覺自己好笨，一無是處什麼都做不好，有的時候真的真的撐不下去了，就現在乙個乙個字打出來都有些想流淚，不知道自己存在有什麼意義，能做什麼，感覺自己好廢物，想去做好也做不好。因為太在乎太在意身邊也沒什麼人，...
莫名其妙的妙是什麼意思,莫名其妙的意思
解釋 說不出其中的 奧妙 指事情很奇怪，說不出道理來。出自 清 吳趼人 二十年目睹之怪現狀 第十五回 我實在是莫名其妙，我從那時得著這麼乙個門生，連我也不知道。示例 躲懶的人念成 潭拓寺 那更是 了。朱自清 潭拓寺和戒壇寺 語法 動賓式 作謂語 定語 狀語 常與 讓人 等組成兼語式以下結果由漢典提供...