1樓：微風
老闆願意給工人工資，但是又拿不出來，勞動者和用人單位協商一致解決，如果不能達成一致的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動合同法》
虛瞎基 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維差謹護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間神襲申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：liaoning卓政
那就亂野得看你個人怎麼想了，如果還想幹那就繼續挺著，如果不相干了就要求公司一次性支付譁亮喊工資咯。如果不給可鍵隱以申請勞動仲裁，實在不行還可以去法院起訴。
老闆不給工資能拿他的東西嗎
3樓：李娜
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可碰槐以責令支付賠償金：一、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；三、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；四、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補薯物償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當笑手友地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆把錢拿了不給下面工人發工資怎麼辦
4樓：
摘要。親，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3：給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4：如果沒有欠條也沒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
親，您好！老闆把錢拿了不給下面念孝薯工人發工資是屬於違法仔者的，可以去勞動局舉報仲裁，《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申慎渣請支付令，人民法院應當依法發出支付令。具體可以找律師詳談。
親，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同擾薯，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3：給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該鎮昌個人老闆，要求支付勞動報酬。4：
如果沒有欠條也沒御李扒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
親，您是否有跟用人單位去協商賠償呢？
單位把錢支付給下面班組老闆了，班組老闆不給工人發工資。
怎麼找班組老闆要工資。
班組長這種行為算不算違法？
親，建議您去勞動局舉報仲裁對方，如果對方還是不給的話就起訴對方拿回自己的工資。
親，是的，屬於違法行為。
親，您這邊有幾個人沒拿到工資呢？
很多。違法行為通過什麼途徑起訴他？
親，如果人數多的情況下建議去勞動局去仲裁，只要有關部門查實了就會要求對方賠付工資。
親，可以法院的途徑去起訴對方，要求對方快速的返還用人工資，賠付損失。
老闆不給工人工資怎麼辦
5樓：律說律答
老闆不給工資可以：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到稿慧仲裁書後15天之內到法院起訴。
對於用人單位有剋扣橘粗或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據】《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單圓敬鎮位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆不給工人工資怎麼辦
6樓：律說律答
老闆不給工資可以：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單圓敬鎮位按照應付金額50%以上1倍以下的稿慧標準計算，向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
法律依據。勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣橘粗或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工人工資，要找哪個部門幫助
按照 勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬 社會保險等都屬...
漯河大偉裝飾集團欠工人工資不給，裝修老闆惡意拖欠工人工資不給，我該怎樣討要工錢
對拖欠工資，你可以舉報 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法...
工廠沒活幹，又拖欠工人工資，當誤工人幾個月的工作收入可以找工廠要求索賠嗎
你可以辭職，工資他不會欠你的工資，如果欠工資可以去勞動局告他，雖然沒有活但是工廠應該有基本工資，基本工資是必須發的 因為沒活幹，效益不好，建議解除勞動合同，再找個單位工作嗎，拖延工資，人社局投訴單位或申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 ...