1樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解耐棗，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動法》第50條埋含明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟昌液拆。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
顯然有這樣的規定，如果情節嚴重可以提起訴訟，用集體的力量打敗不合理廠規。咱們工人有力量！
3樓：匿名使用者
違規行為，嚴重點違法行為。
餓了麼離職扣錢合法嗎
4樓：蘇瑩
法律分析： 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴； 勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以嫌旦貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用枯宴人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞芹敗擾動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
餓了麼胡亂扣除薪資
5樓：
摘要。親親您好，餓了麼胡亂扣除薪資，為您解答：工作單位亂扣薪資可以進行以下投訴：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2.
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
親親您好，餓了麼胡亂扣除薪資，為您解答：工作單位亂扣薪資可以進行以下投訴：1.
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
您好，首先 1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位亂扣薪資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。離職時被老闆惡意扣工資，勞動者可以協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
法律依據】《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
餓了嗎工資待遇問題
6樓：一站視聽電影
底薪+提成，接得單子越多，掙得越多。
7樓：小迪迪
願意吃苦工資待遇很好。
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杭州餓了麼工資怎麼維權
9樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
餓了麼是個垃圾，剋扣工資厲害，工資扣完了，連押金都要吃掉，垃圾
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