1樓：帳號已登出
實習期應該有工資，具體的原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動租轎喚合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條帆稿。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月弊凱。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：小鄒鄒就是我
實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。
實習生和用人單位簽訂的是三方李枯協議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理哪清洞範疇。實習協議是勞務合正寬同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低於地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。
人力資源管理員報考條件 我是做人事專員，實習一年，上班一年，已經兩年了，是否可以報考
3樓：匿名使用者
找一般的培訓學校，完全可以。
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源管理專業實習日誌，誰那有，跪求
去前程無憂網找一些人力資源管理諮詢公司，到他們 上看案例和業績。搜尋人力管理實習日記就可以找著了 急需人力資源管理專業的畢業實習日誌若干篇 相信要大bai家給你一片原文是困難的du，也許給你了也zhi不適合。dao這兩個 是很內專業的人力資源管容理網，我經常上的。這個 不但能解決你現在的燃眉之急，也...
企業一級人力資源管理師，企業一級人力資源管理師
1 理論考試 a 考試內容 理論知識 100分 和職業道德 10分 b 題型 選擇題 c 題量 125道 d 答題方式 題卡作答 e 成績折算方法 理論成績 職業道德成績 理論知識成績 90 2 技能考試 a 考試內容 專業技能 100分 b 題型 簡答題 20分 綜合分析題 80分 c 答題方式 ...