1樓：網友
沒有。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
二）累計曠工30天及以上的：（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
2樓：蓋普希金
在公司上班7個月有年休假，可以享受5天的年休假。
職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工乙個月請假7天有月休嗎
3樓：
摘要。親，您好公司規定乙個月請假超過7天就取消月休，乙個月你無論請幾天事假它都會有公休的，事假是你在工作期間有事情才會請假的，這個和月休沒有關係的，事假是要扣當天工資的，而公休則是週末，節假日休息的時間。兩者並不衝突。
當然你請事假時也可以調休的，可以用週末的時間頂請假時間的。事假超過20天，並且單位沒扣工資。病假的話，看工齡，10年以內，10到20年，20年以上，病假2,3,4個月。
親，您好公司規定乙個月請假超過7天就取消月休，乙個月你無論請幾天事假它都會有公休的，事假是你在工作期間有事情才會請假的，這個和月休沒有旁橡關係的，事假是要扣當天工資的，而公休則是週末，節假日休息的時間。兩者並不衝突。當然你請事假時也察仿可以調休的，可以用週末的時間頂請假時間的。
事假超過運沒旁20天，並且單位沒扣工資。病假的話，看工齡，10年以內，10到20年，20年以上，病假2,3,4個月。
無用。法律分析：公司可以制定規章制度，規定請假程式，也可以對職工每月一般事假天數進行限制，但規定敏裂勞動者假期滿後不能回公司上班是侵犯勞動者工作權利，顯失公平，屬於違法。
勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。法律依據：《中華人民共和國勞汪枝動合同法》 第八橋陵閉十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您好，如果乙個月只請假7天，沒有超過7天，按照公司的規定進行月休。
補充鎮纖：法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，換算成月的話，大概就是每月休息4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
休息日不能安排補休才支付加班費，而只要安排了補休御州仿，那就跡檔是正常的。
入職七個月有年假嗎？
4樓：慧仲裁
只要已經連續工作滿12個橋凳衡月就應當享有年假。
法律依據：職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工粗尺連續工作1年以敏做上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
一般上班多久可以享受公司年假
5樓：彭宗輝
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。福利年假時間差異《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比念殲檔上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。性質差異法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。自主性差異《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。從該規定來看仔亂，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨乙個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位改改確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
在公司上班多久可以休年假
6樓：孫健
原則上來說，只要自己的工作時間到了一年以上，就可以享受年休假的權利了，這個指的是所有公司的工作時間。年假相關內容職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第。
二）、三）、
四）、五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應握飢徵得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作段舉返期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21．75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個答譽月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
七月份開始上班休年假安排
7樓：羅仰俠
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的鉛耐燃假期。
職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入畝芹年休假的假槐虛期。
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你好，其實一般你這個時候是不建議 的，因為七個月的時候，胎兒已經長得很大了，這個時候 的話，一般的藥流還有 都是不可以完成的。所以，這個時候你需要採用引產的方式進行 而這樣對於身體的傷害是非常大的。如果嚴重的話，還是有可能危及到生命的。況且寶寶已經七個月了，你還能忍心打掉嗎？這畢竟是乙個生命呀。所以...
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