1樓：網友
對於加班費的計算，安乎團排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補歲沒橘休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定核實確定。
第四十四條 有下列情形察謹之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：勞動仲裁員高飛
加班費計算方法是法定的，用人單位無權自己制定加班費計算規則。
法定加班費計算方法為：
勞動法》第四十四條 乎鏈有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時蠢磨間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞歲檔孫動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週一至週五加班怎麼算週六週日又怎麼算
3樓：小孫說法
根據勞動法的規定，週一至週五加班的，應當支付日常工資標準倍的工資；周。
六、日加班的，應當支付日常工資標準2倍的工資。
青島海西重工裝置員待遇怎麼樣？週一到週五加班多麼？週末加不加班？
4樓：匿名使用者
不太好，沒有北棗裂裂海待遇高，源閉在呢學不到太多東西，但是比較輕巧，如果你是剛畢業建議你直接凳閉去船廠吃幾年苦，到時什麼都能拿的起來。
週一到週五加班是13.5週六週日加班是雙倍怎麼算
5樓：網友
平日加班，使用者的加班費，按照倍計算，週六日按照2倍計算。
我是綜合計算工時制的員工，可以索要週六，週日的加班費嗎？
6樓：網友
可以主張每週8小時延遲工作時間工資報酬，按小時工資的150%支付。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算週期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
7樓：網友
綜合工時，比如你們要是以年為週期，那就是一年2000小時工時，超出2000小時要給加班費。按照你的說法肯定是超時了，但是，在沒有活時，單位有沒有給你休假（就是把超時的部分休息掉）。還有一種說法，超出2000小時外的加班費，有沒有給夠，如果沒給夠，差的部分需要補給你。
富士康星期六和平時加班的工資分別怎麼算
8樓：匿名使用者
加小時哈，週六要加班，而且是雙倍工資，但都要看閒不閒，每月都會有加班時間--
9樓：網友
聽說從六月份漲了一百（2450+100）。具體就看下個月發工資了，週一到週五加班費按倍計算，週六週日雙倍工資。
每週一至週五上班每天八小時週日加班費的計算方法
10樓：匿名使用者
長期性的算作延時加班，日薪的倍；偶然性的算作加班，日薪的2倍。
勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定？
11樓：華律網
我國勞動法規定。
加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：湯麵達人
超過正常工作日（週一至週五）上班的都算加班加班費計算：
平時（週一至週五加班）=底薪/
週末（周。六、週日）=底薪/
法定節假日=底薪/
13樓：蕢晨況翼
加班有加班費，如果上夜班（不管是否加班）單位應當另行支付每夜幾元錢的夜班津貼，具體金額要根據單位所在省的地方性規定執行，各省的規定是不同的。
14樓：網友
只要是超過八個小時的工作時間，日常加班就以150%計算，休息日加班以200%計算，法定節假日以300%計算。
15樓：網友
加班工資不得低於日均工資的倍。
16樓：
晚上加班每小時：150/8*
雙休加班每小時：150/8*2=
法定日加班每小時：150/8*3=
17樓：舉起心中的槍
加班之後可以通過調休進行補償，如果你第二天休息，時間與加班時間相等，沒有加班費。
工地加班費怎麼算，十一加班費怎麼算
加班費問題有明確規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定...
培訓機構加班費怎麼算，培訓算加班嗎
培訓機構加班費一般情況下是倍。根據 勞動法 第三十六條和 關於職工工作時間的規定 規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過小時 平均每週工作時間不超過小時的工時制度，即標準工時制。注意。超出這一工作時長規定，或在休息日 法定休假日安排工作的，構成加班。不能實行標準工時制的企業，經過人社部門依法審批後可...
貴陽天誠創新科技有限公司怎麼樣
貴陽天誠創新科技 是2014 10 24在貴州省貴陽市南明區註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 註冊位址位於貴州省貴陽市南明區腦百信數碼世界d棟4層17 2號 市府社群 貴陽天誠創新科技 的統一社會信用 註冊號是91520102322479042x，企業法人成肖豔，目前企業處於開業狀態。貴陽天誠創新...