1樓：永不暗淡的光
通俗的說：週六日虛或衫的加班的工資差腔是平時的兩倍，即平時一天工資100元的話，週六加班一天的工資團舉就是200元。
2樓：中國勞動網
加班費的基數按照勞動譁念臘合同約定的亂滑工資作為基數，沒有約定的，按照你的高信實際應得工資計算，包括所有工資性收入。
3樓：網友
根據勞動法，是週六日及超橘譁棗8小時外的工圓拆作時間外加班，應是平常的二倍，國家法定節假日加班應是平蘆槐常的三倍！
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按歷御照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工襪轎資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百肢好巖的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六日如果是休息日的，按照第二款支付加班工資報酬。
縱橫法律網 貴鑄律師。
5樓：君哥大叔日誌
休息日安鎮畝弊排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定御族休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安耐橡排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
週六週日加班費如何計算
6樓：彭宗輝
1、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬；
2、作腔粗時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬；
3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
4、休息日安排勞動者工作又如脊不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
延長工作時間不受限制相關規定的情形是什麼。
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、渣圓滲交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
週六日加班工資怎麼算呀有什麼規定
7樓：浮
週六日加班工資怎麼算以及相關的規定如下：1、關於法定 節假日加班工資 計算的法律、法規、規章依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間雀山，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
2、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：（1）制度工作時間的計算年工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：猜啟250天÷12月=天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月工作小時數：小時/月。
2）日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天日工資：
月工資收入÷小時工資：月工頃兆中資收入÷(月工資收入÷174
國家規定週六週日加班費怎麼算
8樓：網友
根據法律規定，用人單位要求員工周。
六、週日 加班 ，法律規定應首先安排補休，在不能安排補休的情況下，才向員工支付 加班費 。也就是說，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於 工資 的百分之二百的工資報酬。 《勞動法 》第四十四條，唯櫻有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作指並叢又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工蔽衫資報酬。
北京週六日兼職招聘，要在公司工作的
公司一般六日都休啊我們公司到是可隨意參觀也可隨意靈活兼職售後類 在北京，週六日，又沒什麼兼職的工作可以做的？謝謝。我看首都人才網有很多的兼職資訊，你可以看一下，如果口才不錯的話，兼職房產 汽車銷售聽說工資很高，呵呵。北京 有六日找兼職的工作 肯德基，麥當勞最方便啦，或者趕集網上搜一下週六日兼職的工作...
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