1樓：
你的勞動合同只有兩三個月呀，是勞動合同還是試用期合同，如果勞動合同到期，且試用期符合《勞動合同法枯爛》第19條規定，終止勞動合同的話用人單位需要支付你半個月工資的經濟補償金。如果是試用期合同，那用人單位就違反了《勞動合同法》第條規咐碼定，除了上面的經濟補償外，還要賠償你超過規定的沒簡漏試用期乙份試用期滿的工資，有幾個月算幾個月。網上搜尋一下「解讀勞動合同法第83條」，認真看一下就明白了。
2樓：火山肥狐
根據你的情況，公司不需要提前30天通知你，因為既不是你辭職，也不是公司辭退你，所以，沒有30天這麼個說法。
賠償金是有的，不過不脊扮凳叫賠償金，而交補償金，勞動法規定，如果公司缺老沒櫻旅續約，就要根據你的工作年限，支付補償金，每滿一年，支付乙個月的工資作為補償。
也就說，如果公司不跟你續約，你能拿到乙個月的工資作為補償金，因為你工作滿一年。
3樓：創作者
找你們當地勞動仲裁委員會。
4樓：匿名使用者
合同到期，雙方可以協商確定是否續簽，公做脊司提前乙個月通知你，那是辭退，和續鬥胡塵籤是不同的概念，空禪你的情況不屬於可以簽訂無固定期限合同，如果公司不與你續簽，不需支付經濟補償。
勞動合同到期後
5樓：
摘要。親親，勞動合同到期後，如果雙方都沒有提出續簽意願，就意味著合同自然終止，僱傭關係也就結束了。這時候，僱員應當按照約定的時間離開工作崗位，並向用人單位辦理相關的離職手續。
親親，勞動合同到期後，如果雙方都燃滾沒有提出續簽意願，就意味著合同自然終止，僱傭關係也就結束了。這時候，僱員應當按照約定皮雀餘的時間離開工作崗位，並向用人單位辦理相關的離職歲悄手續。
如果僱員希望繼續在用人單位工作，應當在勞動合同到期前與用人單位協商續簽事宜，並與團氏用人單位簽訂新的勞動合同遊或散。如果雙方無法就續簽達成一致，那麼勞動合同到期後神氏，僱員應當按照約定的時間離開工作崗位。
需要注意的是，如果用人單位在勞動合同到期前沒有激租胡通知僱員是否續簽，或者沒有與僱員就續簽事宜進明攔行協商，那麼勞動合同將會自動延長。型漏。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果勞謹物激動合同螞猜到期後，用人單位沒有與僱員協商續簽事宜，也沒有提前通知僱員，那麼勞祥襪動合同將自動延長，但是薪資和福利待遇不得低於原有合同。
勞動合同到期仍在工作
6樓：姝婷法務
合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。世虧但要支付經濟補償（2008年 勞動合同法 第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的 固定期限合同 ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一讓孝個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於確立勞動關係有關事坦返稿項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
勞動合同到期如何處理
7樓：肖紅
勞動合同到期後的處理方式如下：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。若用人單位提出不續簽的，應該支付勞動合同到期不續簽補償金。
一、合同到期被辭退怎麼辦？
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、沒有續簽勞動合同怎麼辦。
1、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
2、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。
三、合同到期後未續簽怎麼辭職。
合同到期了沒有續簽怎樣辭職：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方可以隨時提出終止勞動關係，不需要適用有勞動合同的提前30天通知的條件。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期後和公司沒有續簽,關於辭職與競業限制的幾個疑問
1 勞動合同到期了，但仍繼續工作 繼續支付工資，則是從新確立了勞動關係。但未重新簽訂勞動合同，是公司違法，你可理直氣壯的提出辭職走人，於你有利。2 競業限制協議，要簽訂的話，用人單位應按月或一次性支付你經濟補償。考慮未來在這個行業你工作的收入，你可開價，要求對方支付，如果對方不支付或者只簽協議不涉及...
我的勞動合同到期了月公司還沒有跟我續約，現在公司換名稱要求全體員工重新簽合同但是不跟我籤了
這種情況應該屬於 勞動法 第四十條第三項規定的情形，該條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十六條...
與企業簽訂的勞動合同到期了，我不想再續簽了，可以領失業保險金嗎
合同到期不續簽能領失業金嗎？失業保險是由社保局核准發放的，自己主動辭職，是領不到失業金的，要注意解除勞動合同的原因。失業保險金不是由公司給，如果單位社保局為你辦理了失業保險，應該由社保局發放。如果你以前沒領過，失業後就可以領失業保險金，勞動合同到期本人回老家照顧小孩可以領取失業金嗎 關於合同到期不續...