1樓：匿名使用者
沒有關於實習生考核期限的規定。只有關於試用期期限的規定，勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月
2樓：匿名使用者
實習生沒有考核期的概念。。。
如果有實習協議，則是參保實習協議中的約定，如其中未約定的，則是待畢業後拿了畢業證，回企業簽訂正式勞動合同時約定具體的試用期時間....
3樓：陳濤
《勞動合同法》沒有關於實習生考核期的規定，只有試用期的規定。但是實習生考核期我認為是可以理解為試用期的，因為他們的最終目的和過程是一樣的。關於試用期的規定是：
《勞動合同法》第十九條，具體內容字數不夠。
4樓：匿名使用者
一般企業3個月實習期
勞動合同法裡有規定私企最遲什麼時候發工資
我國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，企業應在按時 按月在工資結算日發放工資。若能提供進一步資訊，有助於提供更為詳細準確的解答。勞動法規定最遲什麼時候發工資 拖欠工資多久算違法？我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
麻煩問一下這是什麼病,你好麻煩問一下這是什麼病
上傳的 不是太清晰，甜瓜葉片普遍黃化枯乾斑點，果實有突起斑點，有兩種可能，一是藥物 或用藥不當引起的問題，二是細菌感染或細菌性緣枯病感染，可以用中生菌素或喹啉銅加腐殖酸葉面肥或甲克素加碧護或蕓薹素內脂噴施。你好麻煩問一下這是什麼病 辣椒白斑病 1 選用抗病品種。2 加強田間管理，增施有機肥及磷鉀肥 ...
針對勞動合同法中遣散費的問題，想請教一下大家
1 不論是哪個國家的在中國開公司,只要在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用 中華人民共和國勞動法 法律依據 關於 勞動法 若干條文的說明 第二條在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國...