1樓：匿名使用者
看了幾個，似乎都是在抱怨……公司的管理體系，尤其是技術管理方面其實有很多具體的工作要非常仔細的完成。很多企業高管不重視，導致技跡旁術沒有被企業「檔案化」。人走了，技術當然也就流失了。
假設乙個企業的某種重要裝置需要非常專業的技術人員維修，那維修過程是需要記錄的，這些記錄必須在技術部門進行嚴格的管控。當記錄累計姿臘橡到一定程度時，技術人員可以把這些記錄整理成準確的操作流程或是作業指導書，可以是文字、**甚至局液是**（管理人員務必要對這些流程和指導檔案的「可操作性」和「正確性」進行測量！）。
至於一些經驗方面累積，用單一的記錄是無法完全體現的，這就需要利用懂技術的老員工或技師對新人進行培訓。人力資源部門有理由把這些培訓過程進行記錄，而這樣的記錄既可以作為培訓的教材也可以累計企業的經驗。總之，不管你是多高明的技術人員，只要你來過、做過，就會留下記錄，而這些記錄正是企業的財富！
關鍵就是在於企業的管理體系中如何規劃和完善這種對技術累積的過程和方法……留人是企業的魅力所在，流人是企業的必經過程，把未來的培訓經費作為對老員工的福利又有何不可？……
2樓：匿名使用者
技術不帶走~~人家吃什麼？怎麼能拿高工~~~讓人家呆在待遇低的工作上給你賺錢呀~~
3樓：匿名使用者
那是因為公司給他者基的待遇不公吧…你不能說你教他技術了 他舉嫌簡就得一輩子跟著你幹吧、可能是他付出的和得到了正褲不能成正比吧 所以就…
4樓：匿名使用者
留人環節和同業限制等方面存在不足！主要是前者！！
5樓：匿名使用者
怎麼總找別人的不對？如果你對員工好點，人還會走嗎？
為什麼現在一些企業裡面的員工越來越沉默了？
6樓：網友
在職場上面混了這麼久總是有著一些改變的。
7樓：網友
發言也沒用啊。還有可能會被辭退。
8樓：守株不待兔
現在的問題都好清新脫俗啊。
求**，關於具體某一企業 面臨的管理問題
9樓：血色心死
選送我100份，我給一堆資料你。
老闆離職前帶走了所有核心團隊，這個公司還有待下去的必要嗎？
10樓：一坨粉豬肉
乙個局外人沒有辦法單純從這個問題判斷有必要還是沒必要。你應該從公司剩餘的實際情況出發。首先當然是評估公司的整體狀況，比如說你對這個專案的認可程度，還能不能做，做出來能不能獲得較好的市場反應；
比方說前老闆已經走了，那麼接手新老闆是不是更有能力，有沒有辦法短期內補充團隊推動專案的進行；如果新老闆成功接盤並且專案也如期進行但是對人員要求更加嚴格甚至處理方式等都更為嚴厲的話，你有沒有辦法適應在其手下工作？
當然最重要的是，在這個公司如果繼續做的話，你能不能得到一些你期望的東西。這裡所說的期望的東西包括符不符合你的職業規劃，對你個人品牌打造有沒有幫助，能不能幫助你獲得一些有意義的專案經驗以及在這其中獲得的成就感或是其他貨幣、股權等等的實際利益的東西。
畢竟我們出來工作當然是為了前（錢）途啊。不能意氣用事，要成熟穩重要隱忍。所以我的建議是在看不清楚前路的情況下，你可以不動聲色的開始做兩手準備。
你可以從最壞打算（公司沒必要待下去我要辭職）準備起，可以一邊留意其他更符合自己期待的職位，準備這個崗位所需要補充的技能或是作品；但也要踏踏實實的完成自己目前的工作，即便是最後一班崗，也要認真負責的站好，這也是對你自己和對你的公司最大的尊重。
11樓：粉色糖果味的豬豬
我覺得是沒有待下去的必要了，核心團隊都走了，相當於該公司離破產已經不遠了。
12樓：網友
可以先看一下公司的發展怎麼樣，核心團隊走了那公司會挖掘新人，如果你把握好這次機會說不定會公升職。
13樓：感性的初見晴天
我認為還是有必要的，已經帶走了核心團隊，剩下的你算是老員工了，你應該更加努力讓公司好起來。
14樓：網友
我覺得如果老闆離職前帶走了所有的核心團隊，這個公司是沒有待下去的必要的，畢竟這個公司相當於乙個空殼了。
15樓：好好學習哇咔
如果有別的老闆來接手的話，他肯定還會安排人的，你就不要太擔心了，有人發工資就行唄。
16樓：阿花給我護墊兒
我覺得完全沒必要，畢竟主心骨都走了，你還在那兒守著幹什麼？這個工作沒有了，還有下乙個不必在一棵樹上吊死。
我發現很多面試官都希望求職者能夠在公司長期穩定的做下去，但是為什麼很多員工做了兩三年就走了呢？
17樓：網友
有一種說法，就是兩三年一跳槽，越跳職位越高或者越跳工資越高。企業從長期穩定考慮，但是也應該從求職者的角度考慮，薪金待遇是不是年年漲，有能力的員工是不是及時公升職，只有做到了，才能留住真正的人才。
現在生活壓力越來越大，為什麼企業裡的員工越來越沉默了？
18樓：田小雨
年紀大的員工面對的社會壓力太大，即使面對很多不公平或者欺凌行為，都選擇沉默，是因為他們冒不起這個險，也不能冒險了。我說個很明顯的事情：
剛大學畢業的時候我們進入職場都是心高氣傲，嫉惡如仇。那個時候我們大多數是單身，沒有太多的壓力，畢竟父母還沒有完全靠著自己，有任性的資本。所以再剛畢業到工作三年之間，這個年齡段的人，跳槽幾率也是最大的，但是這個時間段是最好的新鮮血液注入時機。
我身邊的好多同學都是，自己有思想，有能力在尋求適合自己的機遇或者薪資。但是都到30歲以後，尤其是結婚早的，那個時候基本就是上有老下有小的日子。自己的父母，孩子，妻子，整個的家庭都要靠自己來生存。
尤其在一線城市，失去工作，失去收入寸步難行，所以很多人不願意說，不願意管。
自掃門前雪的事情常有發生，很多領導就覺得老員工懈怠，沒有任何的創新能力。其實不是，職場有乙個潛定的規則，做的多錯的多。年齡大的員工，不是不做，是真的錯不起了。
只有沉默著做好自己的事情，他們不是冷漠，是生活的重擔讓他們低下頭只能幹，只能承受。
其實我覺得單位應該給老員工乙個考核機制，他們不是沒有動力，只是不敢。設定乙個適合老員工的機制，讓企業能活起來。其實這個也是管理的漏洞，做的多，錯的肯定就多。
錯了又要受到懲罰，很多都是被扣。那不如不說，不做是不是把以前的還能留下來。這是乙個懈怠的表現，所以老員工只能選擇沉默。
19樓：生活達人小盧
現在的生活壓力確實也是比較大的，這種企業裡面的員工比較沉默，主要是因為他們不想去說話了，因為生活還得要繼續。
20樓：擊殺小蛋蛋
他們還想在企業幹下去不能夠輕易的辭職，現在物價水平高，要先生存下去，所以說不能夠在企業裡指點江山，那是領導乾的活。
21樓：kingstar昔年丶
因為壓力越來越大，企業裡的員工都不敢說話，畢竟人多眼雜，萬一說錯話被打小報告就可能會承擔嚴重的後果，為了自己的生活有保障越來越多的人選擇安靜的做事。
22樓：凌霄花
因為以為的怨天尤人只會讓自己的情緒很低落，還不如盡力做好自己的事，用真實的成績來為自己的維護利益。
23樓：網友
生活壓力越來越大，那麼工資沒有提，又不敢輕易的辭職，那麼只能默默的去做自己該做的事情，因為說太多也沒有用，那麼生活上，工作上也不會有很多開心的事情。
24樓：網友
因為現在賺錢不容易啊，有過安穩的工作就不錯啦，還管那麼多，有錢就是勝過一切，沒錢做什麼事情寸步難行的，還是聽話一點在這個社會。
25樓：豌豆
現在生活壓力越來越大，人們只將自己的主要精力放在了多多掙錢改善生活水平上面，所以說話就越來越少，越來越沉默。
26樓：xiao華
因為他們年紀比較大了，不能再去跳槽了，只能安穩的生活了，生活還得繼續，我是這樣子認為的，他們對生活已經習慣了，只能沉默了。有家庭了。
27樓：漂亮的煎餅果子
就是因為壓力太大了，每天的加班，家庭的重擔，已經都快使他們麻木了，她們都是沒我感情的勞動機器，為了生存而生活。
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