1樓：一言小語
跳槽可以推動個人職業生涯向前發展，因為通過跳槽可以獲得新的工作機會、更好的待遇和更多的發展空間，悔沒橋同時還可以拓寬職業視野、學習新的知識和技能，以及認識新的人脈關係。
機遇。新的工作機會：跳槽可以讓你進入乙個新的公司或行業，接角變新折的工作內容和察滲工作環境，帶來新的機會和挑戰。
更好的待遇和福利：通過跳槽，你可以獲得更好的薪資待遇、福利和獎勵，提高自己的經濟水平和生活質量。
學習新的知識和技能：
跳槽可以讓你接觖觸新的工作內容和工作領域，學習新的知識和技能，提高自己的綜合素質和職業能力口。
認識新的人脈關係：跳槽可以讓你認識新的同事、上司和業界人士，擴充套件自己的人脈關係，增加自己的社交圈子。
挑戰。穩定性風險：跳槽可能會帶來一定的穩定性風險，因為新公司的工作環境、文化、領導風格等方面與原來公司可能存在差異，需要—定的適應期。
離職頻繁影響形象：跳槽頻繁可能會影響碧猛個人形象，被認為是缺乏忠誠度和穩定性，對個人職業發展不利。
高期望落空：跳槽前有可能對新公司有高期望，但實際工作中可能並不如預期，導致失落和失望。工作壓力增大：
新的工作環境和職麥可能會帶來更大的工作壓力和挑戰，需要一定的適應能力和心理素質。
人脈斷裂：跳槽可能會導致與原來公司的同事和業界人士的人脈關係斷裂，需要重新建立人脈關係，需要—定的時間和精力。
工作壓力增大：新的工作環境和職麥可能會帶來更大的工作壓力和挑戰，需要一定的適應能力和心理素質。
2樓：一日三餐
在選擇裂族適度的跳槽更有利職業發展，薪資增長幅度也會更高些！而適度的跳槽不僅有利於交流，對企業和個人也都有好處。適度跳槽對個人的好處：
可以增強個人的競爭意識，拓展新的平臺，接觸新的領域與知識。其次，適度跳槽對用人單位的好處，可以通過人才的引進、競爭推動企業不斷的發展。人才孝頃的引進一方面打破了原有的人員格局另一方面也在迫使老員工動起來。
適用人才的合理流轉配合人才應用的機制才巧源陸能讓團隊內的競爭處於不斷前進的狀態。
3樓：那都不是事
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說。
選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自爛陪己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己舉歷慶正握很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍。
那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的乙個綜合體，因為我們的各種經歷，我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
跳槽有利於職場發展嗎?
4樓：沒方向盤的船
可以肯定的是跳槽有利於職場發展，跳槽才能開闊眼界，增長見識，擴大視野。這就應驗了一句老話，樹挪老扒塌死人挪活，跳槽的目的很明確，就是通過自己的聰明才智，勤勞創造創造財富，找到更適合自己發展的平臺。
如果在原單位幹得好好的，就不會跳槽了，就是因為侍圓能力和薪資待遇不匹配，發展的空間受到壓抑和擠壓。比如同一辦公室的人，有一兩個比自己要強大很多，領導會把重要的專案都交給他們，如此一來時間再長也輪不到自己，無法提公升自己。
跳槽有利於職場發展，正是因為跳槽才找到了更適合自此搭己的位置，彰顯自己的工作能力。不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被賦值於職場發展。薪水待遇高就體現崗位的重要性，回頭看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他們無不都是通過跳槽，找到了機遇，發展了自己，獲得了成功。
5樓：湖北的一條小魚
我的觀點是，跳槽不利於職業的發展，尤其是針對現在的年輕人。
首先，沒有完美的公司。這和找物件有些物遊鍵 類似，沒有各方面都讓你感覺完美的對方，即使是在某個時間點感覺完美，但是罩巧過後又會發現問題。所以，對於工作的企業公司，要有一定程度的忠誠。
你會碰上你不喜歡的同事和上司，公司的條條框框或許讓你感覺不舒服。記住，你去下一家會發現問題不會少的。
其次，信任需要時間。尤其是一些民營企業和一些日資企業，信任的建立需要相當長一段時間，一旦建立起來了就會非常強大。你在職場上的優勢會越來越明顯。
第三，工資和收入是兩回事。的確，有時候跳槽可以讓工資提高，但是你的高工資有沒有持續性，你的工作價效比是否和之前的一樣或者更糟呢。
最後往往是收入並沒有佔多大便宜。因此，穩定的工資增長遠遠好於碰運氣式的短期效應。
我的觀點不是完全不跳槽，但對於新入職年頭不長的菜鳥，堅持穩定5-7年是必須的。
即使要跳槽也不是因為你幹不下去了，而是斟酌考慮再三權衡利弊反覆，才做離開的決定。看看世界個大公司，從通磨森用到洛克希德馬丁，到渣打，那個高管不是工作25年以上。短期行為不可取，職業顧問的觀點不如總裁看的遠。
6樓：來自微山湖眉清目秀的冬瓜
我們來看一看跳槽的弊端：
1、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。 同時會讓家人沒有安全感，你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感；
2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。 表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：
沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家；
3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了；
而跳槽的好處在於：
1、有利於找到信銷橡適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位；
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時，這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程；
3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情；
如果你經過了慎重思考還是決定要跳槽的話，那麼要注意以下幾點：
1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好諮詢、規劃工作；
2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書鬥亂面的錄用通知前，不要辭職；
3、向自己的直接老闆辭職並面對面提交辭職報告，做好工作交滑旁接。
無論如何，跳槽對於個人職業生涯都會產生嚴重影響，或好或壞，這就要看我們如何分析審視現狀並慎重做出決定了。如果確定跳槽會對自己的 職業 生涯更好，那就勇敢向前吧。
7樓：帳號已登出
跳槽是指你從乙個公司跳轉到另乙個公司去上班。在這過程當中，肯定是需要面臨辭職，然後再面試的。而想要跳槽的原因是有很多的，有一些是公司或者是領導的一些原因，有些的則是自己個人的原因。
只是無論是哪乙個原因，都是希望自己在工作的時候不要受委屈，或者是能夠有更好的提公升空間，給自己的生活帶來更好的消費體驗。
但是，也並不是所有準備跳槽的員工，在離開原公司之後，就能夠找到一家比之前更好的公司了。這中間，就包含著自己的能力、對於公司的要求，還有就是家和公司距離等仿扮唯等，都是自己選擇公司的影響因素。
由此，我們便有這樣的乙個疑惑，跳槽會影響自己的職業發展嗎？就來告訴你，要解答這個問題，首先你要懂得跳槽的這4個利弊，之後你就能夠迎來職場的新高度了。
1、跳槽可找到更好的公司。
首先我們就來聊一聊跳槽有利的地方，相信大多數缺扮人選擇跳槽，都是為了能夠去更好的公司發展的。對於那些能備培力比較出眾、優秀的人來說，他們的理念就是「金子到哪都是會發光的」，當他們覺得自己現在的公司對於提公升自己能力沒有什麼作用的時候，或者是想要擴充套件自己其他領域發展，但是這個公司供給不足的情況下， 他就會選擇離開這家公司，去乙個更大更好的公司提公升自己的這些能力和技能，在這當中，他們也能夠獲取更多的資源和人脈。
那麼對於他們來說，跳槽就是一種階梯，他們對於自己的能力有足夠的信心，明白那些大公司看到自己的簡歷之後，就能夠優先錄用他，那麼他自然就不會對離職有什麼顧慮。畢竟人都是要往高處走的，他們也自然不會甘願平凡。
8樓：網友
跳槽是為了找到更好的更適合自己的發展平臺，充分發揮自己的的才能。但是頻繁跳槽不論出於何種原因，給人以不能正視困難，做事不專一，缺乏耐心，半途而廢，選擇逃避的感覺。招聘單位因頻繁跳槽而不敢錄用你。
你個人因頻繁跳槽事業上總是從零開始，沒有終點。這種做法不利於個人的發展。
對自己的方法不利。因為頻繁跳槽不代表你的能力、經驗跟著增長，只會出現見過很多，但是就是不會或不精；對於企業來說希望的是員工的忠誠，對於頻繁跳槽的紀錄，也許你都見不到用人部門的主管帶稿或老闆，hr就可以把你踢出局了；頻繁跳槽代表你對自己和未來發展的目標沒有概念和計劃，試問哪個公巖睜司會請乙個自己對自己都不瞭解的人。
一、專業積累停於表層，無法深入的瞭解乙個行業。
我們都知道，業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。做事業如此，做自己喜歡的工作更是如此。不管我們做哪種工作，我們要做就要長期的堅持在乙個粗行歲領域中深耕，只有這樣，我們才有可能會把這份工作做出彩來。
同時，做乙份工作，我們對知識的理解，我們能力的提公升都是需要長時間積累的。
所以，選擇乙個行業，選擇乙份職業之後，接下來我們就需要堅持下來。如果我們幾個月跳一次槽，一年換乙個行業，那我們的積累就是不連續的，就是停於表面的。這樣長此以往下去，我們雖然有了工作的廣度，但是在專業領域卻沒有深度，最終我們只會蹉跎歲月，錯失很多很好的發展機會。
道德對於做人的重要性,道德對於做人的重要性
首先人是社會性的動物，道德是一直無形的手約束著人們，要自己有正確的道德價值觀，學會在道德線以內做事做人，如果乙個人沒有道德觀，那麼就不是社會人。人生在世，最重要的有兩件事 一是學做人，二是學做事。道德是做人的根本 這是大教育家陶行知對教育經驗總結的結晶。每個人從上學起，也就開始學做事了。學習各種課程...
職場禮儀最重要的是什麼,職場禮儀的重要性是什麼？
只要更重要的禮儀，沒有最重要的禮儀。跟同事 上司和客戶相處的更融洽，最重要的乙個禮儀就是微笑。微笑是一項極具有感染力的交際語言，能盡快的縮短和他人之間的距離。職場中的 原則 1 對朋友的態度要永遠謙恭，要常常微笑著同別人交談，交往。2 對周圍的人要時時保持友好相處的關係，尋找機會多為別人做些什麼，3...
危機意識的重要性對於個人，危機意識的重要性
我們對大安 小安 久安 暫安 實安 虛安 眾安 寡安，大家都要好好去 一下，讓少數人想得到好處，其他人不必有不平的感覺。因為我們會推，我慢慢有能力會推倒所有的人，只是有先有後而已，不會說絕對的有，絕對的沒有，大家就有信心了。否則的話經常是抱怨，只要員工感覺到不平，他就會感覺到他自己受委屈。乙個人受到...