1樓：鍾清竹江卿
搜一下：辭職時該如何婉轉表達企業沒有珍惜自己，
辭職後我才發現原來的單位有多好，工作十幾年，自己沒去珍惜它，大半年了心裡不舒服，失去了，怎麼辦？
2樓：廂虐們演
人啊，都是這樣的，只有失去了才懂得她的好，既然已經是這種情況了，那麼你就往前看，不要總想著以前多珍惜眼前。
3樓：我在路上看月亮
辭職後才發現，原來單位多麼好，先做十幾年，自己邊行生意，大半年了，心裡不舒服。你現在已經進步了一半，等你心裡舒服了以後，你另一半也進步了。
4樓：沈t_t人
你好，既然選擇離職了就不要再想很多的，相信未來以後會更好的，有更好的發展的機會。
5樓：網友
人生就可惜的就是沒有後悔藥，每個人一生錯走一步就會步步錯了，跟下棋一樣，很難挽回～
6樓：網友
有些時候往往失去的東西，才覺得它的珍貴，既然心裡不舒服，腳上泡自己走的認了吧？回不去了，單位也不會要你了。
7樓：麂羝
人都應該往前看嗯，如果現在的崗位你可既然你現在已經在自己的崗位上，一定要做好手下的工作，不能好高騖遠。
8樓：牌型好嗎
原來單位這麼好，既然你已經辭職了，當然沒有辦法再回去了。
9樓：我很快樂
都是這樣的，失去了才會覺得可惜，珍惜眼前吧。
10樓：別動媽
人是要向前看的，如果你覺得以前的好，現在失去了，心裡不舒服，那麼你要想想現在的工作的好處。
11樓：俺是七姐
可以去找以前單位的領導談一談。
送送禮什麼的，畢竟工作那麼久做的也順手。人際關係都在那不至於不講情面吧。
12樓：春花秋月
已經辭職了，那就不要再猶豫了，沒有用，你可以選擇新的工作。
13樓：李群霞
人總是等到失去以後才知道珍貴，得到了就不好好去珍惜，既然已經失去了，那就就開始釋懷，憋出病來反而還不好。
14樓：善
已經離開了就沒有辦法回頭了，你只能在現有的公司裡面發現精彩了。
15樓：網友
這就是好的一會的乙個心理落差造成的，沒有關係的，堅持自己的選擇。
16樓：熱心網友
如果當你辭職了之後，才發現原來的單位有多好，並且在裡面工作了十幾年，你既然選擇辭職了，我覺得那說明是你自己的原因，後悔也沒有用，已經回不去了，你就知道找乙個更好的工作，更努力證明你的選擇沒有錯。
17樓：手機使用者
在從新去應聘唄，找自己喜歡的工作。
已經辭職了，還能回去嗎？
18樓：冰心亦悠
辭職後一般情況下能回去上班，但是也得看具體情況的！
離職後還能不能回原公司上班，那主要還得看你自己。誰也幫不了你的忙，生活還是靠自己。作為hr忠告你離職入職都請謹慎。
要是你是被原來單位領導叫回去的話還好過點，如果是你主動提出要回去的話，那你就要和你原來單位協商好了，免得以後尷尬。
你提出要回原單位上班：無非就是這樣的結局。
一：領導很高興。為什麼高興（以你為反面典型，告訴那些想走的員工。你們看這小子再外面 混不下去，又回來了。間接地告訴大家外面不是你們想象的那麼好混）。
表明很熱情。心裡想你這 小子又回來添亂，添什麼亂（因為你的出走，還有其他人的出走。領導在各方面都會收斂些對我們好些。
因為再走，就沒人了。好了就因為你的到來，領導又變本加厲地對付我們）。
19樓：網友
一般情況下如果公司很大的話是不希望員工離職之後再返回的，從管理的角度來講離職員工返聘會造成比較差的影響，他們不會議論你怎麼樣，只會覺得你都可以想來就來，想走就走，他們憑什麼就不可以，公司不會因為你乙個人去影響一群人，這樣代價太大，除非你當時是因為迫不得已的原因離開工作，而公司又十分認可你的情況下才有可能考慮，凡事有所得就有所失，既然離開了就別再給自己後路，領導不會嚴厲的批評你，只是你在這個企業已經沒有前途了，這次離開對你是乙個教訓也是乙個經驗，在以後的工作當中要懂得珍惜，珍惜自己身邊擁有的東西，不要等失去之後再去後悔，想著要回來都晚了，我不建議你在回去，人不心痛是不會成熟的，這個痛對你是一次難得的經歷，好好珍惜吧，祝你找份好工作。
20樓：王茂是巴中人
好馬不吃回頭草，你這樣回去的話同事會覺得你不要臉為什麼辭職了還要來呢？
發現畢業後的第乙份工作環境遠不如預期，我該辭職嗎？
21樓：情感偽高手
只要這份工作能讓你進步，這個平臺有你上公升的空間，那你就不需要辭職。
你在學校裡對於工作的憧憬，根本就是不現實的，不論你去到哪乙個公司，哪乙個平臺，加班都是不可避免的事情。
尤其作為乙個新人，你現在什麼都不會，還處在學習的階段當中，並不能為公司創造效益，你不加班誰加班呢？
從學校畢業之後的第乙份工作，作為自己事業的起點，應該看得長遠一些，不要僅僅看眼前這些事情。
加班其實沒有關係，只要加班能促使你更快的進步，能更快的適應公司節奏，更好的適應這個社會，那就是乙份好工作。
如果你所在的公司上公升渠道完善，在可預見的時間內，你能夠實現你的職業目標，那就算老闆不要求加班，你都應該主動加班才對。
世界上從來都沒有錢多、事少、離家近的工作，剛畢業的時候，體驗一下這個社會的殘酷，其實並沒有什麼不好。
上面都是說的你公司比較好，你的能力能有很明顯的提高，待遇也不太低的情況下，而如果所有條件都不符合，不辭職留著幹嘛？義務勞動啊。
作為乙個年輕人，我們要有活力不假，我們應該堅持也不假，可一定得找準自己的方向，如果方向不對，所有的努力都是徒勞的。
公司每天都加班，而你每天做的都是重複性的工作，在可預見的未來幾年時間裡，你甚至連公升職加薪的可能性都沒有。
你有沒有感覺自己像進了乙個私營工廠？你就是公司的乙個小螺絲釘，想變成大號螺絲，你必須得先回爐重造。
這樣的工作根本就沒有必要留戀，勇敢的辭職吧，去尋找對未來有幫助的沒有工作，儘可能短的時間內找準自己的方向，這才是年輕人應該做的東西。
工資誠可貴，工作價更高，若為未來發展故，兩者皆可拋。
22樓：遺忘記憶
曾經看過很多推薦的內容介紹大學生的第乙份工作，他們普遍認為，大學生畢業後的第乙份工作十分重要，重要到似乎能關乎未來命運的地步。這應當是一種誤解，因為應屆畢業生並沒有成熟的社會技能，所以想要精準匹配到合適的工作，這本身就不是一件容易的事。但是有一點我們可以肯定，那就是應屆畢業生不能頻繁的去換工作，這工作換的頻繁了一定會對自己未來的發展有著很嚴重的影響。
那麼應屆畢業生應該如何看待畢業後的第乙份工作？雖然第乙份工作並不能決定命運，但是對待第乙份工作一定是需要異常認真的。
第乙份工作帶給你的一定是可以讓你儘快成熟的經驗，並不是每一位學生畢業後的第乙份工作都能符合自己的心意，甚至很多人找到的工作跟自己所學專業沒有一毛錢關係，但是這就意味著這份工作不重要麼？當然不是。首先第乙份工作對於大多數的大學生而言，都是會用極其認真的態度去對待，因為剛剛走入社會，每乙個人都是充滿著活力，對於工作，他們自然會全心全意的去對待，所以往往第乙份工作最終得到的感悟也最多。
在第乙份工作中，我們可以儘快的適應這個社會的節奏，或是儘快的適應職場的節奏。第乙份可能無法直接帶給我們關於技能方面的成長，但是這份工作卻可以讓我們充分的認清社會現實，同時可以擺正我們在社會中的位置，這一點很重要，甚至比掌握再多的專業技能都要重要。
那麼對於第乙份工作我們是否應該在乎收入？
每個人工作都是為了金錢，這是很簡單的乙個道理，因為大家出來工作都是為了賺錢生活，但是第乙份工作我們應對自己有乙個充分的認知，那就是能保障我們的基本生活收入的同時能有少量的盈餘這就足夠了。畢竟勞動技能掌握的不全面，以後賺錢的機會還多得是。
此外，我們應當對自己的職業生涯有乙個長期和短期內的規劃，這個規劃甚至可以精確到月份，在這個規劃下去工作，我們的生活會變得更加有目的性。
23樓：一如既往
自我要求很高：對未來的職業生涯有嚴格的要求，給自己的定位遠遠超出了自己實力的預期，寧缺毋濫是自己一直秉承的職業生涯規劃理念。
2、客觀的環境原因：自己所感興趣的行業不景氣，所需求的崗位稀少。
3、自我認知的不足：刻意的追求市場給的薪資，沒有發現自己能力的不足，認為能力和收入不對等。
對於北上廣等一線城市而言，就業崗位是很多的，當然之間的競爭也是最激烈的。其實如果我們將目光看向更遠的地方，會發現現在很多二線、三線城市的發展機會對比與人滿為患的一線城市更優惠一些，現在很多城市為了吸引人才加大了優惠力度。比如西安的對於頂尖人才，會給予一次性500萬元的專案配套獎補，中山地區之外的大專以上學歷人群，購買房屋不需要半年的的社保證明等等。
其次，國家頒佈新政，為了支撐廣大企業的未來穩定發展。對於那些發展困難的公司會返還一半的公司所繳納的失業保險費，這對於裁員方面會有很大的遏制作用。甚至明年國家資助職員的在崗培訓，再者，國家一直支援創業，在學習的時候學校也會有相應的平臺，國家也有不菲的創業貸款擔保。
最主要的是要分清想做，該做，能做的關係。想做就是驅動力，如果你完成一項工作，事後覺得很有成就感，那麼這就是你想要做的。該做就是能賺錢的工作，是你生存下去直到你有了明確目標而找到想要做工作的前提。
能做是要有一定的社會經歷、知識、技能、經驗後才有的選擇。存在想做的人群是最多的，能做的人是最少的，一般最好是把該做的這一步邁出去，這一步門檻低，容易進，之後不斷的積累做能做的，然後在選擇自己想做的。
24樓：直流變頻
人生的第乙份工作就好好珍惜，工作環境不要看的那麼重，什麼工作都有利和弊，只要能有一分穩定的工作就好。
25樓：北京萬通汽車學校
既然是第乙份工作，那就不要急於辭職。
你的預期只是你個人的期望，和工作環境無關。是不是這個單位還有其他人在工作，別人可以在這裡工作，你也可以。工作3個月後，再決定也不晚。
你在學校呆的時間較長，對社會了解太少，你應該多一些社會實踐。
堅持一下你會發現，什麼更適合你。
26樓：時光匆匆
第乙份工作無論多麼艱難，都需要堅持一下，因為學生時代都過得太輕鬆了，這樣就可以多歷練一下，改變學生的心態，其實工作多年的自己，發現每乙份工作的環境都大同小異，所以可以試著放低預期，適應環境！
27樓：網友
畢業後第乙份工作我們很難如願，因為這是我們在社會上--立足，有些時候是因為工作給我個有些心有力不足的感覺。讓我們覺得很吃力。如果是這樣的話，那麼我們不妨提公升一下自己的能力，讓自己慢慢的適應，時間長了也就會好了。
如果是因為待遇方面的問題，我們就慢慢來，如果我們的經驗足了，領導看到我們的能力也會提公升我們的，所以我不覺得不應該草草的就辭職了。
28樓：網友
在經過努力後和對照自己原來的職業規劃後還是感覺不合適，還得辭職的。在辭職的同時，要做好職業規劃，總結現在單位的情況及自己的表現，調整有關內容。辭職是萬不得已，因為多次辭職會影響以後的再就業。
在親戚公司工作，很壓抑，如何辭職比較婉轉
還是實話實說吧 你要先去找到下家再說 然後就說你朋友幫你推薦的，跟他一起工作 工作環境太壓抑，想辭職了怎麼說？2 看看勵志電影書籍。有句古話說的好 當你哭泣自己沒有鞋穿的時候，這世界上還有人沒有腳 生活也一樣，當你在抱怨自己工作不好，工資低的時候要想著那些根本不如你的人。3 轉移注意力。只要你想在工...
如果說,你很討厭人,該怎麼婉轉的表達
對不起 因為我家的狗狗不太喜歡你 所以請你別來打擾它 和我 抱歉，麻煩幫個忙，離我遠點小心無意傷害到你。不去理他呀！這個讓他產生距離感就可以了 喜歡乙個人應該怎麼委婉的表達，喜歡她很久了，但是為了當初三年不談戀愛的承諾一直不敢說出口，現在三年已到，該守的承諾也夠了。應該 哈羅，你今天有沒有去和別人巴...
辭職該怎麼和老闆說，如何巧妙跟老闆說辭職？
闡明原因，情況有以下幾種 勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工...