1樓：匿名使用者
我說一下我的經歷，我不是海南本地人，當時快畢業要找工作，大概是4月份去面試的，中間也沒什麼曲折，最終得到的答覆是公司等我們乙個月，辦理好畢業手續就可以上崗，所以中間這乙個月的時間也沒有去找其他工作，當時合同都簽好了，乙個月也快到的時候，他們公司通知我說經過考核我不適合這份工作，注意！是還沒上崗，也沒培訓就這樣告訴我，當時交的材料也沒有退回，說是已經入檔，其實為什麼大家應該都知道吧。就這樣我耽誤了茄頌畢最佳找工作的時間。
後來我同學在他們公司工作（實習）了乙個月，因為各種原因，他辭職了，他們公司卻以各種理由拒發那乙個月的工資。個櫻兆人認為，就是欺騙學生，僱傭廉價勞動力，欺負學生沒有社會顫芹經驗。還有就是，據有人調查，這家公司在國外的廠址根本就是虛構，當地人都沒見過有這麼個廠子。
儲備幹部的工作職責是什麼？
2樓：蠱夜
1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；儲存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、**、調整和查詢等工作。
2、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以 及職務任免、調配等報批手續。
3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及 辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
3樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才。
4樓：充迎秋
都尼瑪扯淡，基本都是實習生，**金融打雜半年以上，工廠的話苦逼了就是產線幹半年，之後看情況分配，人家有空出的崗位優先考慮儲備。
5樓：網友
暈，樓上的簡直是胡說八道，儲備幹部是指你具有一定的能力，先培養培養你，待你成熟以後就可以提拔你，現在一般在金融和銷售行業多這樣的說法。
6樓：網友
儲備幹部的定義是企業為了保證每個主要工作崗位隨時有人替代《主要是管理人員》，才有儲備人才的方式把替補人員放在公司內部，隨時替代缺崗人員。
工作職責呢？要看是什麼工作，每個工作崗位都有不同的工作職責，所以你的提問本身就不清楚。
至於現場管理儲備幹部一般是班組長或者是工段長的儲備，是企業最基層的管理人員，工作職責就比較簡單，主要就負責人員的安排，工作的分配，上級領導指示的宣導，基礎資料的收集。
7樓：
進出貨管理。
存倉，出倉管理。
國芳百貨儲備幹部怎麼樣，進去都幹什麼，工資待遇是怎樣的，合同是怎麼籤的
8樓：乾馳月
那不是可以以試用期的名義低價用人嘛，試用期到了，就會說你不合格，不給轉正，再用一批新的，省錢。
9樓：小攀攀
千萬別來聘，裡面的遊戲規則不是一般人能玩的了的，別想挑戰，浪費的是自己的一次機會，到時候就是說你不適合，要不就把你分到你根本不想去的崗位，逼你辭職，工資沒多高，乾的活挺多的，乙個月休息2天，沒有周末，沒有加班費。千萬不要來。
儲備幹部工資
10樓：網友
一般我們招儲備幹部工資給的比操作工高，比中層管理人員低，和一般辦公人員差不多，其實儲備，儲備，很籠統的，就是**缺人的時候讓你頂上去。
要看這家工廠拿首圓是什麼目的招你，如果是說讓你專門跟著乙個人學，就是已經變相定崗了，按這個崗位工資給你消塌，如果沒有明芹衡確的說你幹什麼，啥都學，那就。。。工資不會高。
儲備幹部職責
11樓：慕天韻
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，幹原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設定上，不像其他行業「乙個蘿蔔乙個坑」，而是有能力、有業績達到晉公升的標準才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬鬆，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。
如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉公升為主任，也會被降為一般業務員。
12樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才。
13樓：職場導師馬老師
回答您好，很高興為你服務。我是職場百事通馬老師，擁有超五年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導、職業規劃、優勢挖掘。我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
提問儲備幹部的工作職責是什麼？
2、協助團隊處理管理事項，參與制定業務計劃，科學合理完成指標任務。
3、協調與其他部門的合作，能夠發現實際工作中的問題，並結合情況做出合理性的建議。
4、參與公司各項業務工作安排，根據自身能力和實際情況完成相應工作。
儲備幹部是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。
提問在以後的工作中如何成長。
回答很簡單，做--讀--思--做。先去嘗試做一做，碰到不解再去讀理論知識，然後通過自己思考，然後再去做，就這樣，反覆重複，成長是自然的。
提問好謝謝。
14樓：斛季高莘
儲備幹部做的工作就是銷售助理級別的工作，一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。說好聽點叫儲備幹部，不好聽就是給銷售經理打雜的，工作沒有固定內容，你的上級叫你做什麼你就做什麼。儲備幹部的存活率是很低的，因為起點高，不象那些從員工級別公升上來的儲備幹部那樣腳踏實地，所以，做不了多久走人的很多。
15樓：匿名使用者
儲備幹部主要做些什麼？
肯德基儲備幹部具體什麼工作內容，轉正前工資待遇如何
16樓：冀家
大專應聘儲備經理，有點困難，現在都要大本或更高，我也是肯德基的，大專，只能應聘組長，下個月就公升職了。
17樓：網友
儲備幹部本身沒有什麼固定職責。
在肯得基做儲備幹部，首先要做的是熟悉工作環境，要和普通員工一起工作，熟悉肯得基的業務流程，為將來做幹部做準備，一般就是店長或者副店長，而且這還要看公司的發展情況，是否準備開新店，如果沒有新店開張，想要公升店長是很困難的。
工資一般比店面銷售人員略高，總體來說工資較低。
萬達集團儲備幹部幹什麼
18樓：北極光之吻
所謂的儲備幹部其實就是乙個噱頭，就是給你乙個心理安慰讓你高高興興的幹基內層工作，拿著普通員工的工資，他容們會告訴你你是未來的經理，只要你好好幹肯定很快做經理的，其實在任何乙個公司的高階職位都是需要在老員工一點點的幹上去的。除非是在同行業的知名公司有了很多的工作經驗，才能空降做高階管理人員。至於會做什麼，這個都有可能，看對方給你承諾的職位了，按照部門職責劃分。
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1500 獎金。沒關係，去了也是 臨時工。沒意思。瀋陽水務集團具體待遇。寫清楚待遇怎麼樣。多少錢 考試成功的話 乙個月3000左右吧 我也很想知道待遇啊，報名快要截止了。瀋陽水務集團待遇怎麼樣啊 在集團機關上班的 正式的 1500 獎金。沒關係，去了也是 臨時工。沒意思。1650加獎金，正式的得看什...
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