1樓：樹葉緩緩
後備幹部。是指各級黨委按照幹部管理許可權，根據有關選拔標準和選拔程式，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而準備的後備人選。
中組部2000年9月2日印發的《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》，對黨政領導班子後備幹部的條件、數量、結構以及選拔、培養和管理原則作出了詳細的規定，後備幹部制度成為黨政人才選拔培養的重要制度，並逐步發展和規範化。該檔案還強調迅和，「後備幹部一般按領導班子職數正職1:2、副職1:
1的數量確定。」
**畝備盯2002年7月9日頒佈實施的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確指出，「黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。
2009年2月，「2009-2020年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃」下發，這是**首次制定後備幹部隊伍建設規劃，隨後下發了與之配套的《關於加強培養選拔年輕幹部工作的意見》。
為了將幹部選拔工作推向更加公開、公正、公平，因此各地舉行後備幹部公開選拔考試，也就是說只有參加該項考試才能進入後備幹部行滾州列，成為領導班子補充幹部而準備的後備人選。
後備幹部是什麼意思？
2樓：聊娛樂的吃瓜群眾
指各級黨委按照幹部管理許可權，根據有關選拔標準和選拔程式，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而準備的後備人選。
**2002年7月9日頒佈實施的《黨政領導幹部選拔任用工作條例。
明確指出，「黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。山如」
介紹。擬提世頌拔到上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。
後備幹部按層次可分為省部級後備幹部、地廳級。
後備幹部和縣處搜唯鄭級後備幹部；按崗位培養目標可分為正職後備幹部和副職後備幹部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的後備幹部和中長期培養的後備幹部。
後備幹部是什麼意思 後備幹部的意思
3樓：優點教育
1、後備幹部是指各級黨委按照幹部管理許可權，根據有關選拔標準和選拔程式，選手指拔出德才素質好、有培掘答養前途和發展潛力的優秀幹部，畢散配為上一級領導班子補充幹部而準備的後備人選。
2、**2002年7月9日頒佈實施的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確指出，黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。
後備幹部和儲備幹部區別
4樓：
摘要。後備幹部和儲備幹部都是指某個組織或者機構準備用於未來領導或管理的人才，但是兩者之間存在一定的區別。後備幹部是指已經經過選拔和培養，擁有一定的工作經驗和管理能力，有望擔任高層領導職務的人才。
通常情況下，後備幹部已經具備了相應的管理能力和領導素質，通過一定的考核和評估，可以進入到更高層次的管理崗位。他們通常是乙個組織或機構的領導班子中的重要成員，對於組織或機構的發展具有重要的作用。而儲備幹部則是指那些在未來可能成為組織或機構中高層領導人員的人才。
儲備幹部通常是通過選拔和培訓進入組織或機構的人員，在組織或機構中擔任一定的工作崗位，通過不斷的學習和工作積累，逐漸成長為後備幹部。儲備幹部通常需要接受一定的培訓和考核，以提高他們的管理能力和領導素質，為日後擔任領導崗位做好準備。
後備幹部和儲備幹部都是指某個組織或者機構準備用於未來領導或管理的人才，但掘蠢顫是兩者之間存在一定的區別。後備幹部是指已經經過選拔和培養，擁有一定的工作經驗和管理能力，有望擔任高層領導職務的人才。通常情況下，後備幹部已經具備了相應的管理能力和領導素質，通過一定的考核和評估，可以進入到更高層次的管理崗位。
他們通常是乙個組織或機構的領導班子中的重要成員，對於組織或機構的發展具有重要的作用。而儲備幹部則是指那些在未來可能成為組織或機構中高層領導人員的人才。儲備幹部通常是通過選拔和培訓進入組織或機構的人員，在組織或機構中擔任一定的工作崗位，通過不斷的學習和工作積累，逐漸成長為後備幹部。
儲備幹部通常需要接檔裂受一定的培訓和考核，以提高他們的管理能力和領導素質，為判敗日後擔任領導崗位做好準備。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
後備幹部和儲備幹掘慶部的區別在於，後者還需判跡握要通過一定的選拔和培訓，才能成為後備幹部，而後備幹部則已經經過一定的工作和培訓，擁有了相應的管理能力和領導素質。州缺。
後備幹部和儲備幹掘慶部的區別在於，後者還需判跡握要通過一定的選拔和培訓，才能成為後備幹部，而後備幹部則已經經過一定的工作和培訓，擁有了相應的管理能力和領導素質。州缺。
什麼是後備幹部?
5樓：樂事一籮筐
是指補充幹部而準備的後備人選。具體轉正和時間看個人表現再評選。
第二條選拔後備幹部工作必須堅持以下原則：
一）黨管幹部的原則；
二）公開、平等、競爭、擇優的原則；
三）注重發展潛力、重視培養提高的原則；
四）備用結合、動態管理的原則；
五）服務工作大局、統一調配使用的原則。
第三條本規定適用於全縣鄉鎮（街道）、縣直部門和企事業單位的後備幹部。
第二章後備幹部的條件和資格。
第四條後備幹部應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》所規定的基本條件。
第五條後備幹部應當具備以下資格：
一）正科級後備幹部，應是實職副科級幹部。副科級後備幹部，應是股級幹部或特別優秀、發展潛力大的一般幹部；
二）正科級後備幹部年齡不超過40週歲，副科級後備幹部年齡不超過35週歲。少數民族、婦女、非黨後備幹部的年齡可適當放寬1—2歲；
三）後備幹部一般應具有大學專科以上學歷。30歲以下的後備幹部必須具備大學本科以上學歷；
四）在招商引資、專案建設及本職工作中做出突出貢獻的，不受職級、年齡、學歷限制；
五）身體健康。
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