怎樣應對看同事偷懶卻和自己拿相同薪水產生的不平衡情緒？

1樓：尹朶月

如果公司的領導都像你們說的那樣：公平、公正，所有人做的餘敏所有事他都瞭如指掌，年底加薪公升職確實能按照你的付出給你回報，那麼就不會有那麼多的領導力激勵課中旁程了，就不需要績效了，就不會有豎培枝那麼多，劣幣驅逐良幣的事情發生了！

2樓：熙熙

當然是積極的把這種境況反應給自己的上級，因為自棗毀豎己的同事偷懶，卻拿著自己一樣的薪水餘世，自己肯定會非常的憤憤不平的，如果自己的上去也不做出反應的話，那麼只能選凳大擇跳槽，這個公司是自己幹不下去的。

3樓：心存養性心

像這種情況下，其實每個人所得到的都是差不多的，他偷懶所拿到的薪水和你是一樣的兒，你不偷懶的話，你可能會很快的公升職呀什麼的，只要你鍵此吵做的稿侍很好，所以說這種不平衡的情緒一定不要有一旦你產生了這種不平衡的情緒，你就會走上一扒鬥條不歸路。

4樓：尹朶月

首先就是不要只看表面，因為有時候神乎同事偷懶，但他私底下花費的功夫可能也不少。其次就是人必須要有長遠的眼光，現在工資一樣，但是長期這樣下去亮瞎御你的進步比他大，自然敬巖的公升職機會就比他要大。

5樓：名

我覺得這在每個人的心中都是乙個不平衡的情緒，因為我很努力，而且別人團鎮是偷懶的，但是我們拿的是相同的薪水，我的心裡就不會很平衡，因為塌孫粗我付出的努力，凱滲而你沒有，我覺得我可能會發脾氣。

6樓：影子

不需要管他人做什麼，做好自己手頭上工作就可以啦，你拿你的工資心安理得，可是他拿到相同的肆啟薪酬此雹鬧，他的心情是不一森罩樣的，因為她覺得她的努力並不值得這些薪資。做好自己的事情，老闆遲早會觀察到的。

7樓：消化

我覺得顫滾拿我們不需要太過於生氣，憤怒，因為我們要知茄搭道我們所付出的，終有一天會得到相對的回報，時間是公平的，現在那些偷懶的備笑人和我們拿相同的薪水，以後，這種情況肯定會是有所改變的。

8樓：堪琢磨

當我看到同事偷懶，卻和我拿著一樣的工資的時候，我肯定雀行心中有一定的不平衡情緒，但是我肯定會物鋒好好的服一下我自己的心情的，因為可能是人家的工作效率高，所以才有時間偷頃螞譁懶。

怎樣應對「看到同事偷懶卻和自己薪水一樣」產生

9樓：小貓貓

第一步，也就是最重要的就是讓自己先學會釋懷。既然是同事，並不是親人好友，人家怎麼樣跟你沒啥關係，管好自己才是最重要的。如果你覺得自己內心實在憤恨，唯一的合適的辦法就是辭職不用去看到這種人。

可是你也得搞清楚，走到什麼地方都會有可能有這種人。

第二步，看看他為什麼偷懶卻能和你拿一樣。是他還有這你所沒有的特長或者處事能力，還是能比你做得更加打動領導的賞識心呢？換個方式，先學好自己，自己有了發光點，領導自然也會看到你甚至更看重你，領導也有心，也有眼光，誰都是要跟會做事又能讓自己滿意的下屬，誰會要乙個做不了事又讓自己不順心的下屬？

第三步，走好你自己的路，你一切做得對，但他一直偷懶，現在遍地都是眼睛，別以為領導都不知道，只是乙個不經意發生了一點小錯誤，領導突然冒出來的一句「以後你可以不用來了」，或者是小小一件事領導跟他發大火，別奇怪，老闆這口氣積累很久了，一直在等這個借題發揮的機會而已。