1樓：愛穿搭的小魚兒
個人認為這種事還納猜是比較正常的，雖然這嫌賀種做法不能得理解，就如同乙個個估芹茄派的人一樣，收入減少就得考慮減少開支，公司也一樣，沒有一定的收入就是很難擔負起這麼大的乙個運轉。
2樓：粒粒談娛樂
說明公司現在都經營狀況不太好，所以會裁員減少開支。是乙個正常的現象。
3樓：淪五趣
我覺得挺不好的，因為畢竟訂單只是一時的減少，不是永久的減少，所以真的不好。
4樓：粉絲麻
我的看法就是他雖然開始裁員，但是也是讓很多的一些人沒有了乙個就業的機會，社會競爭比較激烈。
5樓：網友
就是不是特別的好，畢竟這種真的是有點沒良心，畢竟員工也為公司付出了努力。
6樓：暗受
我覺得就是裁員真的不好，畢竟萬一以後的公司訂單增多，就是不太好招員工了。
7樓：網友
我覺得這是一種非常通常的做法，公司訂單減少，他肯定會裁員來維持這個公司的正常運轉。
8樓：文章傳播自然
我覺得這種現象真的不好，員工在自己公司需要自己的時候，一直努力工作，但是現在裁員，不好。
9樓：阿舞子
我覺得真的是挺不厚道的，因為畢竟就是員工也為公司付出了很多，所以真的不厚道。
10樓：阿qi棄
其實這種裁員的方式會很傷害員工的心，也會讓員工突然就沒有了工作。
11樓：xiao朵朵兒
現在公司純做太原各種方式是層出不窮了已旁早經，但業績少，訂單少，被裁做啟衡員個人感覺還是比較正常的，畢竟公司也盈利，優勝略汰嘛。
12樓：猴80548號諉
其實我還是能夠理解的，因為公司沒有一定的收入就是很難擔負起這麼大的乙個運轉。
公司業績不好裁員合法嗎？
13樓：劉志遠
法律分析：用人單位瀕臨破產，在法律規定的時間內或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。必須符合裁員條件和裁員程式才可以裁員。
法律依據：企業經濟性裁減人員規定》 第四條 我國經濟性裁員的程式是：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況輪喚的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修伍桐雀改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員腔早方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
公司以扣除業績獎變相辭退我
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的業績獎。如何申請勞動仲裁 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要鄭毀渣提供登記資訊...
夢見業績不好才賣了,夢見業績不好才賣了乙個
對現在的工作很在意，只要努力就會成功。蠻願意在家中輕鬆度過！聽聽 看看家庭影院，或者讀讀報紙讀讀書，一天很容易就過去了呢！夜晚的時間通常需要準備某些東西，為自己留出時間檔吧 周公解夢銷售業績不好 夢見賣東西，通常預示自己收入增加，或得到禮物。夢見別人在賣東西，預示你的收入要增加，或是得到了期盼已久的...
上市公司如何操縱業績指標
首先你要明白他為什麼要操縱業績指標。.有乙個重要目的就是平滑各年度淨利潤 增長率 權益收益率 等指標，使各年度的財務指標看起來好看一點不能波動性太大，不能一年鉅虧一年巨盈 舉例說某公司 年各年的利潤分別為萬 萬 萬 萬 實際的利潤增長率是 為了實現利潤的穩步增長 財務管理中可持續增長 或為了防禦年不...