1樓：可樂
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。單位應支付你半個月工資標準的經濟前告補償。具體條款如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工伏唸作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月缺悔困工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
是什麼原因呢，一般不是你違規的話也猜判補償金。1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作穗物改螞蘆年限，每滿1年支付1個月工資。
工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
工作20天被辭退怎麼賠償
3樓：賈寶驊
上班20天被辭退是否有經濟補償，需根據具體情況分析：
1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經濟補償。
法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行伍鏈裂離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能腔閉繼續履行的，用人單位應當依照相關規定支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單喚兆位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
上班5天被辭退有補償金嗎
4樓：北京家問事務所
如果勞動者是被用人單位無過錯性辭退的，有補償金；補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償一月的工資；如果是猜搭凱被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可按雙倍的經濟補償標準來獲得賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與枝冊勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經穗喚濟補償。
上班50天，老闆不給簽訂勞動合同，就辭退工人，申請勞動補償
5樓：
摘要。您好親，未簽訂勞動合同辭退的賠償；1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償：《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金：在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
上班50天，老闆不給簽訂勞動合同，就辭退工人，申請勞動補償。
您好親，未簽訂勞動合同辭退的賠償；1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金：在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
請問，我這50天應該要求支付多少天的工資？
您好親，五十天可以要求單位支付75天的工資，第乙個月+後面的雙倍工資，至於補償需要看與單位的協商，不一定會有多少。
我的工資是按照月工資總額除以30天再乘以出勤天數算的，沒有算休息日，這樣算合理嗎？我覺得應該除以26（每週單休），再乘以出勤天數對吧，謝謝您。
對的親，勞動法規定是要有雙休日的。
上班20天被辭退有補償嗎
6樓：潘達懂發
律師解答。勞動者上班20天被辭退，如果屬於無過錯性辭退，是有補償的，補償標準是勞動者在單位每工作一年，單位需支付乙個月的工資。但如果屬於過錯性辭退的，則不能獲得補償。
法律依據。中華人民共和國勞動培昌合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》配蠢扒第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補檔悔償。
上班20天被辭退有補償嗎
7樓：陳嘉良
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有擾信和勞動者簽訂合同，緩廳輪勞動者則可伏鬧以要求雙倍工資的補償。
合同到期已經有10個月,現在又辭退職工,應該怎麼補償
8樓：
合同到期已經有10個月，現在又辭退職工，應該怎麼補償。
您好，1.根據《勞動法》，用人單位必須在解除或者終止勞動蠢陵合同的期限內與勞動者簽訂離職協議並繳納相應的補償； 2.用人單位應根據職工服務時間發放離職補償； 3.
用人帶圓戚單位應提供相應的社會保險待腔碰遇。
認識她50天了該說些什麼,和女票50天了，我該做什麼讓她記住這一天
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到正規公司上班一天簽了勞動合同,不幹了,有事嗎
沒事的，因為違約就會拿不到工資，但是你也只做了一天是不可能拿到工資的。所以走了也沒事 只要提前3天跟單位提出，單位同意了就不算違約。勞動法 3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方 在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償 甲方...
上班第一天簽了勞動合同，但工作一天想辭職，第二天可以辭職嗎
試用期內提前3天就可以辭職的。回答您好，這邊已經看到您的問題了 如果你不是 考慮 辭職，而是 必須 辭職，那麼問題很簡單，辭職就是了。嚴格意義上來說，你處於試用期，提前3天提出就行。提問我不知道有沒有試用期 但是昨天我籤了勞動合同 回答那你看看合同吧，上面應該有約定 提問那沒有 就寫了固定日期 回答...