1樓：匿名使用者
不是。但幹工作就要幹一行愛一行。
消極怠工被辭退有賠償嗎
2樓：胡文學
一、消極怠工被辭退有賠償嗎。
1、消極怠工被辭退一般沒有賠償。因為單位可隨時辭退員工並且不支付經濟補償金的情形主要有員工嚴重或者是多次違反單位的規章態禪制度、員工造成單位遭受巨大損失等情形，員工消極怠工並屬於上述情形，所以單位可以將其無故辭退，並且無需支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退的流程是怎樣的。
辭退的流程如下：
1、先與勞動者協商鎮森達成一致或者向其發出辭退的通知；
2、然後由御閉畝勞動者如約完成工作交接；
3、再及時為其出具離職證明；
4、最後在十五日內及時為其辦理檔案和社保關係的轉移手續。
消極怠工被辭退有賠償嗎
3樓：蘇慶
法律分析：沒有賠償的，勞動法員工上班不做事，如果按用人單位的規章制度，屬於嚴重違反規章制度的話，按《勞動合同法》第三十九條規定辭退，不用支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。空芹。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照行枝勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期鬥帶畢間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
消極怠工會開除嗎
4樓：劉偉長
消極怠工會開除，公司需要提前通知員工，本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位唯叢早行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金。
一、員工消極怠工辭退賠償嗎。
員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的。消極怠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償的。法定補償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六指雀條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
二、開除員工的流程。
開除員工的具體流程是：
1.通知被解僱員工；
2.解釋解僱原因；
3.為被解僱員工辦理離職手續和工作交接。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付鄭姿。
消極怠工能辭退員工嗎?
5樓：江競
員工因消極怠工被辭退，如果屬於過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應鋒爛基提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》歷此第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從銀謹勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工消極怠工能不能辭退
6樓：李紅豔
員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支拿寬付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
根據相關法律條例依據，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬於違反用人單位的規章制度，所以公司跡敏陪可以辭退員工是不需要補償的。法定補償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。
認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。因為單位可隨時辭退員工並且不支付經濟補償金的情形主要有員工嚴重或者是多次違反單位的規章制度，員工造成單位遭受巨大損失等情形，員工消極怠工並屬於上述情形，所以單位可以將其無故辭退，並且無需支付經濟補償金。勞動者被依法辭退的情形並不適用於懷孕的職工，如果職工懷孕的，單位是不能對其進行辭退的，並且還必須適當減少懷孕女職工的加班時間，保證其必要的休息，不能扣除其的正常工資，在女職工產假期間需對其停工留薪，不能趁機將其辭退。
一、辭退員工解除勞動合同的條件有什麼？
辭退員工解除勞動合同涉及合同當事人雙方的利益，因此，《國家勞動法》規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。
1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
勞動合同制工人在試姿蠢用期內，經發現不符合錄用條件的；
勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
2)職工可以單方面解除勞動合同的條件。
職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：
經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的。
員工消極怠工怎麼辭退
7樓：李俐
員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
一、試用期內解除勞動關係的法定條件。
試用期解除勞動關係的法定事由：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後解除；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位後解除；其他。
二、公司辭退正式員工需提前幾天。
1、如果是經濟性裁員，需要提前三十日通知員工，並需要支付經濟性補償。2、非經濟性裁員，有《勞動合同法》第四十條規定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
三、52歲被辭退有沒有賠償。
被辭退是否有補償，需虛嫌要分情況說明。如果勞動者被辭退是由於自身的過錯導致的，用人單位可以解除勞動合同，不進行賠償。如果勞動者被辭退是因為出現不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
如果是單位無故辭退員工的，勞動者可以索要賠償。
勞動合同法》第40條第1款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十睜譽團日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個悉橘月工資後，可以解除勞動合同。
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