1樓：匿名使用者
遵守公司合法的規章制度是每一位勞動者的應盡義務。公司員工不服從工作安排，嚴重違反公司規章制度，公司依法作出解除勞動合同的決定，無需支付經濟補償金。
案例：劉某系某公司車間主任，與公司簽訂了勞動合同及工作崗位責任書。2023年，公司修改員工手冊，並組織員工學習。
2023年4月，劉某所負責班組的操作工違反操作規範，致使產品和裝置嚴重損壞，險些造成重大安全事故。為此，公司對劉某作出降職的處罰決定，並將劉某調至新的工作崗位。接到通知後，劉某拒不服從公司安排，仍留在原工作崗位，消極怠工。
公司遂作出與劉某解除勞動合同的決定，並報送公司工會批准。劉某遂以公司違法解除勞動合同為由訴至法院，要求該公司支付賠償金。海安法院一審判決駁回劉某的訴訟請求。
雙方當事人均未上訴。
2樓：法妞問答律師**諮詢
若職工遇到企業擅自調崗的情況，那麼職工提出調崗解除勞動合同是合法的。《勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
員工調崗應該怎麼操作，員工調崗應該怎麼操作
首先，與員工親切面談並告訴員工調整的原因及依據，爭取獲得員工的理解和支援。調崗成功的關鍵並不在於把員工調整到某個崗位，而是調整後員工能一如既往，甚至更努力地為用人單位服務，獲得員工的支援是調崗最關鍵的步驟。從實踐來看，面談無疑是種行之有效的方法。通過面談可以交流雙方對於這一問題的認識，以達到最終目的...
員工可以拒絕公司的調崗嗎？員工可以拒絕公司調崗嗎
員工是不能夠拒絕公司調崗的，公司有權安排員工的工作。只要他能夠做的事情，當然應該去做。可以的，但是要是拒絕會不會讓你不上班了。您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定 單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位 但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審...
公司以調崗為藉口讓員工離職，員工應如何應對？
公司以調崗為藉口讓員工離職，員工應理性應對。事先評估崗位調動的合法性和合理性，用人單位的調崗行為本質上是變更勞動合同的行為。這裡的 勞動合同 不僅僅指書面合同，也不僅僅指書面合同上白紙黑字寫的工作。是指用人單位與勞動者在建立勞動關係的前提下，存在的一種不以書面合同為基礎的勞動合同關係。雙方通過協商達...